求職出怪招　主動招企業等

　　求職出怪招 主動招企業
　　近日在上海一場綜合人才招聘會上，一位求職者一改以往求職者被動的局面，自開售價8萬年薪，誠招企業。此舉引來不少企業的關注。和以往求職者不同，該求職者的簡歷不但不隨意投放，反而標價20元向用人單位出售個人簡歷。對此，有專家認為，求職者在求職過程中出此“奇招”雖可理解，但廣大求職者不應效仿。
　　
　　權威發布
　　
　　高校貸款將設上限
　　教育部發展規劃司司長韓進近日表示，教育部將為高校貸款設立上限額度，設置預警指標，幫助學?；赓J款風險。
　　近年來，高校貸款所帶來的負面影響正在陸續顯現。由于政府在高等教育迅速擴張的同時并未給予相應保障，使資金不足的學校不得不利用銀行貸款充實辦學條件，滿足增加的學生就讀需要。韓進表示，高校一方面要靠加強財務管理，提高貸款使用效率，把化解學校的資金風險放在學校工作的重要位置來考慮，另一方面也確實需要政府加大投資力度，幫助學校化解貸款風險。
　　
　　在京企業聘特困人員可減稅
　　近日，北京市勞動和社會保障局承諾，在京用人單位招用一名零就業家庭勞動力，政府將減免稅收4800元，還將給企業至少5000元的崗位補貼。
　　據介紹，從4月1日至7月10日，北京市將針對零就業家庭勞動力年齡大、文化低、技能差的特點，制定促進零就業家庭勞動力就業的相關扶持政策，并把以往針對下崗再就業人員的優惠扶持政策，也提供給零就業家庭享受。
　　
　　“洋文憑”可在深圳認證
　　近日，教育部留學服務中心正式授權深圳市人事人才服務中心，在深圳地區開展國外和境外學位證書或高等教育文憑認證的申請和受理工作。
　　需要注意的是有六類“洋證書”不在學歷認證受理之列：外語補習和攻讀其他非正規課程所獲得的結業證書；進修人員和訪問學者的研究經歷證明；國(境)外教育機構頒發的預科證明；未經國內教育主管部門批準的合作辦學機構或項目頒發的國(境)外學位證書或高等教育文憑；函授、遠程教育及網絡教育取得的國(境)外學位證書或高等教育文憑；非學術性國外或境外榮譽稱號或學位證書。
　　
　　中等職業學校畢業生
　　就業率達95.6%
　　日前，教育部公布了2006年全國中等職業學校畢業生(除新疆外)的就業情況。2006年，全國中等職業學校畢業學生數(不含技工學校畢業生)為364.25萬人，就業學生數為348.25萬人，就業率為95.6%。據了解，自2002年以來，中職畢業生就業率均保持在90%以上。
　　
　　香港失業率創八年新低
　　香港特區政府統計處近日公布，香港去年12月至今年2月最新季度失業率由4.4％下降至4.3％，是自1998年以來的新低。
　　統計資料顯示，香港失業人數由14.99萬人下降至14.68萬人，約減少3100人，為73個月以來的最低位。同期間，就業不足率由2.3％下跌至2.2％。
　　
　　互聯網人才跳槽薪酬看漲
　　近日，一項薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。技術支持類的人才年薪在5.7萬~12萬元；
　　
　　“80后”漸成職場生力軍
　　近日，一項調查顯示，“80后”已日漸成為職場上不可忽視的生力軍，人數比例顯著上升。但由于就業壓力，三分之一的受訪者表示“學非所用”，在校所學專業與現在所從事的職業沒有直接關聯，他們更渴望得到專業知識培訓。
　　盡管“80后”在很多人眼中是
　　
　　數字圈點
　　
　　3萬
　　廣西近日出臺了《廣西壯族自治區人才市場管理辦法》，對區內的人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘人才和人才應聘做出明確規定?！掇k法》規定，招聘單位擅自泄露應聘者個人信息和資料、提供虛假招聘信息或作虛假承諾的，將被有關部門處以最高3萬元的罰款。
　　
　　70%
　　日前，一項針對職業經理人的“壓力調查”結果顯示，近70％的被訪者認為自己壓力較大或者極大。絕大多數的經理人認為壓力已經給工作和生活帶來眾多負面影響，其中48%的人認為會導致工作效率降低，30%的人認為會導致對工作缺乏興趣，42%的人認為會導致出現失眠或其他睡眠問題，40%的人認為會導致消極情緒的產生。
　　
　　捕風捉影
　　
　　翻譯人才身價飚升
　　近日，從相關渠道獲悉，隨著2007年世界特殊奧運會、2008年北京奧運會等一系列重大賽事活動的舉行，我國語言交流領域急需各類翻譯人才。目前，奧運全職翻譯已開始招募，年薪可達10萬元。到奧運會開幕，翻譯工作者將達到1500名，覆蓋100多個語種。
　　北京奧運會期間，共需要900余名高水平的手語翻譯，而目前北京高水平的手語翻譯非常稀缺，上海獲得國家資質認可的手語翻譯員也只有50人。目前，作為勞動和社會保障部發布第八批新職業之一，手語翻譯首次被列入《上海2007年上半年靈活就業工資指導價位》中，中位數為100元/小時，這個價位相當于2005年的5倍。
　　
　　通用汽車歐洲裁員亞洲擴編
　　近日，通用汽車首席執行官瓦格納在訪問印度時表示：“2010年前，通用汽車在中國的產能將增加一倍。”根據通用汽車的最新預計，至2010年，印度汽車年銷售量將翻番至200萬輛。而中國今年的總銷量有望增至840萬輛。
　　通用汽車中國公司總裁日前也透露，通用的主要合資伙伴——上海汽車工業集團計劃到2010年將汽車生產能力提高一倍，至年產100萬輛。而就在大肆宣揚業務擴張的同時，通用公司宣布，將在比利時減少1400個就業機會。并開始與歐洲行業委員會討論裁員計劃。
　　
　　市長因“政績”獲刑
　　讓退休老人免費度假、為學生送去電腦……丹麥小城法魯姆的前市長在任期內花大力氣為市民提供福利，卻因花光市政財政經費，近日被判濫用職權，入獄2年。
　　丹麥一位市長為市民提供福利卻被判入獄，這看似有點冤，但在丹麥人看來，卻是“罪有應得”。在丹麥，地方財政預算控制得非常嚴格，財政支出必須經過市政委員會的允許。
　　丹麥市長因“掏空財政搞政績”而獲罪的事件，至少給我們兩點啟示，一是明確認識到政績工程的實質，不是單純的浪費而是一種“犯罪”，相關責任人應受到法律的制裁；二是應該增加權力機關的監督力度，加強制度執行力，使法律法規強硬起來，嚴厲懲處那些違法亂紀大搞政績工程、形象工程的相關責任人。
　　
　　有感而發
　　
　　律師援助
　　被辭退臨時工討回“養老金”
　　今年60歲的李良麗（化名）是一名農村婦女。53歲時被工作了26年的鄭州市一家工廠辭退。由于李良麗是以“農民臨時工”身份來廠工作的，沒有簽訂勞動合同，工廠也沒有為其辦理和繳納養老保險金。為此，她多次前往工廠和有關部門討說法，都吃了“閉門羹”。她提起民事訴訟，一審和二審法院均以沒有事實和法律依據為由，駁回了她的訴訟請求。
　　之后，李良麗找到鄭州市法律援助中心，律師按《民法》侵權損害賠償案代李良麗再次提起訴訟，獲得了鄭州市中級人民法院終審支持。法院認為，被告該廠存在過錯，應承擔責任，而原告在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也有一定過錯。據此，法院不支持每月500元的退休生活費，判被告從2004年10月起，每月按鄭州市當年城市居民低保標準支付原告生活費。
　　4月11日，司法部寄來榮譽證書，將該案評為全國法律援助百優案件。
　　點評：臨時工以侵權損害賠償打勞動爭議官司勝訴，在全國也還是頭一次。雖然勞動關系其實質也是一種民事法律關系，但在勞動爭議的法律適用上，卻往往只以《勞動法》為依據，這就是原告屢告屢敗的原因。這個案例一方面說明，相關法律法規嚴重滯后，存在的法律空白沒有及時填補；另一方面也應該質疑相關部門，對普通群眾正當權益的關心是否到位？同時也告訴勞動者，雖然個人權利得不到保障是不公平的，但勞動者如果不懂法，只憑“感情沖動”去討說法，那也是無濟于事的。
　　
　　還好，我們畢竟看到了律師伸出援助之手，為普通勞動者維權的正義形象。（邊悟）
　　
　　入戶調查：僅有1％的人愿意做工人
　　最近，上海針對人才就業意向的一項入戶（4000戶）調查，按出現頻率高低順序排列，依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等，僅有1％的人愿意做工人。這一調查結果表明，“官本位”等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在觀點上的障礙問題。
　　國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心曾受中組部人才工作局委托，就企業人才開發現狀與相關政策，對全國近1萬家企業和6萬名人才進行調查。該中心副主任林澤炎說，從調查中發現，目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”，導致企業人才總量不足、結構失衡。人才在政府、事業單位就業感覺風險小、有保障、有地位；而在企業，尤其是在市場化程度高、競爭力強的企業就業，感覺風險大、缺乏保障。二是企業人才開發“轉型”特征明顯，但提高企業競爭力的人才開發缺乏制度保證。在人才配置上，仍有40％的企業通過行政任命和人際關系配置人才；在人才培育上，企業“重使用，輕培養”的短視行為十分普遍；在人才使用管理上，當前國有企業，特別是壟斷性國有獨資企業，仍主要是行政化、官員化；在人才業績評價及激勵制度上，大部分企業“人際關系導向”依然明顯。
　　點評：人才擇業離不開我們所在社會的政治和文化傳統的影響，比如“官本位”。
　　據有關資料介紹，發達國家如美國，80％的優秀人才集聚在企業，而我國只有30％左右的人才在企業；我國大專及以上學歷者占60%以上的12個行業，全部集中在黨政機關、金融保險等第三產業；占不到10%的19個行業則集中在采礦業和簡單制造業。
　　從可持續發展大局考慮，國家就須為人才營造一個公正、公平和公開的競爭和保障機制，比如教育定位、宣傳導向、社會保障、反就業歧視等措施。這些并非朝夕之功所能及，但基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，積極實施企業人才優先開發戰略，實施引導優秀人才投身企業的政策，卻是“只爭朝夕”的大事。
　　（水向東）
　　
　　松下啟動居家工作制度
　　據悉，松下電器從4月1日始，實行員工在家上班制度，每周可以在家工作1～2天。除工廠一線工人、保安、秘書等工作人員外，松下電器總部及其手機制造等23家全資子公司的76000人中，絕大多數白領員工都可享受新制度。員工申請在家上班，通過公司確認，就將予以批準。公司以租借的方式提供電腦和電視會議用攝像頭。員工可以通過網絡與辦公室內的員工保持聯系，同時進行工作。
　　點評：隨著現代化通訊手段的飛速進步，電子郵件、網絡會議等將成為人們工作聯系的主要方式。在美國，已有3000萬人在家中遠程辦公，其中82%的高科技公司、新聞媒體和出版業都推廣了居家辦公形式。在我國，特別是在大中城市，越來越多擁有良好知識背景的中青年人已經加入到自由白領世界中。據統計，在上海的居家辦公人員有70萬，在北京，這個數字已經超過100萬。居家辦公正在成為現代勞動市場中，正規部門就業的重要發展趨勢。隨著工作以項目為核心的發展趨勢日益明顯，員工居住地越來越分散，城市交通日益擁擠，居家辦公形式將在各大城市中進一步開發和普及。（丹竹）
　　
　　“考碗族”引人思考
　　進入4、5月份，有一部分應屆大學畢業生不進企業，不進公司，而是轉戰數省參加公務員錄用或事業單位招聘考試，不考到“飯碗”，決不停下腳步。他們有一個很新鮮的名稱——“考碗族”?！鞍央u蛋放在多個籃子里，說不定哪個籃子里的雞蛋就能孵出小雞?！边@是眾多公務員考試輔導班經常傳授給“考碗族”的一句話。
　　點評：“考碗族”的出現應該引起人們的思考。盡管公務員考試只有2%左右的錄取率，但仍然有70%的應屆大學畢業生應試。公務員“吃香”，成為中國社會近年來一個突出現象?！翱纪胱濉钡某霈F，折射出了“吃香”對年輕人的誘惑。但以此為目標的大學生們，真的能當好人民的公仆么？（武文）
　　
　　畢業生就業指導也應講“個性”
　　在各高校，對眼下接連開設的一些就業指導課或講座，不少畢業生卻頗不“領情”。一些畢業生甚至總結出就業課“老三篇”：先強調形勢嚴峻，增強緊迫感；然后調整心態，對工作不要挑三揀四；最后提出本專業往年就業率高，鼓勵畢業生信心。老師在臺上滔滔不絕，不少學生卻昏昏欲睡。對此，學校一方也頗有怨言：開設了主要面向畢業生的就業指導選修課和模擬面試，但來聽課的卻往往以大二、大三學生居多。
　　與冷清的就業課形成明顯反差的是，一些高校網站的論壇卻特受歡迎，由往屆畢業生撰寫的擇業、求職帖子更是受到熱捧。
　　評論：為什么高校論壇頗受應屆畢業生的歡迎？原因有兩點，一是真實，二是管用。這些往屆畢業生往往是從自身制作簡歷、選擇應聘渠道、面試和筆試等方面入手，從真實的經驗教訓出發，和學弟學妹們分享心得體會；同時他們與應屆畢業生立場接近，都有著相似的求職經歷，也都經歷過同樣的心理成長歷程，能自覺不自覺地從應屆畢業生的角度出發，找出大家存在的共性問題，再提出解決這些問題的具體建議，往往更有指導意義。
　　這些特點，正是當前我們各高校的就業指導中心所不具備的。如何讓就業指導更能切合實際，能設身處地從應屆畢業生的角度出發，為應屆畢業生提供非描述性的、可操作的就業指導，應當是各高校就業指導中心亟待解決的課題。
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　　因戶籍限制不能參加全國高考，被迫出國留學
　　17歲的女孩王銘（化名），戶口在海南省，但一直在北京市上學，因為戶籍限制無法在北京市參加高考。然而，根據《海南省普通高等學校招生報考條件》的規定，“考生必須高中三年都在海南就讀，才可以隨意選擇報考任何批次學校，否則被限制報一本甚至二本”。面對殘酷的現實，王銘無奈選擇了出國留學。
　　評論：按理說，如果全國各地的高考報名條件能夠和諧統一的話，像王銘這種情況根本不會發生。但是，各地有關高考報名條件的土政策并不一致，存在著不少死角和漏洞。細究其深層原因，其實是報考資格背后的高考招生“計劃到省”在作怪，無論是北京還是海南，如果允許王銘在當地參加高考，都將占用一個本地區計劃招生的名額。
　　不論是全國統一分數線，還是“計劃到省”，都可能有更深層的問題。但在這一問題解決之前，我們首先應當保障每名學生都能夠擁有平等的高考權利，而不至于報考無門。
　　可以肯定的是，擺在王銘面前的，是一條從未走過的路。我們不禁要問：被中國的高考制度深深傷害的王銘，還會回來嗎？對于出國留學未歸的人，原因是多方面的。但是否也有因為制度政策傷害了他們的情感，忽視了他們應有的權利，才改變了他們選擇的方向呢？
　　王銘是不幸的，但又是幸運的，因為她的父母尚有能力送她出國留學。在王銘的遺憾背后，是否還有像她一樣無法參加高考，又沒有能力出國留學的考生呢？
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　　黨政機關借用編外人員何其多
　　中央編辦、監察部日前頒布實施了《機構編制監督檢查工作暫行規定》，對規范機構編制監督檢查、嚴肅機構編制紀律都具有重要意義。可問題是，雖然超編問題有望得到遏制，但是上級機關大量借用下級機關或企事業單位人員的現象，卻愈演愈烈。以至于某些部委辦局在一線忙碌干事的人員，大多是借用人員。據記者了解，在機構改革之后，某些領導機關借用編外人員協助工作，已經成為一種常規化的現象。
　　點評：某些黨政機關長期、大量借用編外人員，使得編制法規的嚴肅性受到挑戰；使人懷疑上世紀末那次機構改革是不是矯枉過正，走過頭了？還使人想到，黨政機關是不是又出現了權力擴張、到處伸手攬權的現象，出現了職能轉變回潮？應當說，人民公仆還是要勤政，怠政是不能原諒的；當然，熱衷于權力鋪張、過多干預企業事務的“勤政”，同樣不宜提倡。
　　換一個角度看問題，上級從下屬企事業單位借調人員為本機關出力，被借人員的各項開支仍由原單位負擔，揩了下屬單位的“油”，變相擴充了本機關的辦公經費；被借人員被賦予“感情聯絡員”和“工作信息員”的角色，還會滋生不正之風。所以，無論從哪方面講，這種現象都不能容忍繼續存在下去了。（鐘行）
　　
　　勞動和社會保障部
　　將對最低工資落實情況開展普查
　　在剛剛結束的全國勞動工資工作座談會上，勞動和社會保障部相關負責人表示，今年要對最低工資標準，特別是小時最低工資標準落實情況進行一次普查，切實維護低收入職工的報酬權益。同時，要采取具體措施，提高企業普通職工工資收入。
　　與此密切相關的，是建立勞動定額標準管理體制，逐步制定行業標準，強化對企業勞動定額工作的監督，探索對企業實行特殊工時制度的動態監管。
　　點評：落實各地政府規定的當地最低工資標準，從一定意義上說，就是在提高一些企業現行的實際工資標準。按照專家的說法，提高最低工資標準意義更為深遠，特別是對于發達地區來說，有利于淘汰一些效益低下的產業，尤其是一些勞動密集型產業，促進產業結構優化升級，為國際產業轉移的承接打下堅實基礎，實現從單純加工基地向制造、研發、服務綜合基地轉變，最終達到生產發展、生活富裕和生態良好的目的。（辛桐）