年終獎，痛并快樂著

年終獎，似乎總是歲末年終時企業與員工一個樂此不疲的話題！

年關將至，有沒有紅包、紅包的厚薄成了企業員工心中唯一的懸念；同時，企業究竟發不發年終獎、怎么發、發多少也是企業心中最大的擔憂。企業與員工彼此各懷心事，似乎真有一點山雨欲來風滿樓的氣味。

年終獎是企業每年對員工一年來勞動的特殊犒賞，體現的是企業對人才的重視程度，目的在于激勵員工積極工作。同時，它也是企業文化的重要組成部分，是管理者在管理人才隊伍時的有效“砝碼”。但是在國內企業中，不知道從什么時候開始，年終獎制度開始變異：獎金變成員工了解“企業對自己的評價”甚至“挺過最后幾個月”的理由；年終獎也變成老板的苦惱，巨大的成本帶來的常常是員工一肚子怨氣，甚至成為員工最終倒向自己競爭對手的理由。

于是，如何讓年終獎發者痛快，收者愉快，便成了一個焦點問題。