選擇的智慧規避風險

“女白領要孩子，還是要位子”的討論似乎已成為當今社會的一大熱門話題，這不僅關系到白領的生活質量和家庭幸福，而且還關系到我們的子孫后代。當然，企業采用隱蔽手段對懷孕白領采取不公平的待遇，是孩子和位子兩難選擇的主要原因。如果女白領懷孕，企業對她的態度沒有改變，也就不會存在上述問題。

曾經的“丁克”一族王女士如今已有3 5歲，多年來一直為事業打拼，早就做好了不要孩子的準備，但是近年別人家子女繞膝的溫馨場景讓她開始動搖了。自從有了要孩子的打算后，她心里別提有多高興了，再加上單位領導已經考察過她，準備給她升職，她感覺自己是最幸福的女人。可是某天下班前，領導突然將她叫到辦公室，她被替代了。這樣的事情在我們的身邊時有發生，以至于很多女白領在要孩子之前，就做好了辭職的準備。我們不禁要問她們為什么不用《婦女權益保障法》和《勞動法》來保障自己的權益呢？仔細思量，就會發現行不通。第一，即使企業遵守法律，不在孕產期辭退女員工，他們也會尋找各種理由限制其發展或者將其辭退，這在法律上難以甄別；第二，企業如此行事也有其道理，在競爭日益激烈的社會中，以營利為目的的企業如果養閑人，就等于無形中給自己增加成本；第三，當今社會就業壓力很大，每一個職位可能有幾個人排隊等待，哪來位置空著等你回來。

通過上述分析，我們不難發現女白領群體難以決定位子，只能考慮孩子的問題。關于孩子要解決兩個問題：第一，要不要孩子；第二，什么時候要孩子。這兩個問題的解決不和工作發生沖突，就是最好的選擇。如果不要孩子，當然也就沒有了沖突；但是如果要孩子，什么時候要才能不沖突？

從經濟學角度來看，生小孩就是一種長期的家庭投資，成本包括：生育和撫養的支出、放棄工作的機會成本等；收益包括：孩子成長之后對家庭收入的貢獻，年老之后孩子對自己的撫養，也就是傳統意義上的養兒防老。從這個意義上，很多人選擇了“丁克”，現在社會保障體系日益發達，年老之后不需要兒女撫養；另外將多余的積蓄通過多種渠道投資，也不要害怕家庭收入的問題。但是他們忽略了一個重要問題，經濟學分析的前提假設是理性人假設，也就是完全理智的選擇；人除了理智之外，很多時候情感更重要，于是王女士在不適合生育的年齡還要生孩子。調查發現，“丁克”的情況在悄悄地發生變化，很多像王女士一樣曾經的丁克族，開始意識到擁有一個“小生命”對自己和家庭來說有多么重要。也許不是為了防老，也許不是為了家庭收入，僅僅是出于情感。

實踐證明“ 丁克” 的選擇并不明智，接下來的問題就是什么時候選擇要小孩？中國青年報社會調查中心與央視《時空調查》合作，通過新浪網新聞頻道實施的一項調查(共有3357人參與)顯示，由于工作忙、壓力大等原因，女性的婚育年齡被一再推遲。調查中，未生育者為2423人，占73.3%。其中僅有3.4%的人打算在25歲之前要孩子，而計劃在29~33歲期間懷孕的比例高達57.4%，此外還有21.5%的人打算“33歲之后再說”。筆者認為，生育年齡不斷推遲是產生孩子和位子兩難的主要原因。

從學校出來之后，很多白領首先想到的是兩人世界、自己的事業，孩子的問題根本不在計劃之列。但是隨著工作得心應手，芝麻開花節節高，無形中增加了生孩子的機會成本。高齡產婦可能在懷孕3~4個月后就得回家休養，以確保孩子的順利出生，懷孕十個月后，生產、休息，前前后后加起來可能要一年多的時間，再有人情味的領導都不敢讓工作如此被耽擱。如此成本，很多人都在不斷猶豫，時間在不斷流逝，成本也就越來越高，最后矛盾就激化了。

除了工作的問題之外，高齡產婦還存在其他方面的問題。高齡女性無論是懷孕還是生育都比25~29歲的女性來得困難。據專家稱，女性過了30歲以后，受孕、保胎都比較難，不僅將面臨難產，還有可能生下一個天生就有殘疾的嬰兒。即使順利生產了，還得考慮孩子的養育問題。當孩子逐步成長的時候，父母已經進入中老年，彼此之間的溝通和教育都會出現問題。

綜上分析，為了規避風險，讓孩子和位子不產生矛盾，智慧的選擇就是早產，既然選擇不做“丁克”，早生小孩雖然對于家庭的經濟壓力較大，但是長期而言其成本相對較小。所以筆者建議，白領女性可以在工作之初，尚未完全穩定的情況下生小孩，這樣一方面不會對自己的事業產生較大的影響，另一方面也能夠在孩子的撫養問題上有足夠的精力。