都市報的人才斷層問題

嚴格來說都市報不是一個準確的新聞概念，1999年全國都市報研討會上，曾經將新聞界經常采用的這一概念定義為：立足城市，面向市場，貼近讀者，具有強烈的市民化、城市化色彩的報紙。都市報是中國報業的一支新軍，從1983年第一份都市報誕生以來，全國的都市報方陣已經在高速發展中走過了10多年的路程，在沒有經驗可以借鑒的情況下，都市報已經發展成為中國報業的一支重要力量。根據新聞出版總署發布的《2005年中國報業年度發展報告》顯示，截至2005年7月，全國共有都市報285份，占全國報業總量的14.8%，規模僅次于黨報，但是都市報的期發數、廣告業務量和讀者人數幾乎占據了中國報業的半壁江山。

但是隨著都市報的十年高速發展，都市報辦報初期所聚集的一批人才已經開始稀釋，都市報人才斷層已經開始出現端倪，如果不及早動手采取相應的措施，都市報目前出現的新聞內容同質化、發行競爭無序化、廣告增長下降化的現象將進一步擴大和蔓延，從而危害到都市報的生存。從全國來看，都市報在今后的歲月里如果想要一路走好，應當采取多種措施吸引和留住人才。

一、應對人才斷層，廣泛吸納人才

當年都市報的創業者除了極少數來自黨報以外，大部分都來自社會的各行各業。雖然他們缺乏辦報經驗，但經過嚴格考試選拔出來的這些佼佼者卻有著較為豐富的人生閱歷和知識儲備，綜合素質較高，一經訓練馬上就可以進入狀態。全國都市報經過10多年的高速發展以后，當年依靠著年輕、銳氣、創新拼打出來一片天下的都市報創業骨干，如今都已經人到中年，絕大部分都已經退出了采編的第一線，進入了中高層的管理崗位，還有一些離開都市報進入了黨報等其他新聞系統。目前在第一線充當采編骨干的人員，雖然年輕，學歷高，也受到過專門的新聞訓練，但是由于大部分都是離開學校就直接進入了都市報從事采編業務，社會閱歷明顯欠缺，書本氣息濃厚，知識結構雷同，對社會的認識浮躁。基本素質不能較好地適應都市報面臨的巨大挑戰，人才的斷層已經開始顯現出來。

因此，為了保證報紙的辦報質量，都市報應當像創業初期一樣，敞開胸懷，不拘一格廣泛吸納社會的各路英才，尤其是重點吸收具有一定社會經驗的開拓創新型人才，夯實采編一線的人才基礎。不能說我們像以前的黨報一樣要求記者都成為各行各業的專家，但是至少應當成為各行業的內行，不說外行話，不寫外行稿件。只有我們采編一線的人才隊伍素質提高了，結構合理了，基礎扎實了，我們的采訪水平、編輯水平和報紙的質量才會穩步提高。

二、委托高等院校進行人才訂單培養

目前，國內許多高等院校都開設有新聞系科，一些大的院校還開設有專門的新聞傳播學院，很多學校的新聞專業學生一個年級就可以達到200～300人之多，高等院校新聞專業的報名人數和招生人數一直熱度不減。但是由于新聞專業的學生規模發展過快，培養方式單一，培養觀念陳舊，與都市報大量缺乏能干的、有實踐經驗的一線人才情況無法有效匹配，導致出現了一方面都市報大量缺乏能夠頂崗工作的年輕人才；另一方面最近幾年大量的新聞傳播專業畢業生，面臨著畢業就是失業的尷尬局面。高等院校新聞專業的學生實習也是與實踐相脫離，實習效果并不好。

以大河報為例，每年過完春節都會有大量的新聞院校的在校學生蜂擁而來要求實習。過去是免費實習，但是眼看應接不暇，最近兩年改為交費實習，就是這樣，要求來實習的學生還是有增無減。而且這些前來實習的學生往往都是利用私人關系前來實習的，沒有明確的實習目的。很多學生都是來報社看看熱鬧或者跟隨記者署個名字到學校交差了事，經常是實習幾個月下來，問他們學了什么，結果卻是一問三不知。讓帶他們實習的老師給他們寫個鑒定都感到十分為難。

為了解決高等院校有人用不上，都市報想用沒有人的矛盾問題，都市報應當與高等院校結合起來進行人才的訂單培養。針對自己需要的人才提出明確的培養要求和培養目標：如果是采編人員要達到什么樣的要求，如果是發行人才要達到什么樣的要求，如果是廣告人才要達到什么樣的要求等。根據自己的目標有針對性地把這些訂單培養的人才安置到他們將來工作的崗位進行實習，學習實用本領。如此4年當中反復2～3次，這樣的訂單畢業生一旦走上工作崗位，馬上就可以很快適應工作環境，到單位就可以輕松接手工作任務，不需要進行二次培訓。這樣一來既可以減少學生的適應期，也相應地減少了單位的培養費用。

三、進行適當的人才儲備

都市報說白了就是一個特殊的企業，只不過這個企業經營的是一種特殊的商品——新聞，它比其他企業經營的商品有更多的特殊要求，但是只要是企業，它都要追求利潤，它要追求報紙利潤長期價值的最大化，追求報紙與利益相關者之間價值分配的合理化、有序化、最大化，這樣才能令報紙的發展更健康和更持久，而這其中人才是一個關鍵的因素。人才素質過低，最直接的后果就是報紙為了爭奪讀者頻頻出現低俗化和虛假新聞不斷的負面作用。

人才是都市報可持續發展的根本動力，雄厚的人才資源是打造報業核心競爭力的智力支持。與黨報多年的人才積淀相比，在高速成長當中的都市報，在其急劇擴張的過程中，人員頻繁流動，其人才素質參差不齊，必然會影響到都市報的發展后勁。適當地進行人才儲備是都市報長期生存下去的基礎和根基。我們認為所謂的人才儲備，就是把那些已經在都市報從業多年、有著豐富的辦報實踐和實戰操作經驗的人員，有計劃、有目的地選拔出來，送到國外和國內的高等院校和知名報社中，進行培訓和考察，要避免走馬觀花式的考察，最好在一年以上，堅持個3～5年下來，他們吸收了開放的文化、包容的文化，就可以培養和儲備出一批有著國際視野的人才，把他們留在都市報內，形成都市報事業發展的骨干群。

國外很多報紙都是百年老報，他們市場化的經驗非常豐富，而我們都市報從創辦開始到現在算起也就是10多年的經驗，雖然發展很快，但是問題也不少，如何在市場的浪潮中發展壯大自己，人才是現在和將來都會制約我們的關鍵問題。都市報只有儲備好自己的人才隊伍，努力和國際接軌，才可能使自己站穩腳跟，邁出堅實的步伐。在中國歷史上，先秦諸子奠定了中國哲學的基礎，即儒、法、道；7世紀和9世紀奠定了中華文化的基礎，如唐詩、宋詞、科學發明、書畫與理學；在21世紀和更長遠的年代，我們希望中國報業能奠定中國在全球商業文明中的輝煌地位。這需要時間，更需要遠見，需要對過去不健康基因的反思超越，需要在改革創新之路上永遠的追求和奮進。

(作者單位：大河報社)

編校：張紅玲