加強欠發達地區中小企業思想政治工作

一#65380;加強欠發達地區中小企業思想政治工作的重要性

中小企業員工是企業最重要#65380;最具能動性的生產要素。在新的歷史條件下加強企業思想政治工作，關注員工個體的選擇性，具有十分重要的意義。

1#65380;關注員工選擇性是以人為本的必然要求。在中小企業思想政治工作中，尊重員工的人格尊嚴，關心員工的切身利益和追求，理解員工的自我價值和價值取向，關注員工的選擇，正是以人為本，尊重人#65380;關心人#65380;理解人的本質體現。在以往日常的政治工作中，我們只注重一般，忽視個別;只注重大局，忽視細節;只注重灌輸講大道理，而忽視其員工的自由選擇，這種傳統的工作方法往往導致員工政治工作的效率低下，甚至產生了負面影響。人是有感情的動物，影響其行為的心理是復雜的，是細膩的，要真正做到“以人為本”，就必須從實際出發，從點滴做起，關注員工個體的選擇性，實際上，這也是“人性化”管理的題中應有之義。

2#65380;關注員工的選擇是當前思想政治工作的必然要求。中華全國總工會課題組的調查表明:職工更加關注個人的切身利益，部分職工理想信念淡漠#65380;信仰發生危機，呈愈]愈烈之勢。他們并不是沒有理想，只是對理想信念的認識逐步趨向理性和務實，更加重視比較實際的#65380;與自身工作生活和切身利益相關的理想。在問卷調查中問及“您最大的理想是什么？”時，有20.9%的職工選擇“能有較多的收入”，13%的職工選擇“安定舒適的生活”，目前職工的價值取向更加務實， 關心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重的是自己的個性，自己的選擇，個人收入和自身生活質量，把實現自我價值作為人生的重要目標。

同時，我們看到，在實際思想政治工作中也是這樣，員工只有對他自己選擇的行為負責。我們經常講一個思路:態度決定行為，行為決定績效。思想政治工作就是要解決員工的態度問題，思想上的根子問題;但這不能強迫員工去做，只能讓其自己轉變態度或者說讓其自己選擇自己的視角和價值觀;只有端正了思想問題和態度，員工才會對自己所做出的行為負責，思想政治工作的效果才算是落到了實處。可以說，思想政治管理工作的魅力就在于一種以不作為而有為的做法。

二#65380;加強欠發達地區中小企業思想政治工作的具體對策

欠發達地區中小企業思想政治工作的目的在于提高企業的整體素質和競爭實力，為企業生產經營保駕護航，這是始終代表先進生產力發展要求的題中之義。開展企業思想政治工作必須小處入手，著[大局，有的放矢，在評估思想政治工作的優劣得失問題上，必須要堅持生產力標準。要看是否有利于企業的改革創新，是否有利于解放和發展企業生產力，是否有利于企業持續#65380;快速#65380;健康發展。在具體選擇思想政治工作的方式與目標時，必須聯系實際，講求實效，緊密結合企業的生產經營活動，為企業的長期發展戰略服務。

1#65380;在維護整體與宏觀利益的大前提下，使個體與微觀利益得到有效平衡。開展思想政治工作，必須堅持以人為中心，在充分尊重人#65380;愛護人#65380;關心人#65380;信任人，在維護整體與宏觀利益的大前提下，使個體與微觀利益得到有效平衡，實現雙贏與均勝。要把“情”與“理”有機結合起來，促使職工素質不斷提升，促進企業發展步入良性循環。一方面要關注人的需要。要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸的，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會#65380;對企業#65380;對別人#65380;對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中既要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性，努力適應和滿足員工的多種需要。另一方面要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則#65380;無是非#65380;可自由選擇的差異，既有覺悟高低#65380;認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟#65380;分不出層次#65380;純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。

2#65380;要推行人性化管理，培育主人翁意識。要在企業內部形成人人都是主人#65380;人人受重視#65380;人人受尊重的文化氛圍，注重對職工的教育培訓，建立經常性的政治理論學習和理想信念教育制度，提高員工自我學習#65380;自我教育的自覺性，端正員工人生觀#65380;價值觀與職業觀，使員工真正融入企業，成為企業的主人。還要建立一整套員工激勵機制，充分激發員工每一個細胞的能量與活力，為他們提供自我超越與發展的平臺，從而使員工個體發展與企業前途緊密相連，實現企業與員工雙贏。

3#65380;創新人性化工作方法，探索思想政治工作的新模式。一要由偏重灌輸向交流滲透拓展。企業思想政治工作在對群眾進行灌輸的同時，為適應市場經濟條件下人們思想觀念自主性增強的新情況，應重視思想的交流和滲透。二要貫徹民主原則，善于在平等的討論和交流中溝通思想，將原先過于刻板的純理論灌輸#65380;純道德說教，滲透到經濟活動中，滲透到精神文明建設活動中以及豐富多彩的文體娛樂活動中去。這樣既堅持了正面的循循善誘，又吸引了群眾的自覺參與;既做到以理服人，又能以情感人，達到了員工自我教育#65380;自我提高的目的，從而使思想政治工作能夠收到更為持久#65380;更為穩固的效果。三要由“單兵教練式”向“立體網絡式”拓展。以往的思想政治工作往往局限于“單兵式”，即“一對一”式。在市場經濟大潮的沖擊下，這種方式變得“孤掌難鳴”，必須要向“立體網絡式”拓展。這里的“網絡式”重點是指教育主體的多樣性(并非一個部門去做思想工作)，工作對象的多層次性(由于思想觀念多元化，工作對象也就具有多層次性和思想問題的復雜性)，要依據多種不同的情況#65380;不同的問題采取不同的方式進行思想政治工作，或曉之以理，或動之以情，或明之以法等等。

4#65380;開辟新途徑，打造新載體。結合企業實際，廣泛開展能吸引廣大群眾參加的多種活動。如在企業開展拓展活動#65380;職工體能競賽，技能比武以及各種娛樂活動等，使思想政治工作融思想性#65380;教育性#65380;知識性#65380;趣味性于一體，寓教于知#65380;寓教于樂#65380;寓教于美#65380;寓教于服務#65380;寓教于管理之中。同時要加強陣地建設，營造思想教育的濃厚氛圍。這就是說思想教育不能局限于工作地點#65380;上班時間，還應輻射到家庭，延伸到八小時以外。為此，應積極創造條件，結合學習型企業創建，開辦業余夜校#65380;企業黨校#65380;實操室訓練等各種培訓，填補八小時外的空白。與此同時，還要重視企業#65380;家庭和社會相結合的多種教育陣地，讓正確的思想#65380;健康的輿論滲透到職工群眾學習#65380;工作#65380;生活的每一個角落。還必須應用新的技術實現思想教育手段的科學化#65380;現代化。隨著科技特別是信息技術的發展，充分利用現代科學技術，特別是信息傳媒技術#65380;信息網絡#65380;互聯網等高科技手段，加快傳播載體和教育方式的更新，這是當前思想工作必須關注的一種新情況。

5#65380;創新欠發達地區中小企業思想政治工作機制。一是建立系統工作體系。從企業領導到群眾職工，從信息收集到反饋#65380;處理，要建立起一套兼顧各方#65380;行之有效的穩定機制，確保環節到位#65380;運轉靈活。二是要推進思想政治工作制度化。思想政治工作必須有一定的規章制度作保證，如領導分工協作制，干部崗位責任制，黨政聯席會議制，員工思想動態分析制，工作效率反饋制，獎懲制等等，使自律與他律有機地結合起來，才能達到強化工作效率的目的。三是建立科學獎懲機制。制度要嚴密，管理要科學，獎懲要嚴明，要突顯思想政治工作的激勵性，并要充分發揮職工群眾的監督#65380;測評作用，以民主保障制度的嚴肅性，將廣大干部職工全部納入這一獎懲機制之中，以規矩畫方圓，以制度求實效。

總之，我們認為，始終代表廣大群眾的根本利益，是欠發達地區中小企業生存與發展的出發點與立足點，同時也是提高思想政治工作質量的支點。堅持以人為本，尊重個體利益與價值，采取多種途經多種方式，關注員工個體的選擇性，才促使企業思想政治工作做到求真務實，深入人心，而不是陷于空談，流于形式。

[作者簡介]李格鳳，女，湖南科技學院后勤總公司總經理助理#65380;政工師。

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