切實加強企業機關的作風建設

切實加強企業機關工作人員特別是領導人員思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，把機關建設成為和諧、高效、快捷、務實、廉潔的新型機關。在企業的改革發展穩定中發揮好服務保證作用，對提高企業整體的市場應變力和綜合競爭力，具有重要的意義，必須抓緊抓好。

深刻認識加強機關作風建設的重要意義，增強作風建設的自覺性和緊迫感

胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上指出：“領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。”從黨的發展歷史看，加強作風特別是領導人員作風建設是我們黨歷經千錘百煉更堅強的重要法寶。黨成功經驗的歷史證明，我們黨之所以取得新民主主義革命的偉大勝利，一個極其重要原因就是堅持發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風。我們黨之所以取得社會主義建設的豐功偉績，一個極其重要的原因就是始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；始終保持艱苦奮斗的作風；始終堅持和發揚黨的群眾路線的傳統。我們黨之所以取得改革開放和現代化建設的輝煌成就，一個極其重要的原因就是我們黨更加重視領導干部的作風建設，作風建設直接關系到黨的形象，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭做到“八個堅持、八個反對”。黨在新時期要繼續發揚光榮傳統，領導干部必須牢記“兩個務必”。歷史證明，加強黨的作風建設，是我們黨的光榮傳統、政治優勢和鮮明特征，是我們黨發展壯大的重要保證。

在新的發展時期，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會、和諧企業的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求，也是加強企業黨的建設和思想政治工作，加強企業文化建設，提升企業核心競爭力的必須要求，對我們北方重工集團來說，也是實現公司今年60億奮斗目標、打造百億集團的必然要求。因此，我們機關工作人員要增強作風建設的自覺性和緊迫感，以時代發展的要求審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，切實加強自我學習、自我教育、自我鍛煉、自我完善、自我提高，保持振奮的精神狀態和良好的作風形象，更好地為集團公司又好又快發展大局服務。

抓好領導人員政治理論學習，加強和改進機關的學風

首先，要堅持機關兩級領導人員政治理論學習。古人云，非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習是知識經濟時代領導人員增長才干提高素質的重要途徑和做好各項工作的重要基礎。作為領導人員要真正懂得學習是事業的需要和自身生存發展的需要，把學習作為一種政治責任來對待，自覺從各種應酬和羈絆中解脫出來，做學習的表率。

其次，提高學習能力，改善學習方法。作為領導人員最重要的是把學習作為自己的一種能力來培養，當作生活中必不可缺的組成部分來對待，摒棄懈怠之心、功利之念、浮躁之氣，徹底摒棄因沒時間、工作忙等借口。要改善學習方法，有針對性地學習，要結合實際進行思考、分析、提煉，把理論與實踐結合起來學習，在學習中要善于思考、善于提問、在思考中創新，不斷研究新問題、解決新問題、開創機關領導人員作風建設的新局面。

再次，拓寬學習視野，獲取真知灼見。在學習的過程中，要完善知識結構、提高自身綜合素質，要把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，轉化為推動機關黨建工作和領導人員作風建設的能力。

切實推動機關領導人員作風建設進一步轉變

第一、機關作風建設要按照集團公司黨委、總部對機關工作提出的“參謀助手、指導服務、協調督辦”三大作用的要求，在提高各部門的服務態度、服務效率、服務質量、服務水平上下功夫。要根治機關工作作風中存在的“思維轉換慢、適應形勢慢、應對反映慢、工作節奏慢、解決問題慢”的現象，使各部門領導班子和領導人員要在作風建設上取得較為明顯的轉變和突出的進步，切實使總部機關職能精干高效，作風明顯轉變，工作效率明顯提高，樹立領導班子和領導人員用心想事、用心干事、用心謀事的新形象，始終做到壓力在肩，動力在心。

第二、機關領導人員要正確看待手中的權力。機關人員的一言一行對公司上下具有重要的導向和示范作用。作為機關領導人員只有時刻嚴格要求自己，防微杜漸，警鐘長鳴，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的悔過能力，才能經受住權力、金錢和生活情趣的各種考驗。

第三、機關領導人員要帶頭做和諧向上的表率。我們黨在人民群眾中形象好、威信高，具有強大的凝聚力和感召力，靠的是真理的力量、人格的力量。作為機關兩級領導人員能不能得到員工的認可和擁護，一是要靠真理的力量。要掌握科學的理論，并能以科學的理論為指導正確地認識和改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀，尊重實際，按客觀規律辦事。二是要靠人格的力量、就是要做到“八個表率”，即：要做堅定理想信念的表率、要做不懈學習的表率、要做勤政為民的表率、要做服務基層的表率、要做愛崗敬業的表率、要做嚴守法紀的表率、要做求真務實的表率、要做廉潔自律的表率。

機關作風建設要與制度建設結合起來，要以嚴格、健全科學制度規范機關工作人員尤其領導人員的言行。要做到用制度管人，制度是約之以典章，規之以法紀，是一種硬約束。今年以來，為進一步加強機關作風建設，使機關作風建設有一個新的轉變，機關黨委重新修訂了對各部門工作職責考核辦法，加大了黨委會的議事、決策、監督力度，目的就是在機關內要建立形成競爭機制和責任追究機制，建設一支想干事、敢干事、會干事、干成事的機關隊伍，用制度來推進總部機關整體工作上水平，用制度來保障機關各項工作的落實，通過制度使領導人員形成良好的作風習慣。

加強組織領導，采取有力措施，扎實地推進機關作風建設

各部門主要領導要認識到位、責任到位、措施到位、指導到位，目標明確、效果明顯。要層層抓落實，在解決問題上下功夫。要認真抓好本部門的作風建設工作，使機關的每一位人員在思想上都有新追求，在工作上都有新目標，在業績上都有新突破，在成長上都有新跨越。

各部門要結合工作實際，要做到作風建設和部門工作合理安排、組織到位，妥善處理黨組織開展作風建設與業務管理工作的關系，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

領導人員是作風建設的主體，要在作風建設中以身作則，率先垂范，要堅持講真話、聽真話，講實效、辦實事。要密切干群關系，對員工反映強烈的問題要摸清情況，拿出措施，進行整改，努力取得實效。

機關黨委要對各支部作風建設開展情況進行日常的跟蹤考核，對支部作風建設工作進行檢查督導，對發現出來的問題及時進行整改，對工作敷衍塞責，推進不力的單位，下發整改通知書進行批評教育，并納入部門月工作考核。

要著力解決機關工作作風、工作效率和工作水平問題。我們對領導人員已經推出了“掛牌上崗，限時服務”的舉措，要求領導人員要轉變工作方式，帶頭作好部門工作。使機關作風建設真正得到一個明顯的轉變。

加強機關領導人員作風建設，事關企業實現又好又快發展的全局，機關黨組織和領導人員一定要以高度的政治責任感、良好的精神狀態、扎實的工作作風，把部門機關的各項工作抓緊、抓實、抓好。

（責任編輯：羅志榮）