營造和諧的黨群干群關系

營造和諧的黨群干群關系，是構建社會主義和諧社會的基本保證。人民群眾是社會主義和諧社會建設的主體力量，只有密切聯系群眾，才能調動群眾的積極性、主動性和創造性，使社會主義和諧社會建設充滿生機和活力。

強化群眾意識，堅持貼近群眾

干部，本來都來自群眾，又為大眾服務。當干部無非是黨的事業的需要，組織和群眾的信賴，加上某種機遇罷了。所不同的是肩上的擔子重了一點，責任大了一點，要求高了一點。那種自以為是、盛氣凌人、目中無人、動輒訓人、獨斷專行的人，群眾是不會買帳的!

毛澤東同志指出：“我們黨和國家的干部是普通勞動者，而不是騎在人民頭上的老爺?！边@應該成為我們各級干部的一面鏡子，經常檢查自己，不斷強化普通勞動者的意識。如果廣大群眾承認我們的干部確實是大眾的一員，我們的黨群、干群關系就比較融洽，就擁有了開展各項工作的群眾基礎。

牢記自己的群眾出身，強化自己的群眾意識，我們就不易脫離群眾。

強化民主程序，尊重群眾意愿

決策，是管理企事業單位的重要標志，也是各級干部的基本職能。一個偏好以個人主觀價值判斷來代替客觀事實的決策者，很難避免決策的隨意與武斷，往往導致決策失誤。即便是絕頂聰明的人。不深入實際，不了解真情，也是難保決策正確的。相反，那些視真實情況、職工意見和建議為企事業智慧資源的決策者，就比較容易作出正確決策。故企事業單位的決策尤其是重大決策，必須履行調研、分析比較、論證、集體討論的程序。還要建立和完善決策的論證機制和監督機制。強化職工的參與意識，真正吸收職工的合理化建議，并在決策中體現出來。職工就會產生主人翁責任感，干群想到一起，關系自然就密切了。那種嘆息“當了一輩子家，未作過一次主”的疏遠感也就消失了。

加強黨風建設，樹立一身正氣

以權謀私，腐敗蔓延，是導致黨群、干群關系緊張的重要原因之一。腐敗的產生源于權力的膨脹和對權力約束的失控，無限的權力必然導致無限的私欲。因此，必須對權力進行有效的約束。它應包括：組織約束，定期對干部進行考核，及時提出要求；制度約束，按制度辦事，不允許有超越規定以外的特權；群眾約束，認真搞好民主評議干部，重視群眾監督的有效性；自我約束，干部本人經?！皩Ρ怼弊允　８骷夘I導干部應該以組織的信賴和職工的重托激勵自己，勤政廉政，樹立一身正氣，立權為公，為民興利，讓職工群眾感到黨風、行風確實在好轉，從而增強對黨組織和干部的信任度，進一步密切黨群、干群關系。

強化服務觀念，凝聚職工群眾

凝聚力是推動企事業發展的原動力。它是企事業內部環節有機運行的紐帶，是職工隊伍安定團結的基礎。企事業的這種凝聚力最重要的來自于職工對企事業的歸宿感。所謂歸宿感，就是讓職工感到企事業發展有前途，使職工感到在事業上可以有所作為。集體福利事業搞得不錯，職工后顧之憂能較好地得到解決。單位風氣比較好，人際關系比較正常。企事業領導要時刻把職工放在心上，以強烈的事業心和責任感，全心全意地為職工服務，扎扎實實地為職工多辦實事，排憂解難。

(作者單位：建湖縣房地產管理所)

責任編輯：丁和平