企業(yè)家精神與中小企業(yè)集群發(fā)展

摘要：企業(yè)集群受到越來越多的關(guān)注，對中小企業(yè)集群發(fā)展的研究也有很多成果。文章從企業(yè)家精神的角度，基于對浙江省中小企業(yè)集群化發(fā)展的分析，揭示了企業(yè)家精神與中小企業(yè)集群發(fā)展的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；中小企業(yè)集群；浙江省

中國加入WTO之后，面對國際市場激烈競爭的挑戰(zhàn)，眾多學(xué)者指出，集群化是WTO下的中小企業(yè)最佳生存策略之一，它已經(jīng)“成為發(fā)展中國家培育中小企業(yè)成長的最佳措施之一”#65377;企業(yè)集群是當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)中頗具特色的經(jīng)濟(jì)組織形式，集群內(nèi)的企業(yè)通過合作與交流，可以發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)#65380;范圍經(jīng)濟(jì)的效益，同時亦可產(chǎn)生強大的溢出效應(yīng)，帶動某一地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展#65377;企業(yè)集群是以企業(yè)家個人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的地區(qū)性企業(yè)群體，所以企業(yè)家精神在企業(yè)集群尤其中小企業(yè)集群中起著關(guān)鍵性作用#65377;

一#65380; 企業(yè)家精神的內(nèi)涵

汪丁丁認(rèn)為企業(yè)家精神包含三方面的因素#65377;

1. 第一個因素就是熊彼特所說的“創(chuàng)新精神”#65377;企業(yè)家的創(chuàng)新精神，是指他們的意識#65380;思維活動和心理狀態(tài)通常保持非凡的活力#65377;就熊彼特所理解的創(chuàng)新意義上的企業(yè)家來說:企業(yè)家作為創(chuàng)新活動的主體，既要敢冒風(fēng)險，又要才華出眾;既要勇于創(chuàng)新，又要善于創(chuàng)新，企業(yè)家的任務(wù)就是“創(chuàng)造性破壞”#65377;創(chuàng)新是企業(yè)家精神的一種本質(zhì)特征，是企業(yè)家精神的核心#65377;

2. 第二個因素是韋伯所說的“敬業(yè)精神”#65377;韋伯(Max Web)早在《新教倫理與資本主義精神》一書中對企業(yè)家敬業(yè)精神做過闡述，即所謂的“天職”，是西方社會里企業(yè)家敬業(yè)精神的一個來源，“這種需要人們不停地工作的事業(yè)成為他們生活中不可或缺的組成部分了#65377;事實上，這是唯一可能的動機#65377;但與此同時，從個人幸福的觀點來看，它表述了這類生活是如此地不合理:在生活中，一個人是為了他的事業(yè)才生存，而不是為他的生存才經(jīng)營事業(yè)#65377;”

韋伯的觀察是，在那種環(huán)境下成長起來的新型的叫做“資本主義企業(yè)家”的人，他們把利潤最大化，把“利潤”作為“神召”一樣神圣的東西來追逐#65377;就是說，你不能實現(xiàn)“利潤最大化”，那么說明你缺乏追隨上帝所必須的“理性”能力#65377;這是一種狂熱的精神，是一種上升到超越了對身家性命的追求的對“利潤”的熱愛#65377;這樣的人表現(xiàn)出來一種“敬業(yè)精神”#65377;

3. 第三個精神是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派諾斯(D. North)的“合作的精神”#65377;他把政治家也看作企業(yè)家#65377;任何一個人，只要他的社會分工是負(fù)責(zé)“人與人之間的合作”，是把社會上一些很不相同的人組織在一起，形成一個小群體，或者把一盤散沙組織成一個社會，那么他就是在履行“政治家”的職能#65377;凡是從事這項工作的，從事人類合作的制度創(chuàng)新，或者是合作秩序的擴展——“人類合作的擴展秩序”——這是哈耶克所定義的“資本主義制度”，凡是創(chuàng)造著“人類合作的擴展秩序”的人，凡是負(fù)責(zé)“人與人之間合作”這項專業(yè)工作的人，就叫“企業(yè)家”#65377;這是諾斯和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派所理解的作為“企業(yè)家”活“政治家”的個人所具有的那種精神，叫做“合作的精神”#65377;

二#65380; 企業(yè)家精神與中小企業(yè)集群的關(guān)系

1.創(chuàng)新精神與中小企業(yè)集群的關(guān)系#65377;創(chuàng)新理論認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，而持久競爭優(yōu)勢的來源則是不斷的創(chuàng)新#65377;同樣，中小企業(yè)集群競爭優(yōu)勢的來源同樣是不斷的創(chuàng)新，是否具有企業(yè)家創(chuàng)新精神，最終決定了企業(yè)集群能否具有核心能力和持久的競爭優(yōu)勢#65377;同時，中小企業(yè)集群發(fā)展也能促進(jìn)創(chuàng)新精神的培育#65377;創(chuàng)新精神需要適當(dāng)?shù)闹苓叚h(huán)境，產(chǎn)業(yè)集中本身就可以刺激創(chuàng)新，并形成一種積極向上的創(chuàng)新文化氛圍#65377;在產(chǎn)業(yè)集群中，由于地理接近，企業(yè)間密切合作，可以面對面打交道，這樣，有利于各種新思想#65380;新觀念#65380;新技術(shù)和新知識的傳播，激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新精神#65377;

2. 敬業(yè)精神與中小企業(yè)集群的關(guān)系#65377;真正的企業(yè)家不僅對潛在利潤機會高度敏感，而且有能力實現(xiàn)這一潛在利潤#65377;這種把方案加以落實的能力，可以叫做“敬業(yè)精神”，但這并不是敬業(yè)精神的全部#65377;其實，敬業(yè)精神，更重要的是面對自己的事業(yè)有一種入迷和執(zhí)著的心態(tài)#65377;達(dá)到了這種心態(tài)的企業(yè)家，往往會把自己的生命融入自己的事業(yè)中去#65377;具有這種境界的人，對于自己的事業(yè)，往往是懷著朝圣者的心情和頂禮膜拜的態(tài)度這種心態(tài)所形成的敬業(yè)精神超越于獻(xiàn)身精神之上#65377;如果企業(yè)家只注重短期利潤#65380;眼前利益，而沒有更高#65380;更遠(yuǎn)的追求，那就會導(dǎo)致企業(yè)不發(fā)展與集群中其他企業(yè)的長遠(yuǎn)的關(guān)系，不注重集群的長遠(yuǎn)發(fā)展與長期的競爭優(yōu)勢#65377;最典型的例子莫過于上世紀(jì)二戰(zhàn)后的德國#65377;我國學(xué)者張維迎和盛斌在談到這一幕時無不感慨地說:“那時德國失去了一切#65380;缺乏一切#65377;…但卻擁有一種非常寶貴的社會財富，即企業(yè)家#65377;”可見企業(yè)家的這種敬業(yè)精神對于一個組織的成長和發(fā)展的關(guān)系#65377;

3. 合作精神與中小企業(yè)集群的關(guān)系#65377;在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)是一種既有競爭又有合作的合作競爭機制，在這種機制中需要合作精神#65377;這在意大利產(chǎn)業(yè)集群區(qū)特別盛行，在那里，合作主要是建立在個人間的相互信任和家庭聯(lián)系的基礎(chǔ)之上#65377;通過合作方式，中小企業(yè)可以在培訓(xùn)#65380;金融#65380;技術(shù)開發(fā)#65380;產(chǎn)品設(shè)計#65380;市場營銷#65380;出口#65380;分配等方面，實現(xiàn)高效的網(wǎng)絡(luò)化的互動和合作，以克服內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)的劣勢，從而能夠比自己強大的競爭對手抗衡#65377;通過合作可以使信息的流通更為順暢，加快觀念#65380;知識和技術(shù)的傳播，緩和經(jīng)濟(jì)利益的沖突，減少交易過程的障礙從而獲得集體效率#65377;此外，合作精神也有助于企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟和伙伴關(guān)系，實行靈活的專業(yè)化生產(chǎn)#65377;

三#65380; 浙江省中小企業(yè)集群發(fā)展與企業(yè)家精神

1. 創(chuàng)新精神與中小企業(yè)集群發(fā)展#65377;浙江省一個無名小城嵊州，近年迅速發(fā)展成為一個中外聞名的領(lǐng)帶城#65380;服飾城，領(lǐng)帶業(yè)無疑是其崛起的秘密所在#65377;嵊州作為國內(nèi)領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)的技術(shù)中心，企業(yè)家的創(chuàng)新精神在其中起到了至關(guān)重要的作用#65377;體現(xiàn)在:(1)中國領(lǐng)帶產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是由嵊州市領(lǐng)帶行業(yè)協(xié)會制定的，“中國領(lǐng)帶城”吸引了眾多國內(nèi)外領(lǐng)帶生產(chǎn)經(jīng)營者，展示它們最新流行的花型設(shè)計，是企業(yè)的信息#65380;研究開發(fā)和質(zhì)量檢測中心，也是它們模仿#65380;改進(jìn)領(lǐng)帶設(shè)計的場所;(2)不僅出現(xiàn)了一企一品，而且一些大公司實現(xiàn)了多種產(chǎn)品相結(jié)合，最大的領(lǐng)帶企業(yè)巴貝公司的產(chǎn)品品牌多達(dá)六#65380;七個系列;(3)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的把握#65377;近幾年來，國內(nèi)外領(lǐng)帶市場總量上大致飽和，但結(jié)構(gòu)上低檔領(lǐng)帶的需求減少，中#65380;高檔領(lǐng)帶的需求穩(wěn)步增加，鑒于此，嵊州企業(yè)努力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有條件的企業(yè)紛紛選擇進(jìn)軍中高檔領(lǐng)帶，特別追求領(lǐng)帶面料和花型設(shè)計創(chuàng)新，如艾略特公司利用納米材料生產(chǎn)的領(lǐng)帶防水#65380;防皺，每條領(lǐng)帶零售價高達(dá)500元，可以獲得高額壟斷利潤#65377;

正是嵊州深厚的文化底蘊激發(fā)成積極向上的產(chǎn)業(yè)文化，將較強的學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化成企業(yè)家創(chuàng)新的極大動力，并普遍接受通過創(chuàng)業(yè)#65380;創(chuàng)新獲取企業(yè)成功的價值觀#65377;

2. 敬業(yè)精神與中小企業(yè)集群發(fā)展#65377;還是嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)集群的例子，一個成功的企業(yè)家在嵊州深受尊敬，這種社會價值甚至比物質(zhì)財富更重要#65377;嵊州人在創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出吃苦耐勞的頑強精神，并具有勇于進(jìn)取的思想，通常不滿足于“小富即安”，這種敬業(yè)精神往往是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵#65377;在例如，10年前在杭州的武林廣場，時稱“星期鞋”#65380;“晨昏鞋”的大批溫州皮鞋被付之一炬;生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品的溫州低壓電器行業(yè)成為國家有關(guān)部門打擊的重點等#65377;當(dāng)年浙江省的不少地名已成為假冒偽劣產(chǎn)品的代名詞，企業(yè)不敢打“本地牌”#65377;但是它們的可貴之處在于能做到“哪里跌倒，再從哪里爬起來”#65377;假冒偽劣的溫州皮鞋被焚燒掉了，質(zhì)量低劣的低壓電器被砸掉了，崛起的是康奈#65380;正泰#65380;德力西等一大批行業(yè)知名企業(yè)#65377;它們的崛起，使溫州再次成為中國知名的中高檔皮鞋生產(chǎn)基地，使柳市獲得“中國電器之都”的美譽#65377;他們的這種敬業(yè)精神使他們“為了他的事業(yè)才生存，而不是為他的生存才經(jīng)營事業(yè)”#65377;有這種企業(yè)家精神的企業(yè)注定是要成功的，有這種企業(yè)家精神的集群必定是有競爭力的集群#65377;

3.合作精神與中小企業(yè)集群發(fā)展#65377;在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)，大量企業(yè)相互集中在一起，即展開激烈的市場競爭，又進(jìn)行各種形式的合作，如聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品#65380;開拓新市場#65380;建立生產(chǎn)供應(yīng)鏈，由此形成一種既有競爭又有合作的合作競爭機制#65377;所以，企業(yè)家的合作精神在中小企業(yè)集群的發(fā)展過程中是必不可少的，從浙江中小企業(yè)集群的發(fā)展來看也是如此#65377;浙江省蒼南縣是我國最大的徽章生產(chǎn)基地，鋁制徽章的國內(nèi)市場占有率高達(dá)45%，并出口至歐美各國#65377;正由于有如此巨大的市場規(guī)模作支撐，才使生產(chǎn)經(jīng)營中能根據(jù)效率和經(jīng)濟(jì)原則進(jìn)行廣泛協(xié)作與分工#65377;一個鋁制徽章的生產(chǎn)先后有設(shè)計#65380;熔鋁#65380;寫字#65380;刻膜#65380;曬版#65380;打錘#65380;鉆孔#65380;鍍黃#65380;點漆#65380;制針#65380;打號碼#65380;裝配以及包裝等十幾道工序#65377;按照一般的生產(chǎn)方式，這十幾道工序只是工廠內(nèi)部的分工，對于批量不大的生產(chǎn)，也只能由一個企業(yè)來完成#65377;但在蒼南，每道工序的加工都是由獨立的企業(yè)(加上專業(yè)戶)進(jìn)行，而且每道工序產(chǎn)生的半成品都要通過市場交換#65377;經(jīng)過市場的中介#65380;由800家企業(yè)參與的各道工序才形成了一道完整的生產(chǎn)“流水線”#65377;對內(nèi)是由市場聯(lián)結(jié)的獨立生產(chǎn)者，對外則聯(lián)合起來發(fā)揮著一個特大型企業(yè)的功能#65377;

四#65380; 簡短的結(jié)論

在本文給出的分析和對浙江中小企業(yè)集群的研究得出的結(jié)論是，在企業(yè)集群化成長中，具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新特征的企業(yè)家精神是制約企業(yè)成長和地區(qū)競爭優(yōu)勢形成的主導(dǎo)因素#65377;在這里，企業(yè)家精神是一個復(fù)雜的學(xué)習(xí)#65380;創(chuàng)新過程，以及與地方政府#65380;中介組織一起發(fā)揮作用的聯(lián)合企業(yè)家行為#65377;

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作者簡介:蔡根女，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)—土管學(xué)院教授#65380;博士生導(dǎo)師，中國農(nóng)業(yè)企業(yè)管理研究會副理事長;陳峻峰，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院碩士生;李強，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院碩士生#65377;

收稿日期:2006-10-04#65377;