新型人力資源會計體系探索

[摘要] 筆者認為對于經(jīng)濟主體中的不同人員，不應(yīng)該采用同一種人力資產(chǎn)的確認方法。提出將企業(yè)的人力資源分成一般型人力資源，技術(shù)型人力資源，企業(yè)家型人力資源三類，對三類人力資源分別采用不同的方法計量。

[關(guān)鍵詞] 技術(shù)型人力資源企業(yè)家型人力資源

會計隨生產(chǎn)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展。隨著知識經(jīng)濟的到來，可持續(xù)發(fā)展能力和未來獲利能力的決定因素不再是財務(wù)成本，而是人力資源。人力資源信息在經(jīng)濟決策中的作用日益凸現(xiàn)。客觀及時地提供人力資源相關(guān)信息，不斷滿足信息使用者的需要是會計應(yīng)盡的職責(zé)。筆者認為將人力資源進行分類以后，再加以計量，能解決計量上的一些問題。

一、人力資源的分類

在企業(yè)內(nèi)部，人力資源成金字塔型分布，分為三個層次。不同層次的人對于企業(yè)價值增值所發(fā)揮的作用不同，因此分享企業(yè)獲得的利益也應(yīng)當不同。

第一層次。最稀缺的、能整合企業(yè)內(nèi)外各種物質(zhì)人力結(jié)構(gòu)關(guān)系等資源的企業(yè)家，他們決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。作為投資者的代理人，受托管理企業(yè)，實現(xiàn)投資者利益最大化的目標;同時又是員工基層管理活動的委托者。他們推動了企業(yè)的資產(chǎn)的增值，所以，除了定期獲得工資薪金之外，還要以人力資本作為投資參與企業(yè)稅后利潤分配。

第二層次。企業(yè)的研發(fā)人員、市場營銷人員、管理策劃人員，掌握企業(yè)的核心技術(shù)、客戶資源等關(guān)鍵因素，也為企業(yè)價值的增加發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。他們的作用比較類似一項新的技術(shù)或者研究成果，能讓企業(yè)獲得有別與其他企業(yè)的核心競爭力，獲得超額利潤。

第三層次。大量的一般員工，人數(shù)眾多，從事簡單機械的勞動，創(chuàng)造能力有限，流動性很強。由于現(xiàn)在普通勞動者這個層次上的人力資源市場是供大于求的形勢，同類型同水平的員工基本可以以相同的代價從勞動市場中獲得。

二、人力資源的計量

1.企業(yè)家型人力資源

對于此類人力資源價值計量，可以采用非購入商譽法。在此借用王家華同志提出的人力資源當期價值計算公式：當期實現(xiàn)的群體人力資源價值=勞動報酬總額+企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤-（物力）資產(chǎn)投資者的投資報酬總額；當期實現(xiàn)的個體人力資源價值=個體勞動報酬總額+個體所享有的凈利潤。以上公式中關(guān)鍵的是物力資產(chǎn)投資者獲得的利潤份額是多少，對此可以結(jié)合易庭源教授的“利潤分塊理論”來分析。首先，將企業(yè)利潤分成兩塊。一為常規(guī)勞動的剩余價值，也是各企業(yè)應(yīng)實現(xiàn)的平均利潤；二為創(chuàng)新勞動的剩余價值。然后，進行“兩步分配”：第一步，由于員工每月獲得了勞動報酬，因此在納稅后全部歸物力資產(chǎn)投資者。第二步，在納稅后，小部分分給物力資產(chǎn)投資者，大部分分給企業(yè)經(jīng)營者和創(chuàng)新勞動者。易庭源教授認為，以“利潤分塊”的辦法構(gòu)建簡易的人力資源價值會計模式，實現(xiàn)了“兩步按勞分配”（工資，超額利潤獎勵）和“兩步按資分配”（社會平均利潤，超額利潤分紅），比美國近年來流行的“EVA獎勵分享計劃”不僅理論上更完善，操作上也更簡便，更符合我國國情。

2.技術(shù)型人力資源

對于技術(shù)型人力資源我們設(shè)置了“人力資源”、“人力資源攤銷”、“人力資源差異”、“人力資源損益”、“人力資源預(yù)計負債”五個科目對其進行核算。

(1)“人力資源”。這是一個資產(chǎn)類賬戶，核算人力資源初始確認的價值。借方登記人力資源初始價值增加及期后的調(diào)整增加，貸方登記人力資源初始價值減少及期后的調(diào)整減少。余額一般在借方，反映人力資源尚未攤銷的價值。該賬戶設(shè)置兩個明細賬戶，“預(yù)計支付給職工”和“實際為職工支付”。

(2)“人力資源攤銷”。這是“人力資源”賬戶的備抵賬戶，類似于“累計折舊”賬戶。與“人力資源”賬戶相對應(yīng)，分別設(shè)置“預(yù)計支付給職工”和“實際為職工支付”兩個明細科目。

(3)“人力資源差異”。這是一個過渡性賬戶。借方或貸方登記實際發(fā)放的工資等與進成本費用的“人資源攤銷——預(yù)計支付給職工”之間的差額，貸方或借方登記按一定的標準分配計入成本費用的轉(zhuǎn)出數(shù)。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶余額為零。

(4)“人力資源損益”。這是一個損益類賬戶。借方登記企業(yè)支付職工的譴散費等以及“人力資源——實際為職工支付”和“人力資源攤銷——實際為職工支付”兩者之間的借方差額(即尚未攤銷額);貸方登記職工離開企業(yè)時發(fā)生的爭議費、違約金等。期末該科目按余額結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”中，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目余額為零。

(5)“人力資源預(yù)計負債”。這是一個與“人力資源”賬戶相對應(yīng)的負債類賬戶。借方登記企業(yè)實際支付給職工的一切支出、取得人力資源時“人力資源—預(yù)計支付給職工”的初始價值后期調(diào)整減少數(shù)、以及在職工離開企業(yè)時“人力資源——預(yù)計支付給職工”和“人力資源攤銷—預(yù)計支付給職工”兩個賬戶之間的借方差額(即尚未攤銷額)，貸方登記取得人力資源時“人力資源——預(yù)計支付給職工”的初始確認價值以及后期調(diào)整增加數(shù)。余額一般在貸方，反映企業(yè)未來將要支付給職工的工資、福利費等支出。

3.一般型人力資源

（1）企業(yè)取得人力資源時，將招聘成本、選拔成本、付給員工的安家費等作為人力資源的取得成本：

借：取得成本

貸：銀行存款

（2）業(yè)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，支付學(xué)習(xí)期間的工資培訓(xùn)學(xué)費等時：

借：取得成本

貸：銀行存款

應(yīng)付工資

（3）員工學(xué)成后正式使用時

借：人力資產(chǎn)

貸：取得成本