農村教師隊伍建設的問題及其破解
我國農村義務教育教師隊伍在結構、素質、穩定性和待遇保障方面均存在諸多問題與不足,難以適應當前農村義務教育改革和發展的需要,難以適應提高新一代農民素質、建設社會主義新農村的需要。農村義務教育教師隊伍存在的問題有:教師隊伍分布失衡,農村教師嚴重缺編;教師無序、逆向流失,加劇農村貧困地區師資匱乏;大量代課教師支撐農村基礎教育,嚴重影響教育質量;中西部農村地區教師待遇偏低,教師生存狀況極為艱難;教師素質與能力不適應教育發展需求,隊伍整體水平偏低;老齡化現象十分嚴重,教師隊伍面臨斷層。這些問題產生的原因:一是相關決策的科學化和配套制度的保障不足;二是一些政策在實施過程中存在“一刀切”和推行過急、政策“變形”等現象;三是義務教育教師地位、待遇以及管理的相關法律、法規、制度不完善,亟待健全;四是教師教育與培訓的經費投入缺乏保障,教師專業成長的支持性環境建設不足。對策與建議:一要修改《教師法》,確定義務教育教師作為教育公務員的法律地位,實行教育公務員制度:二要建立健全教師工資、待遇和培訓的財政投入保障機制;三要研究制定促進農村教師隊伍建設的有效政策和措施,健全和完善教師隊伍建設與管理機制。
(龐麗娟韓小雨《教育研究》2006年第9期)
教師資格定期認證制度研究
教師資格認證制度是使教師任用走向科學化、規范化和法制化軌道的重要保證。我國教師資格缺乏有效期規定,實質是“終身制”。“終身制”的教師資格違背教師專業發展規律,與時代發展對教師素質的需要不相適應,不利于形成教師終身學習的有效機制;教師資格“終身制”缺乏對教師勞動力市場的導向和調控,影響教師隊伍長遠建設效果;教師資格“終身制”與當今職業資格教育制度的基本規范和國際慣例不符,與世界教師資格制度難以接軌。國際范圍內,各國都對本國各級別的教師資格限定了有效期限。
我國教師資格認證制度亟需完備,形成一種激勵機制,推動教師隊伍的水平和素質提升。這需要遵循以下原則:一、從實際出發,簡化手續,降低費用,保障教師資格證書持有人方便;二、時間間隔適宜,審核條件恰當,結果切實有效;三、以教師資格證書持有者的實際教育教學活動為核心,與教師職務聘任和晉升掛鉤;四、與教師繼續教育銜接起來。
(楊瑾 余艷《人民教育》2006年第20期)
學校即教師發展之所
學校是教師發展之所,甚至是一個教師教育機構,校長不應僅是教師的使用者,更應當是教師教育者,是教師專業發展的支持者。(一)制度解放而不是約束教師,促使教師將制度作辦實現專業發展的資源。借助制度實現自身的專業發展。(二)把選擇權還給老師。賦予教師專業發展的選擇權。改變教師參與專業發展活動的心態,樂于為這樣的活動付出時間和精力。(三)教師看到自己的前途,增強他們的專業信念,致力于在專業領域改善自己,提升自己。
教師的專業需要基于知識的管理,實踐中,學校要構建基于知識管理體系的教師專業發展體系。(一)借助深度合作,提升教師專業發展的平臺,學校和高校專家合作,指導教師的專業發展。(二)實施知識管理,構建教師專業發展的新體系。(三)文化上為教師專業發展創建人文生態圈。
(駱玲芳《全球教育展望》2006年第10期)
伙伴協作模式下的教師成長
教育改革需要在教師愿意承擔新的角色和責任的基礎上進行,但教師在教學活動中,無意于改革創新,趨向于保守重復。作為有情感訴求的人,教師更需要適宜的專業支持,即大學和中小學之間的協作。主要的方式有:(一)工作坊和報告會,形式簡單,符合教師通常做法,中小學教師較易于接受聽講式的專業發展形式。(二)研究課,教師與專家共同對教學實踐作批判性反思,探討新的教學價值觀,以在教師頭腦中重建課堂教學價值觀。(三)校際交流,可以舒解教師工作壓力,增強其教育見聞。
(操太圣 盧乃桂《教育研究》2006年第10期)
歐盟國家中小學教師教育
歐洲許多國家已不再要求教師只是簡單地學習教學方法和學習心理(psyehology of learning),而要求教師更多地參與學校管理與發展,更多地把信息技術使用在教學中,并且要求教師在提升人數和國民素質方面多作貢獻。歐洲部分國家要求初中教師是學科教師,只有丹麥等三國要求是準學科教師,但小學教師為不分科的“通識”教師。
歐盟國家認為:教師入口決定新教師質量,根本變革以教師就業為導向的培養計劃,培養學校真正需要的有能力的合格教師。如英國用強有力的政策支持中小學參與新教師培養,中小學成為教師培養的基地,成立中小學教師培養署以協調大、中小學的關系;在錄用上,歐盟國家主要依據中學的學業成績或高考成績錄取師范生,通過面試錄用師范生的不到一半;歐盟國家注重校本培養計劃,實施一種用中小學和大學聯合培養新教師的培養方式。英國中小學教師培養署負責管理資源和經費,參與合作的中小學通過大學獲得部分經費。
(弋文武《外國教育研究》2006年第10期)
(高海燕 摘編)