“曬工資”，聽你怎么說

　　專 家 視 角
　　
　　曹晶荔（遼寧社科院人力資源研究所所長(zhǎng)）：“曬工資”現(xiàn)象利弊兼有，先看積極方面。首先，網(wǎng)民在網(wǎng)上“曬工資”，能夠引起企業(yè)方對(duì)自身員工工資結(jié)構(gòu)的合理性進(jìn)行再思考。這樣會(huì)有利于企業(yè)在建立員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，既能考慮到員工對(duì)薪酬的心理預(yù)期，又能充分體現(xiàn)薪酬設(shè)計(jì)的公平性和合理性。其次，網(wǎng)民們提供的工資信息可供求職者、特別是大學(xué)畢業(yè)生確立自己對(duì)擬從事行業(yè)的工資期望值，使他們對(duì)要進(jìn)入行業(yè)的薪資水平做到心中有數(shù)。再次，這種方式還可以向社會(huì)提供不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同規(guī)模企業(yè)目前的薪資狀況。這種“陽光”工資與過去相比，確實(shí)是個(gè)進(jìn)步。
　　同時(shí)我們也不能忽視這一現(xiàn)象的消極作用。首先，大多數(shù)在網(wǎng)上“曬工資”的網(wǎng)民都對(duì)自己目前的工資不滿意，這種不滿的情緒在網(wǎng)上表露后由于得到了他人的響應(yīng)而被強(qiáng)化。這種消極情緒如果帶到工作中去，勢(shì)必影響其工作積極性。其次，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不情愿被公開，因?yàn)檫@樣會(huì)或多或少地影響到企業(yè)的社會(huì)形象。一個(gè)尚在發(fā)展中的企業(yè)，其工資標(biāo)準(zhǔn)和已經(jīng)形成一定發(fā)展規(guī)模的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不具有可比性。這種硬性的比較會(huì)使前者的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力受到影響。再次，我對(duì)這些信息的真實(shí)性不敢恭維，一些不真實(shí)的薪酬信息有可能會(huì)誤導(dǎo)他人?？傊?，我不贊成炒作這件事。因?yàn)樵谛匠甏錾?，一個(gè)人感覺公平或不公平是一個(gè)心理效價(jià)的問題。它往往不能從工資的絕對(duì)值中獲得，還涉及到工資以外的其他因素。另外，我們要從積極的方面去理解這些網(wǎng)民。至于對(duì)紕漏的信息，尤其是個(gè)案，就要審慎對(duì)待了。
　　劉易知（廣州市天象文化傳播有限公司總經(jīng)理，人力資源高級(jí)培訓(xùn)師）：在網(wǎng)上“曬工資”，可以說是把工資的隱蔽性和網(wǎng)絡(luò)的公開性結(jié)合起來了，是對(duì)傳統(tǒng)的一種顛覆。網(wǎng)上“曬工資”的流行大致上折射出從業(yè)人員的三種心態(tài)：一是“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這么快，我的變化卻看不出來”。這是一類求速變、快變的人，強(qiáng)烈要求提高個(gè)人收入水平。二是“我勞多獲少，別人勞少獲多”。這是一類迫切要求促進(jìn)分配公平的人，希望社會(huì)和企業(yè)能夠平等待人，給大家平等的機(jī)會(huì)。三是“天生我才必有用，我付出，我收獲”。這是一類較好地把握了機(jī)會(huì)的人，他們辛勤付出終有回報(bào)。他們把嚇人的高工資拿到網(wǎng)上去曬，滿足了自我炫耀的心理。因此，“曬工資”可以說是有利有弊?！袄钡牡胤娇赡苁菚裾邿o心、看者有意，讓人們了解了行業(yè)差別，薪酬層級(jí)，多掌握了一些信息，有了比較的概念，也可以幫助決策者進(jìn)行科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)，打破行業(yè)壟斷，促進(jìn)社會(huì)公平。而且“曬工資”曬出不同地區(qū)、不同行業(yè)的工資差距。這差距能夠激發(fā)人的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，撬動(dòng)一成不變的就業(yè)觀念?！氨住钡牡胤绞强赡軙?huì)讓有些人心態(tài)更加失衡。工資是勞動(dòng)力價(jià)格的貨幣形式，體現(xiàn)了人的社會(huì)價(jià)值，當(dāng)代人到網(wǎng)上去“曬工資”說明他們重視工資，追求個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)行八級(jí)工資制，從36.5元/月到86.4元/月，根本用不著曬——地球人都知道?？傊?，對(duì)“曬工資”，只要理智對(duì)待，正確引導(dǎo)，就可以曬出競(jìng)爭(zhēng)，曬出干勁，曬出效益，曬出人才。
　　
　　大 眾 評(píng) 說
　　
　　王先生（外企職員，31歲）：我對(duì)這么多人到網(wǎng)上“曬工資”不理解，工資是個(gè)人的私事，自己知道就行了吧！掙多掙少和自己的付出、單位的效益、工資結(jié)構(gòu)都有關(guān)系。在我們公司每個(gè)人的工資都是保密的，只有財(cái)會(huì)人員了解，每個(gè)月都是直接打到卡上。把工資拿到網(wǎng)上公開，工資差距很明顯，但這是正常的呀！不同地區(qū)、不同行業(yè)當(dāng)然會(huì)有差別，就是同一個(gè)行業(yè)的不同企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益的不同，工資收入都會(huì)有差別，這是不能比的，比來比去有什么意思呀？我看是心態(tài)有問題。掙高工資的畢竟是少數(shù)，還有很多低收入者根本就不上網(wǎng)呢，那些到網(wǎng)上抱怨工資低的人怎么都比農(nóng)民工強(qiáng)吧？“曬工資”要是從好的方面去考慮，可能對(duì)找工作的有點(diǎn)用處。反正我是絕對(duì)不會(huì)去“曬工資”，我每個(gè)月掙多少老婆都不知道呢，呵呵。
　　張先生（研究生，26歲）：我對(duì)在網(wǎng)上“曬工資”這事持中立態(tài)度，無所謂好，也無所謂壞。好不好？當(dāng)事人應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)吧。每個(gè)人去“曬工資”的心態(tài)肯定都不一樣。這事不是不違法嗎？這也是個(gè)人的人權(quán)，一人一個(gè)看法。掙得多的可能是想顯示一下吧，但他們也不用驕傲，天外有天，人外有人，只不過人家不愿意顯富罷了。收入少的當(dāng)然想多掙點(diǎn)兒，一個(gè)人掙多少錢，那得根據(jù)他的個(gè)人能力。從另一個(gè)角度來說，在網(wǎng)上“曬工資”也是一種激勵(lì)方式，看別人收入高，自己努力學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)，爭(zhēng)取也能得到一份高工資，我還是能夠理解這些人的。對(duì)我們學(xué)生來說，這應(yīng)該是件好事，可以明確地了解各個(gè)行業(yè)、各個(gè)地區(qū)的收入水平，對(duì)我們找工作多少會(huì)有些幫助。如果有時(shí)間我會(huì)去瀏覽“曬工資”的網(wǎng)頁，將來我有了工作，也可能把我的工資掛到網(wǎng)上去。但我想只把基本工資掛上去就行了吧，不用講那么詳細(xì)。
　　魏先生（自由職業(yè)者，43歲）：我覺得“曬工資”這事沒什么意義。我是在瀏覽新聞的時(shí)候看到這一條的，好象電視也報(bào)道過。這純粹是年輕人的思維方式，或者說是他們沒事閑的，有點(diǎn)兒浮躁。年輕人到網(wǎng)上去比，看誰掙得多，有些人是為了炫耀自己，滿足虛榮心，找找被人羨慕的感覺，看我多有能耐！掙這么多！有些人是發(fā)發(fā)牢騷，有人是紅眼病，就看見人家掙得多了，沒考慮人家怎么掙那么多的。人家付出多少？自己付出多少？光抱怨，還不承認(rèn)自己懶。人都得憑能力掙錢，能力和工資是成正比的，務(wù)實(shí)比什么都強(qiáng)。這些人掙點(diǎn)兒工資也拿到網(wǎng)上來講，有些老板一年掙幾十萬，上百萬，人家不說，申報(bào)個(gè)人所得稅都不說。呵呵。其實(shí)往深了說，這還是個(gè)文化問題。你看在網(wǎng)上“曬工資”的，外企工作的就少，外企里的國(guó)外員工更少，他沒有那個(gè)文化。另外，網(wǎng)站為了提高這個(gè)點(diǎn)擊率也炒作這個(gè)事。但是炒作不解決問題呀！地區(qū)差異，貧富差距是客觀存在的，所以沒什么意義。我雖然偶爾也看看，但我絕對(duì)不會(huì)把我的工資拿到網(wǎng)上去曬。
　　李女士（家庭主婦，40歲）：我平時(shí)也不怎么上網(wǎng)，“曬工資”這事不太了解。我想人和人不一樣，各人有各人的想法。有人愿意公開自己的收入就公開唄，對(duì)社會(huì)也沒什么危害，又不是什么反動(dòng)言論，而且還能讓別人了解各個(gè)行業(yè)的收入。反正我沒什么收入，也不關(guān)心這個(gè)，我只要管好我老公的工資就行了。
　　
　　年終歲末，網(wǎng)上工資條、獎(jiǎng)金單曬得是熱熱乎乎，評(píng)論者也是眾說紛紜。本人在寒冷的街頭，以隨機(jī)訪問的方式進(jìn)行了一次小范圍的調(diào)查。被訪問人數(shù)52人，其中4人（8%）表示比較關(guān)注“曬工資”這一現(xiàn)象，經(jīng)常瀏覽“曬工資”的網(wǎng)站。20人（38%）表示有時(shí)間的話會(huì)去瀏覽“曬工資”的網(wǎng)頁。8人（15%）表示準(zhǔn)備把自己的工資也拿到網(wǎng)上去曬。其余20人（38%）表示既不會(huì)把自己的工資拿到網(wǎng)上去曬，也不會(huì)去看別人的工資條。