走在鋪滿星光的大道上

　　當暴風雨般的掌聲在商業巨子們面前響起，當叢林般的話筒爭相伸向成功企業家的胸前，當各種媒體鋪天蓋地、無孔不入地報道宣傳一個個令人艷羨的財富人物，公眾似乎不會想起——這些成功人士背后都有一個或數個HR工作者，他們的存在與功績支撐著閃光燈下的神話和傳奇。
　　的確，你，一個HR工作者，總是隱藏在企業創立者和執掌者巨大的身影之后，為他們耀目的光芒所掩。即使你的老總不是一個萬眾矚目的人物，你也很少與他肩并肩地坐在年終總結表彰大會的主席臺上接受員工們的仰視?！@，大概就是大部分HR工作者的生存現實。
　　縱然學者們一萬次地宣布：HR部門應當成為、正在成為甚至已經成為企業戰略決策層的一部分，但是，現實卻如同“堅硬的稀粥”，在歷史的慣性下緩慢前行——“人事科”的牌子雖然早已悄然換下，可學者們描繪的職業藍圖，卻似乎遠在天邊。
　　也許，你本人太年輕，而更重要的原因是——你的行業太年輕。“Human Resources”這兩個英文字第一次組合起來傳到人類的耳際，只有幾十年光景。而中國人重視“人力資源”這個概念的時長，即使以月為計量單位，也只有區區三位數。這樣短暫的時光，對積淀一個行業的人氣、實力和榮光，談何容易！
　　但也恰恰因為年輕，這個飛速發展的行業才格外需要一批“明星”的誕生。一個杰出人物，往往會影響甚至逆轉世人對他的行業的價值判斷——牛頓使物理成為顯學，貝多芬讓音樂家不再混同于雜役，侯寶林令相聲登上了大雅之堂，陳天橋使網絡游戲變身為創富產業。有了“小燕子”和超女們的榜樣，無數少男少女們才能被催眠著走進明星夢，有了比爾·蓋茨、李嘉誠、丁磊們的示范，商業帝國的誘惑力才變得不可抗拒。HR業界呢？有一個張口就來的名字嗎？
　　雖然近幾年報考人力資源管理職業資格證書的考生呈幾何級數增長，“人力資源”成為網上點擊率最高的詞組之一，HR業界的峰會頻繁舉辦，HR部門在很多知名企業有了職能、地位上的顯著改變，但是，當提到這個行業的“明星”，大多數人還是一臉茫然。
　　沒有明星，不好，也好——好就好在每個人都有機會，包括你！
　　我們幸運地生活在一個劇烈變易的時代?！耙匀藶楸尽钡睦砟钭鳛椤耙晕餅楸尽钡膶α⒚嬲谏钊肴诵?，企業界的崛起昭示著一個新時代的到來，國際化的商業活動正在深刻地改變著中國人的生活方式、組織形態和心理結構，而這一切都必然導致對人的價值的重新評估。也正因為如此，整合人力資源的工程師，也將勢不可擋地成為主流社會至為推崇的一支新軍。你，怎么會沒有機會？
　　就算你僅是HR部門的普通一員，也沒有人能為你的雙腳戴上鐐銬，阻止你走向專業的巔峰。對于你，有前途的工作方式不僅在于配合，而且在于充滿創造性的參與，彰顯自己不可替代的專業優勢。在企業樂團演奏的交響曲中，即使你不能成為指揮，也要位居第一小提琴，讓聽眾聽出你的音色，領略你的風采，傾倒于你的魅力。
　　不要幻想任何成功會一蹴而就，成為“明星”，需要充滿艱辛的努力。但是，當你真正成為行業中的領軍人物，當你游刃有余地面對世間最為神秘的不可捉摸的工作對象——人與人群，再將他們變成一個有偉大創造力的組織，那么，鋪滿星光的大道，已經就在你的腳下。