五花八門的就業(yè)歧視

2007屆畢業(yè)生新一輪求職大戰(zhàn)早已接開帷幄，客觀存在的就業(yè)歧視也在不斷上演。近年來的就業(yè)歧視可謂五花八門，林林總總，不一而足，現(xiàn)揀其要，歸納如下——

首當(dāng)其沖的性別歧視：“女員工職位隨孩子一起降”

知識女性就業(yè)的尷尬：“是升還是生”的困惑

劉瑩是鄭州某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會，經(jīng)歷了求職過程中性別歧視的種種艱辛。

事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。席玉嬌女士是南陽某廣告公司的副經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，公司就通過她已經(jīng)降職為普通職工了。

由劉瑩女士的境況，我們不難理解為什么像上海、北京、廣州等大中城市的職業(yè)女性面臨的“是升還是生(孩子)”的困惑了，似乎更能理解大中城市那些知識女性之所以終生不要孩子、自動加入“丁克家庭”的原因了，也似乎明白那些發(fā)達(dá)國家城市生育水平下降的原因了。

招聘單位解釋：錄用女職工的企業(yè)成本高

關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的部長是這樣解決的：“對我們這些中小企業(yè)來說，招個女職員，過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動法》；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也不是小的負(fù)擔(dān)，按法律，用工單位還要提供工資、福利。此外有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本要高得多，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”

健康歧視：肝病已經(jīng)演變成“社會病”

健康歧視：小病小疾亦遭拒

許某2005年畢業(yè)于某大學(xué)土木工程專業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與武漢的一家高速公路管理局(設(shè)計(jì)研究院)、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。2005年7月10日，許某和幾名同學(xué)如約到該單位報(bào)到，8月3日，他在參加單位統(tǒng)一體檢時(shí)，被查出攜帶乙肝病毒(乙肝小三陽)。

隨后，許某被安排到武漢市傳染病醫(yī)院復(fù)查，結(jié)果顯示他的指標(biāo)小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是這家高速公路管理局(設(shè)計(jì)研究院)仍以乙肝小三陽陽性結(jié)果為由，拒絕與許某簽訂勞動合同，并單方面解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議，將許某的人事檔案退回了學(xué)校。

招聘單位解釋：國企拒絕“乙人”不違法

那家高速公路管理局(設(shè)計(jì)研究院)人力資源部負(fù)責(zé)人余娟女士對媒體稱，該單位是一個國有企業(yè)，工作性質(zhì)決定經(jīng)常要集體出差、同吃同住，其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感，直接影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，說到底影響企業(yè)的形象和效益。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協(xié)議中寫明，如體檢遇到不適合工作性質(zhì)的或嚴(yán)重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使許先生只是乙肝病毒攜帶者，但我們這家高速公路管理局(設(shè)計(jì)研究院)工作人員不是國家公務(wù)員，解除協(xié)議也并不違反國家規(guī)定。

身高相貌歧視：求職如相親，招聘如選美

某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士康施恩，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時(shí)無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷后，對方對他表現(xiàn)出很大的興趣。可等到約見時(shí)，對方一看他的身高就高興不起來了。結(jié)果是雙方談幾分鐘之后，對方就直言：單位有要求，男性的身高不能低于1.70米。

學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)。“有個公司本來想雇用我當(dāng)秘書，可是面試后就沒信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個老總竟然當(dāng)著好多人的面笑話我眼睛大、鼻子扁，嘴巴大，膚色黝黑，長得像‘猩猩’……”

招聘單位解釋：相貌不佳，當(dāng)后勤也得往后排

對相貌有一定要求的某旅行社(公司)人事部負(fù)責(zé)人說：我們服務(wù)行業(yè)需要面對顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著要順眼，要有親和力。對于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者，我們基本上會在其投遞簡歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因?yàn)樗麄儾环瞎镜囊蟆Ｈ绻衅纲徠眴T(為游客事先代購車船票)、司機(jī)、后勤等還可以考慮，但前提是同來的應(yīng)聘者中沒有比他們更優(yōu)秀的。

地域歧視：主觀臆斷，排斥異域

五花八門的地域歧視

有些單位在招聘展臺上白紙黑字寫著“不要東北人”。理由是：東北人比較沖動，好講義氣，愛鬧事，所以不準(zhǔn)備錄用東北人。”甚至有一家單位干脆宣稱不要北京人，理由是：北京人太懶，有八旗遺風(fēng)。這些，明顯是言過其實(shí)，明顯是以偏概全，不負(fù)責(zé)任。

還有一些地方的單位在聘用人員時(shí)，明確表示不要蘇州杭州一帶的人，說蘇杭人講究生活品味，講究享受，不愿出力流汗，工作不賣力，甚至說“寧要西北文盲漢，不要蘇杭書生面”、“蘇杭人太精能，不便管理”。

在就業(yè)招聘中，有些企業(yè)不愿要上海人，說上海人孤傲，養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，不好使。而即使在上海區(qū)域之內(nèi)，也存在著地域歧視，老城區(qū)的“老上海人”則看不起浦東的上海人，認(rèn)為黃浦江以東的上海人“鄉(xiāng)巴佬”、“老土”、“沒品味”。在上海，人們常常以為驕傲的口頭禪就是“阿拉，阿拉，上海人”，——自我標(biāo)榜說自己是“老上海人”、“上海老城區(qū)人”，以示與浦東上海人之區(qū)別，以老上海人自居，以老上海人為驕傲，頗有些看不起浦東(上海人)人的味道。

酒量歧視：(酒)量小非才子，煮酒論英雄

煮酒論英雄

北京工商大學(xué)營銷專業(yè)的吳海生則遭遇了一次“酒量歧視”。上月他和兩個同學(xué)一起去應(yīng)聘銷售人員，招聘人員問了簡單的個人情況后，就問他們“會不會喝酒?酒量如何?”一聽吳海生不會喝酒，就讓他先回去了，留下兩個自稱“酒量不錯”的同學(xué)去見老總。而老總什么也不聞不問，上去就給兩個學(xué)生各倒7兩烈性白酒，結(jié)果兩人最后還是一個沒有留下，后來聽說一個頗有酒量的高中肄業(yè)生連喝1斤白酒不醉而被聘用了。

(酒)量小非才子

筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不少單位在招聘男性職工時(shí)，酒量大小成為領(lǐng)導(dǎo)者判斷員工是否“實(shí)在”的標(biāo)準(zhǔn)。吳海生事后從那兩個同學(xué)口中得知，老總認(rèn)為，搞銷售的人喝酒必不可缺，這樣才能在飯桌上和客戶打成一片。“不僅要會喝，還要一頓至少能喝半斤白酒，最好能把別人放倒，自己還沒事兒的那種。”如今，一些單位在招聘女秘書時(shí)也要考查一下女孩子的酒量如何，老板的理由很簡單：女秘書、女公關(guān)，不僅要長相好，而且要會喝酒，會勸酒，還要盡可能會說一些黃段子之類的，以便在生意場特別是酒場上幫助經(jīng)理和老板助興，因?yàn)楣ぷ餍枰剑篮瀱尾⒎侨菀椎氖聝海嗌賳巫泳褪窃诰频辍①e館和酒桌上拿下來的!

如此看來，現(xiàn)在找個工作真難，你不能生孩子，不能長得難看，不能生病，必須能喝酒，最好在本地找工作。

(編輯：王姣)