山上的晉升路

　　為什么我不行?
　　
　　大學畢業后，我躊躇滿志地來到一家私營企業。我的文憑在公司算是比較高的，專業又對路，起點當然比別人高。我為人厚道，處事坦蕩，同事關系和諧，晚上、周末也常常毫無怨言地加班加點，照理說發展得應該很快吧?可是到公司五年了，還是普通的小職員。其實，這期間有三次很好的提升機會，不知為什么，都與我擦肩而過。這給我的打擊著實不小，幾次萌生去意。但我不甘心就這么不明不白、灰溜溜地走掉，我要搞清楚這其中的原由——到底為啥我不行?
　　我們公司有些特別，公司老板和老板娘都喜歡登郊外的鼓山。鼓山是我市、乃至我省的一個著名旅游景點，每逢周末都有數以萬計的游客來徒步登山，常有很多省外、國外的客人也慕名而來。我們的老板，除非出國或去外地出差，幾乎每周都去登鼓山。不僅他自己家里人去，還積極鼓勵公司里的人參加。于是，公司的高管和一些特別喜歡跟隨領導的員工常常積極響應。他們通常一邊登山，一邊聊天，到了山頂，還要到茶莊小坐片刻，談談企業的發展、干部的調配等事情，我聽說，企業的很多重要決定都是在這個時間確定的。
　　我性格內向，生性好靜，不太喜歡運動和交際。周末要么到公司加班，要么到圖書館去看書看報、收集資料，自修充電。我有些看不慣那些平時跑在老板鞍前馬后，在領導面前爭取好表現、獻殷勤的人。我認為應該憑硬本事吃飯，年輕人不要把精力和心思都放在搞關系上。于是來公司五年了，我從來沒有陪老板爬過山。一個周末，一位同事來問我：“周末怎么過啊?去不去登鼓山啊?”我很爽快地回答：“不去，不去!”
　　
　　初登鼓山
　　
　　沒想到，晚上回到家，妻子也問我同樣的問題：這個周末怎么過啊?原來，她們公司明天在鼓山舉行登山比賽，讓我陪她去。我說沒意思，不想去。她意味深長地說：“你們老板不是也很喜歡登山嗎?你看看你們公司，幾個新提起來的，都是常常陪老板登山的人，在你們公司啊，不陪老板爬山，就別想升官!”我頂了她一句：“正因為老板喜歡登山，我就更不喜歡去了，省得別人說閑話，說我想趁機向老板靠近，拉關系，獻殷勤?！?br/>　　雖然嘴上這么說，我的心里還是同意妻子的說法的——回想一下這幾年的人事任命，真是常陪老板登山的那幾個同事高升了。我們這些有專業、有文憑的書生，清高自傲，總是天馬行空，獨來獨往。結果，到手的只有兩袖清風，空空行囊!其實，這都是不諳世事、幼稚無知的表現。當加薪不如意、升官沒有份的時候，我們常常怪老板瞎了眼睛，看不到自己的能力和水平，瞧不見自己的業績和貢獻。然而，是不是應該反過來檢討一下自己——你離老板那么遠，怎么讓他看到你的種種長處呢?一個被公司邊緣化了的員工，只知道孤芳自賞，距人于千里之外，還想晉級提薪，想都別想!
　　想到這兒，我對妻子說： “要不，周末咱們一起去登山吧，把孩子也帶上!”
　　出發的時候，我有意戴上了印有公司名稱的太陽帽，穿上了公司特制的廣告衫，背上了印有公司標志的背包。說來也巧，在登山的路上，我居然真的遇到了老板和老板娘?？吹轿业囊簧泶虬?，老板一改往日的嚴肅，滿臉是笑，主動與我打起了招呼： “今天也登山了啊!好，很好!”
　　在周一的早會上，老板特別提到了一件“在登山中令他感動的事”，他說： “我在山上遇到的那位員工，平時工作很敬業，這我都看在眼里，但我沒想到，就是在周末，跟家人在一起休閑時，他也沒有忘記宣傳公司，提高企業的知名度!”雖然老板沒有在會上直接說出我的名字，但是我的心還是暖洋洋的。這天回家后，我把老板的話向妻子做了匯報，妻子偷偷地笑了，說： “還不是我讓你去登山的?你得怎么謝我啊!”我趕緊給了妻子一個吻。
　　這件事給了我很大的觸動。我發現一個企業的文化，往往是與老板的愛好、修養、風格緊密相連的。也許有的老板層次并不高，倡導的東西也不高雅，或者他的興趣與你的愛好相差很遠，但是，你要在企業里呆下去，并且有所發展，就要接受“老板文化”，成為大海里的一滴水，隨它潮漲、潮落。為此你不得不研究老板的愛好，并且“投其所好”。每個人都有感性的一面，很多老板看員工是否忠誠，與企業理念是否合拍，不看別的，就看他倡導的、提出的、要求的，你是不是喜歡，是不是擁護，是不是積極參與其中!
　　
　　一路攀登
　　
　　　一個月后，公司企劃部準備組織車間的報道員舉行一次活動。有的人提議去江濱公園，有的提議去金牛山，而我卻決定就去登鼓山。周末那天，三十多名報道員浩浩蕩蕩，歡聲笑語，打著公司的旗幟，好不熱鬧。在路上，我們又遇到了老板和老板娘。老板看到那么多的公司員工穿著公司的廣告衫，引來路上頻頻回顧，十分高興。
　　在活動結束后，我們在山上開展了撿垃圾活動。我們的行動吸引了一位市報記者的目光。他對我們進行了采訪，并隨后在市里的日報進行了報道。老板知道了此事，十分興奮，特別讓企業內部報紙轉載這一消息，并且配發了很長的“董事長寄語”，要大家向我們學習，在參加各項社會活動時，注意擴大企業的知名度，提高企業的美譽度。
　　時隔不久，出現了一個車間主任職位的空缺，我順利地得到提升。我第一次品嘗到了晉升的滋味，心里真是很美。我發現，以前十分清高的我，其實還真是個“官迷”呢!
　　話又說回來，陪老板爬山等一系列活動，并非阿諛奉承，而是有更深的意義。當老板觀察一個人是否合適主管位置，他不僅要看其專業能力、實際貢獻，還要考慮更多因素。比如，整體的人際關系，融入團隊的協調性，在組織中具有的影響力，服務別人的態度，等等。這些屬于“領導魅力”的特質，往往不易在日常工作中被發現，反而容易在下班以后的聚會中，在業余活動中考察出來。也正因為如此，除了在工作中顯現專業才華之外，積極參加業余活動，主動提高“迷人指數”，不斷積聚人氣，也是老板選擇提升員工的重要途徑。
　　“十一”長假，車間要舉辦活動。大家提了很多方案，最后我決定舉辦登山比賽，并想請老板和老板娘來頒獎。老板很爽快地同意了。讓我們意外的是，他還撥給了我們一筆獎金。由于獎勵范圍大，獎金優厚，報名參加登山比賽的員工也就特別的多，有近一百人。比賽那天，全車間近三百人都到現場觀看，給參賽選手加油、助威。大家穿著公司的廣告衫，舉著十多面旗幟，喊聲震天，氣氛熱烈。這次活動很成功，市電視臺還拍了新聞，請老板講了話。在電視上播出新聞點評時，主持人說：“請廣大企業和市民都要向這家公司那樣，開展豐富多彩的活動，為迎接奧運盡一份力!”
　　接下來，我寫了一個報告給老板，建議集團成立“登山協會”，由老板任名譽會長，經常組織登山活動，每年舉行一次登山比賽……老板很快就批準我的這個報告，并且讓我牽頭。為了更好地開展這項活動，我被調到集團辦公室任副主任。
　　就這樣，我由前五年原地踏步，到近兩年連升三級，從一個“邊緣”人，變成了公司決策層中的一員。記得有一位企業管理專家曾說過：在企業，一定要與企業文化水乳交融，這樣才能擁有更多的機會，更高的平臺，最大限度地發揮自己的潛力，展示自己的才能，使自己的能力和水平獲得提高的機會。細細想來，這話真是很有道理。老子有句名言：“魚不可脫于淵?！蹦挠忻撾x企業大環境還能發展的人呢?登山，讓我走上了晉升之路，也給我留下了深深的思考