班子建設力戒“小摩擦”

［摘要］“小摩擦”是班子建設中的“常見病”，是當前各級班子建設中不容忽視的問題。本文分析了“小摩擦”的具體表現，產生原因并開出解決的藥方。

［關鍵詞］“小摩擦”；班子建設；和諧社會

[中圖分類號]C933.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-2426(2007)06-0027-02

最近一個時期，因工作關系，接觸軍地雙方的單位多了，與各級班子成員打交道也多了。在和大家的交往中，深深感到一些班子成員之間、黨政領導之間疙疙瘩瘩、磕磕碰碰的“小摩擦”時有發生。按理說：“舌頭哪有不碰牙的”，可細琢磨，這些“小摩擦”處理不好，勢必影響科學發展觀的貫徹落實與和諧社會建設。因此，正確處理好“小摩擦”是當前各級班子建設亟待解決的問題。

一、反映“小摩擦”的具體表現

各級黨委班子成員由于個人經歷，學識資歷，氣質秉性的不同，因此對一些問題認識的程度就有深有淺，對一些事務處理的尺度就有長有短，對個人品德修煉有好有差，工作方式方法各有不同。加之受市場經濟利益多樣化、價值多元化、交往功利化的影響，一些班子成員在日常生活中表現出在權力上爭你高我低；如遇事爭誰“說了算”，遇決策爭誰“把舵”，遇選人用人爭誰“拍板”，遇問題爭誰“定調”；在榮譽上爭你有我無。如把功勞說成自己的，把成績說成“我抓的”，把矛盾說成“張三”的，把問題說成“李四”的。在面子上爭你大我小，如某某交往比我頻，某某應酬比我多，某某實惠比我厚；在待遇上爭你多我少，如我的車子比別人的舊，我的房子比別人的小，我的福利比別人的少等等。由此而產生了思想認識上的不統一，工作配合上的不協調，平時共事上的不合拍，與人交往上的不信任。導致學習浮在表面上，工作盯在位置上，處事瞄在利益上，交往想在關系上，結果使班子成員之間有的心存芥蒂，互相攻訐，有的互相戒備，有的互相捅咕。

二、產生“小摩擦”的主要原因

這些班子中反映出來的種種“小摩擦”，盡管其原因是方方面面的，但認真分析一下，不難看出主要根源還是來自以下幾個方面：

１．受企業老板的影響，少數人產生了個人說了算的思想。隨著市場經濟的深入發展，企業為了更好的適應市場的變化和競爭，實行了廠長經理負責制，使一些老板在競爭中能夠及時拍板，抓住機遇做決策。我們班子的一些成員感到老板說話有力度、有分量、有信譽，當領導也應該這樣才有威信，因此就產生了誰主管誰說了算，誰資格老誰說了算，誰厲害誰說了算，搞臨時動議、主觀授意、碰頭會議，結果導致家長制，一言堂，個人說了算，一個人決策。

２．受市場經濟的影響，少數人產生了以權謀私的思想。隨著以承認自我價值和利益為前提的市場經濟的發展，商品交換、利益驅動、合理回扣、金錢至上的意識不斷沖擊著人們的觀念，少數班子成員的人生觀、世界觀、價值觀也隨之發生了變化，由此而產生了以權謀利的思想，結果是想方設法利用自己手中的權力去爭名利、撈實惠、要好處，結果導致有的單位集體“闖紅燈”、“破規矩”、“越底線”，鉆政策空子，打擦邊球，搞下不為例。

３．受任職年限的影響，少數人產生了權力消費的思想。隨著干部制度的改革，班子調整配備越來越嚴格，少數班子成員感到自己的年齡離退休不遠了，任職的最高年限也快到頂了，提拔重用的希望基本沒有了，由此而產生了有權不用過期作廢的思想。更有些人貪圖安逸，追求享樂，吃喝嫖賭，什么酒都敢喝，什么事都敢辦，什么話都敢說，什么錢都敢花，什么場所都敢去，什么好處都敢要。

４．受不良風氣的影響，少數人產生了老實吃虧的思想。隨著市場經濟的不斷發展，許多人依靠黨的政策勤勞致富，但也有一些人道德滑坡，靠非法手段致富，偷稅漏稅，假冒偽劣，投機鉆營，走私販私，以權謀私，少數班子成員因此而心態失衡，感到自己能力不比別人低，水平不比別人差，可房子沒人大，錢袋子沒人鼓，生活沒人好，覺得自己進錯了門，入錯了行，于是就守不住陣地，演不好角色，找不準位置，抗不住誘惑，熱衷于拉關系，忙應酬，找財路。

三、治療“小摩擦”的幾味良藥

思想品德修養是一個人素質的綜合體現，良好的修養，既是領導干部成熟的表現，同時也是黨委班子成員治療“小摩擦”的良藥。

一是要把頭腦用在事業上，以講政治作為自己的準繩。一個成熟的領導干部首要的是政治上要過得硬，對黨，對國家，對人民要忠誠。在思想上政治上必須無條件的堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義的信念，堅定對黨的領導的信賴，堅定對建設中國特色社會主義的信心，自覺做到思考分析問題著眼黨的事業，組織開展工作牢記黨的宗旨，解決各類矛盾堅持黨的原則，始終站在黨和人民群眾的立場上，理直氣壯的同各種錯誤思潮和腐朽文化作斗爭，能經受住各種政治風浪的考驗，經受住改革中利益關系調整的考驗；經受住執行重大任務的考驗。當前講政治最突出的就是要學習好、理解好、貫徹好、落實好黨的科學發展觀，真正把科學發展觀轉化為堅定的信仰，科學的態度，務實的作風，奉獻的精神，創新的意識，做到貫徹黨的路線方針政策毫不含糊，維護內部團結，確保集中統一毫不含糊，任何時候都不動念頭、不趕浪頭、不出風頭，切實做到把得住方向，守得住陣地，經得住考驗，抵得住誘惑。這樣才能保持政治上的堅定，思想上的純潔，作風上的樸實。

二是要把心思用在責任上，以守規矩作為己任?！皣袊ǎ矣屑乙帯薄Ｃ裰骷兄剖屈h的根本組織原則和領導制度。堅持好這一根本制度，有利于黨的團結統一，有利于體現最廣大群眾的意愿，有利于黨的路線方針政策的正確制定和貫徹落實。貫徹民主集中制的關鍵是嚴格執行黨委統一的集中領導下的首長分工負責制，黨委的統一領導，即所屬部門的一切工作，一切人員，一切組織，都必須置于黨委的統一領導下。黨委的集體領導，即一切重大問題，必須由黨委集體討論決定，個人或少數人不能決定重大問題或改變黨委決定。是不是嚴格按照民主集中制辦事，不僅僅是認識和方法問題，而是領導行為守不守規矩，合不合法的問題。因此必須抓住大事定議題，調查研究拿預案，個別醞釀求共識，民主集中作決策，分工負責抓落實，監督執行重檢查，這才是正確地貫徹了民主集中的原則。

三是要把勁頭用在工作上，以做貢獻作為自己的天職。毛澤東同志曾經指出，共產黨員無論何時何地都不應以個人利益放在第一位，而應以個人利益服從于民族的和人民群眾的利益。黨員領導干部無論多大年齡，任職多長時間，在什么崗位上，都應懷著一顆感恩的心，立足本職做貢獻，因為，我們每個人的成長進步可以說都離不開人民的哺育，組織的培養，領導的鼓勵，同事的關愛，以及部屬的支持。做貢獻就必須注重提高自己的德才，它表現在道德上，就是每個黨員干部，尤其是領導干部要做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有利于人民的人；表現在學習上，就是把提高理論素質作為第一要務，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去認識問題、分析問題、解決問題；表現在工作上，就是以“為官一任，造福一方”為己任，做到在事業面前專心致志，在得失面前甘愿吃虧，在苦累面前毫不退讓，在生死面前勇于獻身；表現在生活上，做到慎獨，即在個人獨立工作，無人監督的情況下，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，無論在什么情況下，決不搞下不為例。慎欲，即淡化官念，牢記使命，努力過好金錢關、美女關、利益關、親情關。只有這樣才能不為名利所累，不為權勢所累，不用勞神勞體，不用勾心斗角，不用張羅應酬，不用心力交瘁。

四是要把感情用在友誼上，以重團結作為自己的品質。黨委一班人形成一個和諧共事的良好環境，是對各項工作實施堅強有力領導的前提，是保持黨委凝聚力和創造力的基礎，有了團結和諧的良好氛圍，一班人共事才能意志統一，心情舒暢，做到集中精力謀發展，全心全意抓落實，班子成員每個人都要把共事一回，友誼一生當作自己的座右銘，靠黨性統一思想，想問題，辦事情，講黨性、講原則、講章法，遇到問題不回避，不繞道走，不怕得罪人?？繙贤ㄔ鲞M共識，做到思想常溝通，工作常交流，生活常關心，感情常融洽，靠品德優化人格，做到對人要當面說短，背后論長，絕不當面表揚，背后批評。對事要尊重客觀、講究科學，絕不先入為主，固執己見。對問題要敢于負責、推功攬過，決不歪曲事實、推卸責任。對意見要小事糊涂、大事清醒，決不針尖對麥芒，鉆死胡同?？啃蜗笞龊脴幼樱龅綖槿苏?，處事公道，表里如一，光明磊落，按照自重、自省、自警、自勵的要求管好自己，這樣才能為群眾作出好樣子，為貫徹科學發展觀創造好氛圍，為建設和諧社會提供堅強的保證。

責任編輯侯琦