從員工的愛崗敬業說開去

愛崗敬業不單純是一個詞匯，更是一種精神，這種精神，源于企業每個員工的內心深處

我記得昔日在報刊上看到這樣一則消息：日本有一家生產精密儀器的企業，不知何故，所出的產品時不時地離質量標準總有一些誤差。為此，董事會無數次組織科研人員“攻關”，最終，都無見成效、這種情況，企業的每個員工都知曉，成了捆綁企業發展的繩索。

有一天，該企業的一名女職工下班回家，途經離工廠不遠的鐵路線，被火車經過時產生的隆隆響聲所“吸引”，她回頭望了望廠區，心想：這火車經過所造成的振動，對我企業的生產會不會有影響呢?如果在企業和鐵路之間挖一條河，利用水的緩沖不就能減少傳到廠區的振動嗎?她把自己的想法和建議，認真地向企業的領導做了匯報。后來，這個意見被采納了，困惑企業十幾年的難題終于解決了，

這個小故事說明了什么?回味一下，女職工在回家的路上還小心惦著企業，難道不是員工把企業的事當成自己的事的有力證明嗎?可見員工愛崗敬業的力量是多么神奇!在市場競爭日益激烈的今天，企業的領導者如何讓企業的每個員工愛崗敬業落到實處，如何從每個員工的內心深處去激發這種精神，是我們每個企業的領導者所要思考的。