要孩子與要位子并不悖行

時下，廣大女性朋友在社會職場與養育子女之間似乎只有“非此即彼”的選擇，只能取其一，不能取其二，這不符合現代辯證的和諧思維以及構建和諧社會的要求。女人，要位子與要孩子并不悖行。

要位子與要孩子并不悖行這一論斷不否定廣大女性朋友可以在職業和家庭之間輕松地實現平衡，同時摘取成功的職業女性和賢妻良母的“雙重”桂冠。不過事實上，現實生活中女性職場的成功往往和不幸的婚姻家庭相聯系，職業女性面臨維系現有職位與養育子女的兩難選擇。但這并不能說明女性的社會位置和其養育子女之間是不可協調的，不能達至平衡， 這在觀念上是錯誤的，在社會生活中是一種扭曲的社會現象。

女性工作的社會與養育子女的家庭不是直接的矛盾雙方，在深層次上，社會、家庭與好壞、新舊、是非的對立統一關系不同。家庭是社會的一部分，家庭與社會是屬的關系，不是對立關系。

在哲學層面上，即便是對立的矛盾雙方，還有其對立中共生、共存、共進、雙贏的狀態，何況家庭與社會本不是直接的矛盾對立雙方，根本不存在絕對的對立。所以，從根本上轉變和解決時下存在的“女人要位子還是要孩子”的觀念與現象是完全可能的。

應該說職業女性面臨維系現有職位與養育子女兩難選擇的社會現象，其根本的內在的原因在于制度安排以及由此形成的社會觀念（文化）。所以，一種新的制度設計和安排可以逐步解決這一問題。

第一，構建經濟社會組織尤其是經濟組織承擔社會責任的制度安排。經濟社會組織得以存在和發展依托于社會，社會的主體是人，在一個沒有人煙而水草豐美的區域，一個經濟社會組織，無以存在，也無以發展。經濟社會組織承擔社會責任，回報社會是符合理性的，而現實社會中女性在孕產過程中面臨的職業危機（或失業危機）則是非理性的體現，這是經濟社會組織只有“唯我”效益觀念而缺少社會效益觀念的結果。誠然，任何單個的贏利性組織都追求自身利益的最大化，但社會公共部門（政府）必須通過有效的制度安排遏制組織自利欲望及行為的過度膨脹，實現經濟社會組織與家庭組織之間的平衡。例如，政府可以出臺強有力的對孕產哺乳期職業女性的職場保護的制度安排。

第二，適應市場化的要求，轉變社會管理體制及服務體制。在我國第三產業落后，家政服務價格偏高（相對于大多數人的收入水平）和低水平的服務形成落差，幼兒關照的社會化服務機制滯后和服務質量欠佳，致使許多幼兒尤其是三歲以下的嬰幼兒主要由家庭成員予以關照，這勢必導致部分職業女性無奈回歸家庭。良好的育兒環境是部分產后女性繼續從業的前提，而這一環境的形成同樣離不開政府的制度設計。

第三，健全法制。按照我國勞動法及勞動合同法，企業要和職工簽訂勞動合同，可現實仍有一部分企業尤其是中小民營企業不與職工簽訂勞動合同，勞動者的權益難以得到保障，這是法制問題。現實中一些職業女性在孕產后，企業很快與之解除勞動合同的現象，這也是法制問題。“女人要位子與要孩子”這一問題在某種意義上講，是法制不健全的體現。女性承擔社會人口生產的責任，社會應予以肯定、保護，政府和社會要為那些產后依然愿意并有能力回歸職場的女性營造良好的法制環境和社會環境。

當然，有利于廣大女性朋友協調與平衡職業和家庭的社會制度環境不是朝夕形成的，它需要一個過程。在這個過程中，廣大女性朋友應該是正確觀念的領軍者和新制度環境形成的促進者，而不是“女人的位子與孩子不可同兼”觀念的認同者以及現有制度環境的固化者。