經(jīng)理人員的職能等

《經(jīng)理人員的職能》（美）巴納德著王永貴譯

機(jī)械工業(yè)出版社2007年7月第1版

定價(jià)42.00元

推薦指數(shù)★★★★★

經(jīng)理人員的職能

巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，他關(guān)于組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現(xiàn)代管理理論的奠基人。對于一個(gè)希望將傳統(tǒng)組織改造為現(xiàn)代組織的經(jīng)理人來說，巴納德的書不可不讀。同時(shí)，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點(diǎn)此后得到西蒙、馬奇等人的發(fā)展，衍生出決策學(xué)派。《經(jīng)理人員的職能》是巴納德畢生從事企業(yè)管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，他將社會學(xué)概念用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現(xiàn)代組織理論的基本框架。巴納德認(rèn)為所有的組織都包含三個(gè)要素：合作的意愿、共同的目標(biāo)和溝通。他的貢獻(xiàn)就在于，從最簡單的人類協(xié)作入手，揭示了組織的本質(zhì)及其最普遍的規(guī)律。

推薦指數(shù)

定價(jià)32.00元

機(jī)械工業(yè)出版社2007年7月第1版

威廉·大內(nèi)著朱雁斌譯

《Z理論》（美）

★★★★★

Z理論

日裔美籍學(xué)者威廉·大內(nèi)從組織角度研究了日本的企業(yè)及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業(yè)身上找到美國企業(yè)可以借鑒的東西。作者挑選了日美兩國的一些典型企業(yè)作為研究的對象，從雇用制、評估與升職、雇員的職業(yè)發(fā)展、控制機(jī)制、決策、負(fù)責(zé)制和對整體或局部的關(guān)注等方面分析了雙方企業(yè)或組織的特點(diǎn)。作者強(qiáng)調(diào)組織管理的文化因素，并認(rèn)為組織在生產(chǎn)力上不僅需要考慮技術(shù)和利潤等硬性指標(biāo)，而且還應(yīng)考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關(guān)系和微妙性等。Z理論強(qiáng)調(diào)在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學(xué)的碰撞與融合。

推薦指數(shù)

定價(jià)38.00元

機(jī)械工業(yè)出版社2007年6月第1版

瑪麗·福列特著吳曉波等譯

《福列特論管理》（美）

★★★★☆

福列特論管理

瑪麗·福列特和她的理論是管理史上的一個(gè)奇跡。她生活在管理早期，卻以其廣闊的視野和超前的思想在現(xiàn)代管理大放異彩；她沒有在任何一家企業(yè)供過職，卻能為現(xiàn)代企業(yè)家提供最有實(shí)效的建議；她在人生晚期轉(zhuǎn)向企業(yè)管理，卻涉獵了幾乎所有的管理領(lǐng)域。本書集結(jié)了福列特關(guān)于管理和社會問題發(fā)表的諸多論文和演講稿，較為全面地展現(xiàn)了這位管理先知的基本觀點(diǎn)。這些論文發(fā)表時(shí)間雖早，但她細(xì)致的觀察、敏銳的分析和清晰的表達(dá)，使文章給予我們的啟示毫不過時(shí)，可以說福列特的思想非常切合今天巨變的環(huán)境。許多今天大家以為是全新理念的東西，特別是動態(tài)及整合的想法，只不過是福列特觀點(diǎn)的一種新的闡述形式而已。

推薦指數(shù)

定價(jià)28.00元

機(jī)械工業(yè)出版社2007年5月第1版

亨利·法約爾著遲力耕張璇譯

《工業(yè)管理與一般管理》（法）

★★★★☆

工業(yè)管理與一般管理

在大千世界幾乎所有的領(lǐng)域， 大的、小的、工業(yè)、商業(yè)、政治以及宗教，管理都發(fā)揮著主導(dǎo)作用，且充當(dāng)了非常重要的角色。本書想表述的是，到底如何讓管理充分發(fā)揮其作用。本書第一次明確提出了管理的概念，使獨(dú)立的管理職能和普及的管理教育從此成為可能。最重要的是法約爾在這本經(jīng)典著作里貢獻(xiàn)了14項(xiàng)管理原則和5項(xiàng)管理要素，成為后世管理實(shí)踐和管理教育的基本邏輯。如今很多人認(rèn)為現(xiàn)代管理中的大部分理論仍然是法約爾理論中某一部分的重新提出和補(bǔ)充。管理源自實(shí)踐。作為企業(yè)的總經(jīng)理法約爾關(guān)注的是整個(gè)組織如此廣闊的視角使他最終提出——“管理是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。”