如何編造善意的謊言

　　謊言讓“娃子”長高
　　
　　俗話說：當著矬子不說短話。其實，尊重他人，給人留面子，是一個基本的交際準則。當你真的遇到一個“矬子”，而這個“矬子”又真誠地向你求證自己的“短處”，怎么辦?
　　張麗是一家公司的新人。由于初入職場，缺乏工作經驗，在試用期開始的那幾天，工作起來顯得手忙腳亂，力不從心，為此，主管很不看好她。一次，她做的報表出了差錯，主管將她叫去狠狠地訓了一頓。從主管辦公室里出來后，張麗很沮喪，萌生了收拾東西回家的念頭。
　　與她對桌的楊揚見張麗情緒低落，上前安慰她。張麗眼里噙著委屈的淚，說：“楊揚姐，你說，我是不是很笨?我做什么都做不好，還留在公司有什么用，主管不看好我，總是訓我，同事們也把我當成一個廢物，對我冷言冷語，我看我還是走了算了，省得試用期過后主管對我不滿意，讓我走人，如果那樣，我丟人就丟大了。楊揚姐，你說呢?”
　　其實，楊揚也跟主管一樣，對張麗的工作能力沒有信心，認為她笨頭笨腦，反應遲鈍，做事丟三落四。楊揚甚至想，就憑她的能力，能不能撐過試用期還真不是定準的事兒。但將自己的感覺實話實說了，楊揚又怕傷張麗的自尊心。于是，楊揚沉吟了幾秒鐘后說：“阿麗，別那么說，其實你已經很優秀了。我們每個人剛來公司的時候都這樣，做得時間長了，也就得心應手了。別泄氣，好好做，一定能行的，你找個工作也不容易啊，就這樣放棄了，挺可惜的。再說，你不試試怎么知道自己行不行啊?不戰而退可不是你的性格!”
　　楊揚的話，讓張麗受到了很大的鼓舞。從此以后，她潛心鉆研業務知識，有不懂的地方就虛心向老員工請教，很快，她的業務水平就有了很大的提高。三個月試用期下來，她的工作業績讓主管對她刮目相看。在這家公司做了一年后，主管因故離職，她居然成了新一任主管!
　　一個“謊言”成就了一個職場新人，看來，正面的鼓勵竟可以讓一個“矬子”長高!
　　
　　一舉三得的“兩頭瞞”
　　
　　俗話說：會做人的兩頭瞞，不會做人的兩頭傳。這一瞞一傳，效果真是大不相同。
　　張磊是一家電腦公司的業務員。同事李輝前幾天在工作中出了差錯，受到了老板的訓斥，沒精打采，情緒低落。這天下班后，心里郁悶的李輝硬拉著張磊去泡吧。
　　幾杯酒下肚，借著酒精的力量，李輝心頭的郁悶和不滿就像江水到了泄洪閘，奔涌而出。他一邊流淚一邊對張磊抱怨，說自打他一進公司，老板就對他有成見，還處處為難他，將他當廉價勞動力使用，而開的工資卻很少很少，說老板不但淺薄無知，生活還不檢點。最后，他還將老板的那些不太光彩的發跡史抖落了出來。
　　過了幾天，張磊和老板閑聊，言談之中，老板對李輝在公司的表現很不滿，在跟張磊一通抱怨后，老板問：“我看平時你跟他走得較近，他有沒有在你面前說過我什么?”
　　張磊知道，老板的問話是醉翁之意不在酒。他想了想后回答說： “其實李輝還真的跟我談論過老板，不過，他可從沒說過你什么壞話。他說他自知學歷低，業務能力差，而你卻那么信任他，如果換別的老板，以他這樣的業務水平，早就炒他魷魚了。所以，他心里一直很感激你。其實，說句心里話，李輝除了業績差點外，還是有很多優點的，比如誠實肯干，吃苦耐勞，從不抱怨自己工作的辛苦，也不計較加班的報酬，每天總是第一個來公司，最后一個離開。如果你給他時間，我想，他一定會成為一個出色的業務員的。”
　　張磊的話，讓老板消除了對李輝的怨氣。不久，他就給李輝調換了一個適合他的特長的崗位。在這之后，老板將張磊當成了自己的心腹，有什么話，都跟張磊說，而張磊，也給老板出了不少好主意。后來，在老板與李輝的一次談話中，李輝知道了張磊在老板面前說了他不少好話，也跟張磊成了知心好友。
　　張磊的“兩頭瞞”有一舉三得的好處——既化解了李輝與老板之間的恩怨，也讓老板和李輝成了自己的同盟，更鞏固了自己在公司的地位。
　　
　　巧用心理暗示
　　
　　剛走出大學校門的楊慧和劉坤去一家公司應聘，巧的是，她們同時應聘一個職位——總經理助理。
　　面試的時候，楊慧先被主考官叫了進去。看了楊慧的應聘材料，主考官說：“看你的簡歷，你畢業于名校，在學校當過班干部、學生會主席，有較強的組織能力。但我們現在需要一個有相關經驗的、能給總經理出謀劃策、協助他處理日常事務的總經理助理，不知你之前做沒做過此類工作，有沒有相關經驗?”主考官的問話讓楊慧犯了難，自己一個剛走出校門的大學生，哪里接觸過工作?主考官的問話，令她不知所措，說謊話騙人吧，又怕謊言被拆穿，說實話吧，又怕失去得到這份工作的機會。最后，她咬咬牙，說了大實話：“我從來沒做過此類工作，更沒有相關經驗。”
　　聽了她的回答，主考官臉上閃過一絲遺憾。最終，楊慧與這個職位失之交臂。
　　而同樣沒有任何工作經驗的劉坤，面試的結果卻與楊慧大相徑庭。劉坤被叫進去后，主考官問了差不多相同的問題。劉坤思考了幾秒后，對主考官說：“我在校外兼職的時候，做過此類工作。如果貴公司能給我機會，請相信我，我一定能做得更好。”劉坤的回答，讓主考官很滿意。兩天后，她就收到了錄用通知。
　　世上沒有“生而知之”的圣人，只有“學而知之”甚至“困而知之”的凡人。但是，很多人都羞于承認沒有經驗。 “從來沒有做過”，成了一句難以出口的話。對于招聘者來說，應聘者的工作經驗固然重要，可是其潛能和素質更是不容忽視。甚至可以說，劉坤這個“能做得更好”，比她是否具備實際經驗更引人注意。它的潛臺詞是：我可以做得很好，即使現在不能，但我可以做到。楊慧則沒有學會運用這種心理暗示，所以面試時，面對一個超出自己能力的問題，老老實實的回答反而使自己失去了良機。
　　謊言中蘊含著大智慧，只要你運用得當，它的作用是不可低估的。用善意的謊言去處理職場上遇到的一些問題，往往會收到事半功倍的效