企業(yè)員工管理的博弈分析與激勵(lì)契約

摘要：企業(yè)員工基于自身利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)行為，道德風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的發(fā)展。文章運(yùn)用不完全信息動(dòng)態(tài)博弈的理論，建立了防范道德風(fēng)險(xiǎn)的博弈模型，定性、定量地討論了均衡狀態(tài)下的最優(yōu)博弈策略，并給出了基于最優(yōu)博弈策略促使員工努力完成項(xiàng)目的激勵(lì)契約。

關(guān)鍵詞：道德風(fēng)險(xiǎn)；博弈策略；激勵(lì)契約

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文”。