全球勞動生產率排行榜：中國增速第一　等

　　國內新聞
　　
　　我國企業勞動合同簽訂率達83.9%
　　國家勞動和社會保障部部長田成平近日表示，2006年各項勞動保障工作取得了積極進展，實現了勞動保障事業發展“十一五”規劃的良好開局。全國31個省份均頒布實施了小時最低工資標準。啟動了全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃，企業勞動合同簽訂率總體水平達到83.9%，實現了2006年達到80%的目標。
　　田成平稱，目前，全國勞動爭議仲裁院已達到221家，其中去年新增106家。勞動監察執法取得明顯實效，全年共主動檢查用人單位78.9萬戶，責令用人單位為723萬勞動者補簽了勞動合同，補發勞動者工資等待遇30.9億元，補繳社會保險費26.7億元。
　　
　　2007年考研競爭依舊激烈
　　延長就業時限成出發點
　　根據教育部公布的數據，全國共有128.2萬人報名參加2007年碩士研究生統一考試，比2006年增加了7000人?；厥淄?，2001年全國考研報名人數只有46萬，2005年達到117萬，5年之內翻了一番多。調查發現，緩解就業壓力，延長就業時限，成為很大一部分考研者的出發點。
　　有關專家認為，對高校畢業生來說，不管是選擇考研還是就業，未來都充滿不確定性。在面臨選擇的時候，最關鍵的是要有清晰的職業規劃。他們提示廣大高校學子們，不應盲目地追風趕浪，應選擇最適合自己扮演的角色；是否考研需要三思而行，要認真考慮考研是不是最適合自身發展，作出理性選擇。
　　
　　上海：外企人事經理平均薪酬20萬
　　上海市外資企業協會日前公布的一項調研報告顯示：2006年上海外商獨資企業人事經理平均薪酬23.06萬元。
　　該協會對上海部分具有代表性的外資企業進行了為期4個月的人事職位薪酬調研。被納入調研數據樣本的企業有107家，涉及的投資國和地區為美國（占12%）、歐洲（占17%）、日本（占34%）、我國臺港澳地區（占30%）等。
　　調研顯示，不同職位薪酬差異較為明顯。全市各類外企人事經理平均薪酬為20.65萬元，為人事主管的1.79倍、人事專員的2.8倍、人事助理的4.1倍。同樣的職位，不同類型的外資企業薪酬有所不同。以人事經理職位為例，外商獨資企業人事經理平均薪酬為23.06萬元，而中外合資或合作企業人事經理平均僅16.28萬元。人事主管、人事專員和人事助理，在不同企業的薪酬基本接近，其中中外合資合作企業的人事主管和人事助理的薪酬分別超過外商獨資企業。以人事主管為例，獨資企業為11.43萬元，而合資合作企業為11.61萬元；人事助理職位，獨資企業薪酬4.93萬元，而合資合作企業為5.32萬元。
　　在上海外企中，人事職位的平均薪酬水平，一般與學歷、工齡成正比。碩士生平均薪酬23.2萬元，本科生13.2萬元，大專生為11.34萬元。調研還顯示，男性人事經理平均薪酬24.63萬元，明顯高于女性人事經理的平均薪酬16.49萬元。
　　
　　京津冀達成人才合作協議
　　加強人才交流與合作
　　日前，河北、北京、天津三省市人事部門在“人才交流合作，人事代理和人才派遣合作，人才網站合作”三方面達成協議，并簽訂了協議書。此舉標志著京津冀人才開發一體化進入了實質性合作階段，將為京津冀三地流動人才解除諸多后顧之憂。
　　此外，三地可根據需要舉辦網上人才招聘會，相互代理人才網站業務，通過三網互為代理機構的辦法，在本區域內代理其他兩網的業務，逐步拓寬市場。
　　
　　職場前沿
　　
　　手機游戲設計師
　　近日，從“2007年北京春季人才大市場”招聘會上了解到，flash動畫設計師和手機游戲設計師等新興職位首次亮相，為諸多求職者提供了更多新鮮的選擇。
　　據了解，此次招聘會共有1400余家企業參會，提供近2萬個職位，職業類型廣泛涉及各個領域。
　　
　　珠寶評估師
　　據了解，目前上海地區具有珠寶鑒定證書的專業人員不過數百人，珠寶鑒定方面的老專家僅為十余人，具有國際水準的高級珠寶鑒定、顧問人才更是“一將難求”。隨著珠寶鉆石消費的不斷升溫，珠寶市場的規模日趨擴大，對珠寶檢驗、鑒定、評估專業人才的需求也水漲船高。目前，珠寶鑒定評估已被國家列為資產評估六大系列之一，成為一個全新的行業。
　　據業內人士預測，珠寶評估師的月薪將會在5000元以上，有些剛參加工作的也能達到月薪2000元的水平，而那些有15年以上工作經驗的資深珠寶評估師薪水會更加可觀，因為有的還充當經營者的角色，因此年薪多在幾十萬元。
　　
　　工業設計師
　　據業內人士介紹，目前時尚電子、IT等行業內工業設計師的一般行情是年薪20萬元。此外，如果有海外學習經驗，并有5~8年的專業經驗，這樣的設計師往往年薪超過50萬元，而如果是工業設計總監的話，年薪就可能過百萬元了。
　　新入職場的工業設計畢業生收入也不菲。據了解，工業設計專業畢業生的起薪明顯高于其他專業，工作兩三年以后會更高。時尚電子行業激烈的競爭使設計人才炙手可熱。市場的需求如此旺盛，工業設計師人才卻一直很稀缺。我國工業設計人才的培養歷史短，市場需求以往并不旺盛是導致目前工業設計師缺乏的直接原因。
　　
　　跨國公司調研報告顯示：高福利人情味留人才
　　
　　上海外服最新發布的“跨國公司福利調研報告”顯示，相比較于高薪，公司組織各具特色的休閑健身活動，以及茶歇等高福利更能吸引和留住核心員工。
　　根據調研，現在公司設計員工福利時，最主要的三大考慮因素為市場競爭、公司業績和企業文化。調研顯示，有63％的公司考慮到了員工工作生活的平衡，設計福利緩解員工壓力。為讓員工工作生活平衡，公司提供的休閑健身活動前5位為羽毛球、乒乓球、健身卡、電影和公司內瑜伽。
　　主持發布這份跨國公司福利調研報告的上海外服研發部副經理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具溫情和吸引力，更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映企業對員工的長期承諾。
　　據統計，參加調研的跨國公司行業涉及電信通訊、計算機與信息技術、金融（銀行/保險）等14個行業，其中，前三大行業為加工/制造（20％）、化工（19％）和電信通訊（13％）。
　　
　　12個緊缺專業畢業生
　　可優先進京
　　近日從北京市人事局有關部門獲悉，2007年北京市引進非北京生源本科畢業生緊缺專業目錄公布，計算機科學與技術等12個專業榜上有名，非京籍本科生屬于這12個專業的可以優先進京。
　　有關負責人表示，北京市今年將重點保障支柱產業、高新技術企業、奧運相關產業、文化創意產業對高校畢業生的需求。因此，就讀這12個專業的非北京地區生源，在今年北京市就業中將獲得優先安排。
　　這12個緊缺專業分別是計算機科學與技術、機械及自動化、電子科學與技術、市場營銷、臨床醫學、通信與信息系統、生物制藥工程、化學化工類、材料學、建筑工程、護理學、會計學。
　　
　　企業并購技術人才最安全
　　日前，中華英才網通過對全國1200余名白領進行了“并購員工心理調查”，調查結果顯示，研發人員被普遍認為是最安全的職位之一。
　　其中，有高達38.80％的受訪者認為“行政、人力資源”部門是最危險的；而認為“高層”最容易被裁的比例緊隨其后，有32.24％的選擇率；其余如銷售和市場、公關和廣告、生產和制造的選擇比例分別為11.48％、8.20％和7.10％。
　　
　　該調查還反映出，并購一旦發生，人才集中“跳槽”的風險就已形成。當員工獲知企業將被并購的消息，受調查白領的38.35％開始尋找新的工作機會，為“跳槽”做準備；另有38.35％的采取觀望態度，靜待事態發展；而主動找上司、人力資源部門了解情況的比例是18.03％；私下向同事打聽情況的有5.47％。
　　
　　0.04%
　　近日，北京市勞動保障局公布的2006年第四季度勞動力市場供求狀況顯示，目前北京勞動力市場高級技能人才短缺現象非常嚴重。從去年第四季度求職登記人員的技術等級來看，80.21％的人員不具備技術等級，具備技術等級的人員也主要集中在初級技能，占求職總量的13.38％，而高級技師的求職人員僅占總量的0.04％。
　　42萬
　　從廣東省2007年普通高校畢業生就業工作會議獲悉，2007年廣東將有42萬大學生就業。
　　廣東省教育廳副廳長李小魯表示，2007年，高校畢業生就業人數歷史性地突破27萬，加上外省可能進駐廣東的15萬人，預計2007年廣東至少有42萬高校畢業生走進就業大軍的隊伍，廣東將迎來就業高峰年。
　　
　　2006年共有110萬大學生轉投勞動力市場
　　
　　近日，勞動和社會保障部發布的《2006年四季度部分城市勞動力市場職業供求狀況》顯示，去年四季度全國101個城市中走進勞動力市場求職的應屆高校畢業生為25.8萬人。
　　有關資料顯示，2006年一至三季度走入勞動力市場的應屆高校畢業生分別為20.6萬人、27.6萬人、35.8萬人，加上最新公布的四季度數字，去年全年共有109.8萬人次大學生轉投勞動力市場。
　　中國社科院人口學研究員蔡方認為，目前我國的高等教育正處于從精英教育向大眾教育的轉換過程中，大學生從低端行業做起是應該的。
　　
　　逾九成跨國企業員工成為“過勞者”
　　近日公布的一項調查顯示，如果按照日本公眾衛生研究所對于“過勞”的界定，在中國境內，逾九成（91.1％）跨國企業員工成為“過勞者”，15.4％的員工屬于過度疲勞者，5％的員工屬于“隨時可能發生過勞死”者；其中，“兩高一中”人群（即高學歷、高收入的中年人）是可能“過勞”的主要人群。
　　本次調查還發現，在評價跨國企業員工過勞因素和癥狀的27項指標中，在過勞因素方面：缺乏運動是過勞的首要因素（50％）；其次是工作時間過長，以致基本的休息時間不能保障。主要表現在“周末經常加班”（27.7％）、“經常很晚回家”（27.2％）、“一天工作10小時以上”（22.4％）、“工作量增多”（19.5％）等方面；并且，不能堅持定期進行常規體檢（26％），以致不能及時發現健康隱患因素并進行有針對性的緩解及治療，也是造成過勞的重要原因。
　　
　　國內六種最熱門職位推薦
　　1.大品牌的首席代表
　　很多生產奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業人才從事管理業務。
　　2.統領全國整體市場策劃的人員
　　對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人少之又少。至于有10年經驗者，已經是稀有產品。
　　3.大公司的財務總監
　　大公司的財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策，以配合公司的全球政策。
　　4.高檔酒店管理人才
　　到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。
　　5.金融人才
　　隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。
　　6.外企制造業經理
　　從現在到未來20年，中國不會改變制造業為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇制造業經理的基本條件。
　　
　　2007年職場成功８大關鍵詞
　　
　　關鍵詞一：跳槽
　　“跳槽”是職場人士最普遍的關注焦點。今年人們將更加理性、科學、嚴肅地看待每一次的崗位變動，逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素。
　　關鍵詞二：職業規劃
　　2007年職場人士對待工作的態度將更加理性、科學。工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實現個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提升自己的職業質量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。
　　關鍵詞三：職業焦慮
　　職業焦慮在近幾年已經不是一個新的概念，然而在最近一年中，它卻更加表現鮮明、形式多樣，甚至衍生出一些新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節后工作焦慮癥”等等，似乎人們對跟工作相關的一切內容都開始感到焦慮、緊張。
　　關鍵詞四：公務員考試
　　在新的一年里公務員熱還將延續，據有關專家預計，2007年報考人數將有數萬、甚至幾十萬的增長。部分崗位出現幾千人爭一，甚至更慘烈的局面也不意外。
　　關鍵詞五：創業
　　豬年對許多人來說將會是財運亨通的一年。新年新氣象，除了會誕生很多“豬”寶寶外，也將有很多的職場人士選擇在這一年創立自己的事業。
　　關鍵詞六：職業含金量
　　更多的職場人會關心自身職業含金量的問題。如今，實際工作經驗已經成為衡量人才含“金”量最重要的指標。新的一年里，資歷與學歷的角逐與較量將成為職場人士思考最多的熱門詞匯之一。
　　關鍵詞七：職業選擇
　　科學的職業選擇應該是建立在對自己有清醒的思考和定位的基礎之上的。明確自己的技能、特長才能縮小職業選擇的目標范圍，從而既實現求職過程的效率性，也可以快速、準確地尋找到自己職業上的“真命天子”。
　　關鍵詞八：培訓、充電
　　培訓、充電將繼續成為職場人士職業生活的主旋律。人們充電、培訓的選擇范圍將更加廣泛，自身價值提升的內容也將更加豐富和深入。除了常規的崗位職業培訓和技能、技術等硬件知識培訓外，各種有效提升個人職業內生涯發展的軟性培訓，也將逐漸走入人們的生活。
　　
　　全球勞動生產率排行榜：中國增速第一
　　國際商業組織“大企業聯合會”（Conference Board）近日發布的研究報告稱，2006年美國整體勞動生產率僅僅增長1.4%。而中國、印度和東歐等新興市場國家卻保持著極高的生產率增速。
　　報告顯示，中國、印度和東歐等新興市場國家依然保持著極高的生產率增速。在這些地方，低效率的公司不斷被淘汰，大量工人從農業等相對低效的行業轉移到制造業。2006年，中國的生產率增速為9.5%，印度為6.9%，歐盟12個新成員國的平均水平為4.1%。
　　
　　25%的白領有強迫行為
　　近日，從上海一些心理咨詢機構和醫院的心理門診了解到，在所有前來求診的患者中，強迫癥或有強迫行為的患者占20%，其中白領占20%~25%，而大學生所占比例竟高達60%。
　　近幾年來，咨詢強迫行為的人群逐年上升，在上海、北京、廣州等競爭壓力大的城市尤其明顯，男女比例約為6∶4。這些人的主要特征是苛求完美，對自己要求過分嚴格，長期處于緊張和焦慮狀態。據統計，全球有超過3000萬人罹患這種“完美強迫癥”，其中包括不少像貝克漢姆那樣的成功人士。
　　
　　美國4000多萬人
　　支付不起醫療保險
　　美國總統布什近日宣布了一項醫療保險減稅計劃，以使4000多萬還沒有醫保的美國人能夠支付得起醫療保險。
　　
　　目前美國醫保成本增速是工資增速兩倍多，有4000多萬人支付不起醫保。由于近年來醫療保險成本增加，工薪族和企業負擔加重。民意調查顯示，許多美國人已經把醫療保險列為最關心問題。
　　
　　美最低工資每小時提高2.1美元
　　近日，美國聯邦參議院以壓倒性票數通過最低工資法案。這是近十年來美國首次提高法定最低時薪。
　　參議院議員在表決中通過了時薪由5.15美元提高到7.25美元這一法案。法案中還附加了對小企業減稅的政策，彌補他們因調薪受到的影響。
　　長久以來美國企業一直認為，調漲最低工資將增加業務成本，不利于國家經濟發展。但民調顯示，美國人普遍支持提高最低工資。
　　
　　IBM CEO基本年薪180萬美元
　　近日據國外媒體報道，IBM宣布，公司CEO彭明盛（Samuel Palmisano）2007年將獲得180萬美元的基本薪水和500萬美元的獎勵津貼。
　　路透社報道，據IBM提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，公司CEO彭明盛2007年將獲得180萬美元的基本薪水和500萬美元的獎勵津貼。
　　此外，彭明盛還將獲得價值150萬美元的股權，價值300萬美元的限制性股票，以及價值700萬美元的表現股票。
　　
　　六大白領職業證書有多熱
　　
　　人力資源
　　現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”。2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
　　物流管理
　　隨著入世過渡期幾個行業的放開，以及籌備2008年奧運會，物流人才成為市場需求的旺點，還被國家列為12種稀缺人才。據《北京物流藍皮書》報告，北京物流人才缺口為20萬，而高級管理層人才缺口達6萬。
　　物業管理
　　《物業管理條例》第33條規定：物業管理從業人員必須持有國家職業資格證書方可上崗就業。北京市目前有3000多家物業管理公司，所需專門人才達到35萬人，但符合物業管理持證上崗的人員只有約5萬人，遠遠不能滿足市場所需，持證物業管理人才炙手可熱。根據上半年我國大中城市職業薪資調查，物業公司的高層管理崗位平均薪資達5800元/月，中層管理崗位平均薪資達3100元/月，成為多數人忽略的新興白領職業。
　　市場營銷
　　 2006年，更多的人投身到市場營銷的專業學習中。營銷人員代理企業所有者打理整個企業的市場運營，從研發規劃到產品交付，把握并引導消費需求、規劃產品組合、制定競爭策略和營銷計劃……營銷職業報酬普遍偏高，特別是當前市場稀缺中高層營銷管理人員，其報酬底限至少年薪10萬元。據悉，八成以上的公司高層有過營銷方面的從業經驗。
　　LCCI行政管理
　　越來越多的企業將員工送至培訓機構學習行政管理。其中，由英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）1995年與國家勞動部合作的“LCCI企業行政管理”職業資格認證是最火爆的職業證書，國際通行，全球90多個國家認可。
　　財務會計
　　穩定是財務管理人員的優勢，升遷和加薪則難上加難。聰明的財務管理人員已經重拾課本，準備從單純的記賬者走向企業核心決策者。會計證只是初級財務人員的起點；中級會計職稱是成為核心財務管理人員的必備條件，外地人更可憑此申請北京工作綠卡；ACCA國際會計師則是晉級財務決策乃至公司決策層的階梯。