弘揚優良作風 戰勝不良之風

1940年秋的一個上午，延安馬列學院專門派4人到楊家嶺去接毛主席來作報告。當他們走到延水河橋頭時，沒想到竟碰到了迎面走來的毛澤東。毛澤東打量了來接他的4個人，嚴肅認真地說：“從楊家嶺到馬列學院，才十里八里路。二萬五千里長征都走過來了，這幾步算不了什么。我又不是不知道，不要接接送送。我們要養成一種新的作風：延安作風。我們要用延安作風打敗西安作風（就是用共產黨的作風打敗國民黨蔣介石）”。毛澤東“延安作風打敗西安作風”的自信豪邁，以及延安作風的基本精神，對于我們當前學習貫徹胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，推動黨員干部作風建設，具有重大的現實意義。

延安作風打敗了西安作風

延安是我國的革命圣地。從1935年至1948年，毛澤東等老一輩無產階級革命家在此生活和戰斗了13個春秋。延安歲月，是我們黨與“土地”、與人民聯系最緊密、最堅實的時期；延安時期，是毛澤東思想成熟發展的重要時期，是毛澤東著述活動最多、內容最為豐富的時期，也是我們黨走向成熟的歷史時期。延安作風，是我們黨在這塊土地，在這個期間孕育、實踐和發展起來的黨的優良作風，是毛澤東思想的重要組成部分。老一輩無產階級革命家彭真指出：“抗日戰爭和解放戰爭時期把延安叫革命圣地，‘圣’在什么地方？‘圣’在延安精神和延安作風。”正是依靠著打敗西安作風的延安作風，我們的黨在極其困難的情況下，由小大到、由弱變強，領導中國人民打敗了壓迫群眾、腐敗奢侈的國民黨反動派，推翻了反動統治，建立了人民當家作主的新中國，實現了中華民族的獨立。

中國共產黨經過延安整風，經過六屆七中全會，經過七大，用馬列主義的普遍真理同中國革命實踐相結合的思想即毛澤東思想統一了全黨思想，形成了延安作風。毛澤東在七大的政治報告中指出，黨的三大優良作風——理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評，是中國共產黨在中國人民中產生的“新的工作作風”。“三大作風”是黨的作風的核心內容，為解決中國革命和建設的基本問題提供了方法和途徑。延安作風以“三大作風”為基本內核，是對延安時期“革命第一、工作第一、他人第一”的徐特立精神，“毫不利己、專門利人”的白求恩精神，“一輩子總是做好事”的吳玉章精神，全心全意為人民服務的張思德精神，“延安縣同志們的精神”，抗大精神，南泥灣精神和愚公移山精神，以及黨中央表彰的王震等22位優秀領導干部和一大批勞動英雄事跡等無數鮮活的個體事例的歷史凝結。鄧小平說，從延安到新中國，靠的就是這樣一種作風、這樣一種精神。

延安作風主要包括以下四個方面：一是實事求是，理論聯系實際。實事求是是馬列主義、毛澤東思想的精髓，也是延安作風的靈魂。二是密切聯系群眾，做人民公仆。三是民主集中制，批評和自我批評。四是自力更生、艱苦奮斗。革命戰爭年代孕育出來的以延安作風為核心的黨的優良作風，是我們黨打敗其他反動政黨的重要內省力量，是保證黨旗永不褪色、黨性永不變質、黨的執政地位日趨穩固的有力武器。我們的黨不僅能夠打敗“西安作風”，也完全有信心、能力戰勝黨內的一切不正之風。始終牢記黨的歷史，充分肯定黨的優良傳統作風在當前抵御黨內不良習氣中的作用，這對于我們的黨員干部牢固樹立胡錦濤總書記倡導的八個方面的優良作風是必不可少的。

延安作風和黨的優良傳統永不過時

當前我國正處于改革開放和社會主義現代化建設事業承前啟后、繼往開來的重要時期，我們黨的作風狀況主流是積極向上的。由于國際共產主義運動的挫折對黨員干部的信仰、信念的嚴重沖擊，改革開放中西方資產階級思維方式、生活方式和市場經濟等價交換原則在黨的政治生活領域的逐步滲透，歷史上遺留下來的剝削階級腐朽思想文化的潛在影響，滋長拜金主義、極端個人主義和腐朽生活方式等消極現象，對人們正確的思想、信念和價值觀產生沖擊，再加上干部監督教育機制不健全，對領導干部權力的約束不力。所有這些，都侵蝕著我們的黨員干部隊伍，導致黨的作風面臨一些亟待解決的問題，主要表現在：有些黨員干部理想信念淡化，為共產主義而奮斗的事業心和責任感弱化，不扎實工作、不長遠謀劃、不顧全大局，醉心于局部和眼前的利益。工作應付化，開展工作，不是理論聯系實際，認真學習理論、深入思考問題、調查研究，不是勤儉創業、體恤民情、造福人民，而是得過且過，庸碌無為，教條主義、形式主義滋長，弄虛作假、虛報浮夸嚴重。官僚主義風格化，作風問題被默認為個人領導或者是工作風格，不虛心接受監督和約束，個人獨斷專行，組織紀律意識淡薄，直至為所欲為。生活方式庸俗化，腐化墮落，以權謀私、貪圖享樂。爭權用權利益化，跑官要官，不擇手段地追求權力，不是為民用權，而是以權謀私。黨內監督模糊化，批評和自我批評的氛圍不濃，成員之間很少有坦誠的思想交流，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止，監督流于形式和虛無，助長了歪風邪氣。腐敗墮落群體化，集體腐敗現象日趨嚴重。對于這些問題，黨中央是高度重視的，總書記提出八個方面的作風，就是針對這些問題。必須進一步加強黨的作風建設，用黨的優良傳統作風來教育我們的廣大黨員干部遠離不良習氣，永葆共產黨人的先進本色。

延安作風是在我們黨在延安為了加強黨和人民軍隊的建設，培養革命干部，奪取抗日戰爭的勝利，解放全中國而培育形成的。有的同志認為，現在是強調快節奏、高效率的時代，延安作風過時了。這是一個認識上的誤區，是對延安作風的本質缺乏認識。毛澤東曾說：“延安同志們的精神完全是布爾什維克的精神。”延安作風誕生在延安，延續至今天，更有未來意義。它的實事求是的靈魂，它的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、艱苦奮斗的特質，是經過長期斗爭和實踐檢驗的普遍真理，不存在過時的問題，而是隨著時代前進更好地繼承和發展的問題。在發展社會主義市場經濟的條件下，延安作風仍是廣大黨員干部錘煉自身作風、經受考驗、堅持黨性、無私奉獻的精神支柱，也是黨員干部求真務實、開拓創新、克服困難、取得事業成就的有力武器。弘揚延安作風，有助于引導黨員干部樹立科學的人生奮斗目標和遠大的理想信念，培養高尚的道德情操，確立正確世界觀、人生觀和價值觀；能夠用共同的價值觀和理想信念，緊密團結廣大干部群眾，形成偉大的凝聚力和創造力；激發黨員干部的自主精神、創新精神和奉獻精神，提高黨員干部開展工作的積極性、主動性和創造性；引導黨員干部保持和發揚艱苦奮斗精神，構筑起拒絕腐敗、保持廉潔作風的大堤。

毋庸置疑，延安作風是一首久唱彌新的昂揚之曲，是一道拒腐防變的萬里長城。江澤民同志在視察延安時激動地說：“延安精神沒有過時，抗日戰爭的艱苦歲月要發揚延安精神，社會主義初級階段也離不開延安精神。”胡錦濤同志也深刻指出：“延安精神是我們黨的優良傳統和寶貴財富，過去是、今天仍然是我們戰勝困難、取得勝利的法寶。”

弘揚延安作風，用優良作風戰勝不正之風

馬克思主義是與時俱進的，黨風建設也是與時俱進的。胡錦濤總書記提出的八個方面優良作風，即勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康，為新時期加強和改進黨的作風建設提供了理論指南。當前，搞好黨的作風建設，要引導全體黨員領導干部，認真領會延安作風打敗西安作風的重要啟示，切實弘揚延安精神，自覺反省不正之風，堅決實踐“八個方面的作風”。

從思想上引導黨員干部切實重視自身作風問題。廣大群眾往往通過身邊黨員干部的作風來判定黨的性質，并決定他們對黨的態度。“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”黨的領導干部作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，決定事業的成敗。古人說：“政者正也”，又說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”以身作則，廉潔自律，這是我們的黨員干部必須具備的品格，是抵制社會歪風邪氣的旗幟，是弘揚社會新風正氣的標桿。“一把手”的作風尤其重要，它是一個地方、機關、單位的作風如何的重要影響力量。“一把手”形象好、作風正、肯干事、講廉潔，其余的干部也會有良好作風。

教育黨員干部樹立正確的作風觀念。一是憂患觀念。黨員干部，首先要憂黨，時刻牢記黨在國內外形勢深刻變化的條件下所面臨的挑戰和壓力，時刻牢記自己對黨的事業應該具有的使命感，時刻牢記自己對人民所承擔的莊嚴職責。江蘇雖然是全國較發達地區，但要引導干部克服松口氣、輕松一下的心態，對黨員干部為民謀福利永無止境的任務時刻保持清醒頭腦，永不懈怠。二是大局觀念。黨的事業，國家發展，人民利益都是黨員干部心懷的大局。對于江蘇來說，“兩個率先”、“全面小康”是大局。與此相對的是個人利益或部門、地區利益，它們都要服從大局利益。我們要引導黨員干部吃公家飯，就要一心為公，顧全大局。三是公權觀念。為黨的事業、為國家民族利益而奮斗，為人民群眾利益而無私奉獻，這是為公。引導黨員干部樹立正確的權力觀，時刻清醒地認識到，權力是由人民賦予，是公權，不是個人手中的私權。是組織的信任，而不是個別領導的意圖安排。權力是要為人民服務的，而不是為個人爭取地位、爭取名利的工具。對領導干部來說更要時刻警惕“人情陷阱”，自覺提高抵御不良社會風氣的能力。四是公仆觀念。毛澤東指出：“共產黨員是一種特別的人，他們完全不謀私利，而只為民族與人民求福利。”黨員干部都要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，以“人民擁護不擁護”、“人民贊成不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答應不答應”作為工作的出發點和歸宿。五是健康觀念。健康不僅是指個人身體健康，更重要的是生活作風和生活情趣的健康。生活作風的腐敗就一定會帶來墮落。總書記把生活作風作為黨風建設的重要內容，找到了官員變質的病根。江蘇發展較快，但資源相對緊缺，黨員干部要從發展需要和個人作風兩個角度出發，深刻領會可持續發展的要旨，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約，生活作風端正、生活情趣健康的作風。六是學習觀念。當前國家和黨的建設的新情況新問題層出不窮。黨員干部要抓好學習，克服困難，完成歷史責任。江蘇近年來面臨增長方式轉換的艱巨任務，全省廣大黨員干部都要加強學習，創新工作思路，帶動“三創”精神在江蘇大地上蔚然成風。

結合時代特點宣傳黨員干部的優秀典型。延安整風，重點是黨的高級干部。朱德“金剛百煉一英雄”，卻“樸素渾如田舍翁”。任弼時被譽為“黨的駱駝”，“中國人民的駱駝”。林伯渠與老百姓“燈下細談幾件事，米面油鹽棉花布。”正是領袖們言傳身教，對黨的作風建設發生了關鍵性的導向作用。領導干部率先垂范、躬行實踐是作風建設的關鍵。當前，全國和江蘇都產生了很多優秀共產黨員的先進典型，我省的吳仁寶、張云泉、李云龍等同志的身上，集中體現了我黨優良傳統作風和時代精神，為每個黨員干部樹立了榜樣，加強全省黨員干部作風建設，要進一步挖掘這些先進人物的精神境界，擴大宣傳，推動全省黨員干部積極踐行“八項作風”。

用制度紀律約束黨員干部的作風。作風問題是產生腐敗的前奏，因此加強作風建設不僅僅是黨員干部思想認識和簡單的性格、氣質、行為模式等的問題，只靠思想教育是不夠的，還要靠制度，通過加強紀律和監督來約束不良作風。好作風要有嚴格的紀律來保障。“黨的無產階級的鐵的紀律，每個黨員都必須遵守，不得逾越”，“共產黨員有犯法者從重治罪”，為黨員干部保持優良作風提供了制度保障。缺乏有效的監督是腐敗現象滋生的一個重要原因。為了防止黨的干部居功驕傲、貪圖享受，丟掉艱苦奮斗精神，為了防止新生政權出現“權力性腐敗”。毛澤東從延安時期開始，采取了“兩把利劍，內外夾攻”的對策：內靠整黨整風，加強黨的自身建設，保持黨的純潔性。外靠民主監督，讓人民群眾監督黨和政府，黨和政府不敢解怠。江蘇黨風廉政建設以“嚴”為特色，努力把江蘇干部隊伍建成全國最清正廉潔的干部隊伍之一，當前也要發揚延安整風的做法，堅持公開和透明的原則，構建完善的監督體系，包括黨內的監督、人大和政協的監督、民主黨派的監督、專門機構的監督、廣大群眾的監督以及新聞輿論的監督。只有這樣，才能使權力在陽光下運行，才能使黨員干部“不敢松懈”，才能避免“人亡政息”。□

（作者系中共江蘇省委黨校科學社會主義教研部主任、教授）

責任編輯：夏玉蘭