關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)教育對(duì)策的探討

唐婷婷

西安醫(yī)學(xué)院，陜西 西安 710021

隨著高等教育擴(kuò)招的影響和社會(huì)市場(chǎng)化的進(jìn)程，目前中國(guó)的大學(xué)數(shù)量短時(shí)間內(nèi)激增，接踵而來(lái)問(wèn)題就是每年有大批高校畢業(yè)生涌入到就業(yè)大軍中，由于符合心理需求的崗位較少，就容易出現(xiàn)就業(yè)難的問(wèn)題，致使部分求職心切的學(xué)生一心只關(guān)注就業(yè)問(wèn)題，無(wú)從顧及就業(yè)法律知識(shí)的了解，因此在找工作的過(guò)程中出現(xiàn)合同糾紛等問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益，甚至權(quán)利受到侵犯時(shí)都未能察覺(jué)。

一、目前大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的現(xiàn)狀

大學(xué)生的就業(yè)法律意識(shí)，就是對(duì)于就業(yè)的大學(xué)生關(guān)于就業(yè)法律思想、心理、知識(shí)等因素的總稱，現(xiàn)在的大學(xué)生對(duì)就業(yè)法律知識(shí)的了解，還比較匱乏，有些方面還處于完全不通的狀態(tài)，針對(duì)于大學(xué)生對(duì)就業(yè)法律意識(shí)的缺乏主要表現(xiàn)在以下方面。

(一)大學(xué)生對(duì)于就業(yè)法律知識(shí)的缺乏

雖然國(guó)家制定了一系列的法律法規(guī)來(lái)保障大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益，但是對(duì)于當(dāng)今的大學(xué)生來(lái)講，只有少數(shù)的學(xué)生主動(dòng)去了解就業(yè)法律方面的知識(shí)，仍有很大部分對(duì)于這類知識(shí)抱著無(wú)所謂、漠不關(guān)心的態(tài)度，相比于就業(yè)法律知識(shí)他們更想了解的是如何快速就業(yè)，這種情況的出現(xiàn)，就很容易導(dǎo)致大學(xué)生正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益受到損害。大學(xué)生就業(yè)面臨的一些法律的問(wèn)題，很多都在國(guó)家頒布的法律法規(guī)中涉及到，如《勞動(dòng)合同法》、《促進(jìn)就業(yè)法》等，但是大多畢業(yè)生只有當(dāng)自己的權(quán)益收到侵犯時(shí)才后悔莫及［1］。

(二)合同意識(shí)較差

在當(dāng)代中國(guó)，大學(xué)生就業(yè)合同等契約主要的表現(xiàn)形式就是就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)勞動(dòng)合同的訂立，這些合同的內(nèi)容涉及到的法律知識(shí)，都是非常重要的，一旦大學(xué)生本身的合法權(quán)益遭受損害，這份簽署的勞動(dòng)合同就可以起到維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益的作用，避免大學(xué)生受到某些不良公司的迫害。但是，現(xiàn)如今的大學(xué)生在簽署合同時(shí)也不進(jìn)行合同內(nèi)容的仔細(xì)閱讀，就草草簽字。此外還出現(xiàn)簽署多家公司就業(yè)合同的事情發(fā)生，這種嚴(yán)重的違約行為，對(duì)于大學(xué)生自身的發(fā)展非常不利。由此可見(jiàn)，大學(xué)生的就業(yè)合同意識(shí)是多么的薄弱。

二、大學(xué)生就業(yè)面臨的法律問(wèn)題

(一)大學(xué)生求職中面臨的法律問(wèn)題

目前，大學(xué)生就業(yè)狀態(tài)是“僧多粥少”，這種狀態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)是十分的激烈的，大學(xué)生為了盡快的就業(yè)，對(duì)于用人單位也不進(jìn)行審核、了解，就盲目的講信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等等費(fèi)用繳納到用人單位的手中，這時(shí)有些不良企業(yè)就渾水摸魚(yú)，將錢收入自己的口袋中，就“攜款潛逃”，這種騙術(shù)在當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境中屢見(jiàn)不鮮，但還是有的大學(xué)生抱著僥幸的心理，這就導(dǎo)致這種詐騙的方法得以持久的延續(xù)下去，致使更多的大學(xué)生受害，從另一方面看，這也是大學(xué)生對(duì)就業(yè)法律知識(shí)缺乏了解導(dǎo)致的結(jié)果［2］。

(二)學(xué)校對(duì)大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)力薄弱

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)，學(xué)校更多的培訓(xùn)內(nèi)容就是樹(shù)立正確擇業(yè)觀的培訓(xùn)和求職技巧等方面的培訓(xùn)，相對(duì)而言就業(yè)法律知識(shí)的培訓(xùn)就比較少，這就出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)后面臨許多的法律問(wèn)題，卻不會(huì)解決的情況。從現(xiàn)在的就業(yè)的大環(huán)境來(lái)看，單純的培訓(xùn)擇業(yè)觀和求職技巧，顯然已經(jīng)不適應(yīng)，現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)的發(fā)展。大學(xué)生一般都是從學(xué)校里出來(lái)，對(duì)于學(xué)習(xí)周圍的社會(huì)還是比較陌生的，很多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還需要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生很容易受到社會(huì)的欺騙，因此，大學(xué)教師在教導(dǎo)學(xué)生時(shí)應(yīng)該著重培養(yǎng)依法就業(yè)、保障自身合法權(quán)益方面的內(nèi)容。

三、大學(xué)生就業(yè)面臨法律問(wèn)題的教育對(duì)策

(一)政府政策的保護(hù)和引導(dǎo)

政府出臺(tái)的法律、法規(guī)對(duì)于大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)是非常有作用的，除此之外政府對(duì)大學(xué)生的就業(yè)也應(yīng)該進(jìn)行政策上的引導(dǎo)，比如對(duì)有些大學(xué)的就業(yè)具體情況進(jìn)性及時(shí)的跟進(jìn)研究，結(jié)合當(dāng)今就業(yè)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，進(jìn)行系統(tǒng)的分析、研究、探討，頒布新的政策，保護(hù)大學(xué)的合法利益。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)于用人單位的審核，包括對(duì)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具體的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，排除不符合標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，并對(duì)用人單位采取一定的獎(jiǎng)罰的措施，正規(guī)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，違法單位進(jìn)行懲罰，為學(xué)生的正規(guī)就業(yè)掃清障礙。

(二)大學(xué)生對(duì)求職工作法律意識(shí)的了解

大學(xué)生就業(yè)法律知識(shí)的加強(qiáng)，歸根結(jié)底，還是要靠學(xué)生自己法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，首先在就業(yè)前就需要在學(xué)校里，了解相關(guān)的就業(yè)法律知識(shí)，因?yàn)檫@是關(guān)系到自己切身利益的，所以要謹(jǐn)慎的對(duì)待。在求職的過(guò)程中對(duì)于應(yīng)聘單位要進(jìn)行事前的了解，避免出現(xiàn)自己上當(dāng)受騙的情況。最后，就是學(xué)生在求職網(wǎng)站上的個(gè)人信息，一定要設(shè)置加密保護(hù)措施，避免某些不良單位盜取。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，大學(xué)生在就業(yè)法律方面的知識(shí)比較匱乏，仍需要進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)生主動(dòng)性欠缺是一方面，另一方面的原因就是學(xué)校和政府對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的教育和保障引導(dǎo)方面不夠完善，在今后的大學(xué)生就業(yè)教育中，需要學(xué)生、學(xué)校、政府三方面的結(jié)合，共同的來(lái)為大學(xué)生就業(yè)保駕護(hù)航，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的健康發(fā)展。

［1］王佩鋒.關(guān)于如何加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的思考［J］.文教資料，2011(7):215-216.

［2］耿瑞珍.大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)透析及提升［J］.法制與社會(huì)，2012(21):171.