沙河市工業促進局強化改革保穩定等

沙河市工業促進局強化改革保穩定 周文勇

近年來，多方面原因致使沙河市國有、二輕企業經濟效益滑坡，多數企業處于停產、半停產狀態，全市國有、二輕企業有下崗職工10000余名，人員多，涉及面廣，如何在改革的同時確保社會穩定，就成為一個棘手的問題。沙河市工業促進局在保持經濟持續健康發展的同時，正確處理改革、發展、穩定的關系，使全市企業改革工作實現了軟著陸，保持了社會穩定。

平穩抓改革。沙河市工業促進局下屬有43家國有和二輕企業，近年來該局嚴格按照上級精神和市委、市政府企業改革工作的總體部署和目標，把企業改革工作列為頭等大事，加大改革力度，由于企業進入改制階段，各種矛盾錯綜復雜，稍有不慎，就會帶來～系列社會不穩定因素，為使企業改革穩步推進，局領導一班人在局長帶領下，走訪企業，調查研究，把每個企業涉及改制的各種因素都通盤考慮，分門別類，因企制宜地制訂了每個企業的改制方案，由于措施得力，改制成效明顯，截止目前，全市33家國企進入改制階段，改制比例達76.7‰核銷銀行呆帳12400萬元，盤活資金2180萬元，其中股份制改造、產權轉移4家、破產終結12家，破產變現未終結的5家，破產未變現的5家，破產重組2家。使軸承廠實現了股份制改造，溶劑廠、紡織廠、威達公司實現了破產終結，華德利公司等2家企業正在準備整體拍賣，冶金礦山企業集團、聯運公司、電子器材廠、宏成汽車公司正在籌備進行改制，硫鐵礦改制正在有序進行中。

全力保穩定。為克服改制帶來的一系列問題，全力確保穩定過渡，該局把穩定工作做為重中之重，把各種矛盾化解在基層，由于改制，職工集資、醫療費、拖欠工資、養老保險金等深層次矛盾都暴露了出來，解決不好就會引起上訪告狀等不穩定事件，為此，局領導親自帶領企業科、人事科有關同志深入企業和下崗職工家庭中走訪、座談，認真分析矛盾現狀，把矛盾化解在基層，把隱患消滅在萌芽狀態。為解決好原二輕系統企業的歷史遺留問題，該局專門抽調一名副局長作好下崗職工的思想工作，與上訪職工進行交流，講明政策，全心全意幫助他們解決實際困難。今年上半年該局與勞動、民政等有關部門多次協商，對1500名符合條件和政策的職工進行了登記，審核了檔案和養老保險手續，使多年未能解決的老大難問題得以解決，截止目前，辦理職工養老保險312人，補辦招工表133人，補辦檔案299人，辦理退休103人，引導下崗職工私企再就業1000余人，使本系統未出現大的越級上訪事件，維護了社會穩定，平息了群眾情緒，使下崗職工思想通，路子通，為全市穩定工作做出了貢獻。

規范民企職工檔案管理 實現人力資源信息共享——涉縣建立民企職工檔案管理服務中心 王遠鵬

為扶持民營經濟的發展，壯大職工隊伍，規范民營企業人力資源管理，幫助民企建立完善的用工機制和就業服務機制，為民營企業和勞動者提供實實在在的服務，涉縣人勞局和縣工業促進局共同成立了民企職工檔案管理服務中心。其服務范圍和工作職能：一是規范用工招聘行為，避免虛假招聘現象的發生：二是落實用工備案制度，勞動者及時辦理就業登記、合同鑒證、社會保險關系等手續，完善職工檔案材料：三是強化職工檔案管理，對用人單位的職工檔案實行統一管理，指派專人對用人單位職工的勞動合同用工備案手續、社保手續、工資關系等及時收集整理保存；用人單位專人對勞動者的招用、培訓、考核、獎懲等工作變動情況及時記錄歸檔，徹底改變民企職工檔案管理各行其是的混亂局面。

通過建立民營企業人力資源管理平臺，為民營企業建立現代企業管理制度，規范勞動用工管理，維護用人單位和勞動者的合法權益，打下了堅實的基礎。