摘要:知識員工是知識型企業核心價值的創造者,但企業一直面臨著對知識員工績效識別難、激勵難的問題。文章分析知識型企業和知識員工的自身特點,介紹并比較對知識員工進行績效評估的不同方法,探討知識員工的績效評估模式,并指出對知識員工進行績效評估時應當注意的幾個問題。
關鍵詞:知識型企業;知識員工;績效評估;模糊綜合評價
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