影視導演角色的發展目標建構

摘要：影視導演是影視藝術家，更是一個社會角色。構建影視導演角色發展目標，明確影視導演角色發展目標的本質、結構和功能，對于影視導演角色的發展具有重要意義。

關鍵詞：影視導演角色發展目標構建

影視導演是藝術家。更是一個社會角色。作為社會角色，影視導演是影視藝術創作的主導者，劇本精神的闡釋者。影像呈現的設計者，影視藝術發展的推動者。作為劇組之魂，影視導演角色發展目標是否正確，不僅影響影視導演自身的成長與發展，而且會直接影響到劇組和演職員的成長和發展，因而導演角色發展目標往往會受到劇組管理者、演職員以及各方面的全面關注。本文擬對影視導演角色發展目標的本質、結構和功能作初步探討。

影視導演角色發展目標的本質

影視導演角色發展目標是其自然屬性和社會屬性的統一。人有自然屬性和社會屬性之分。影視導演角色的自然屬性是指其作為人所具有的屬性。人作為高級動物有著特定的生命周期，即有生長、成熟、衰亡的過程。從心理發展而言，自然人有著共同的需要、情感、意志等品質特征，也有個體問的差異性。處于不同年齡階段的人在事業的發展過程中都有比較明顯的共同特征。心理學家休普認為，人的事業發展可分為四個階段。第一階段是15到25歲，是事業探索階段：第二階段是25到45歲，是事業的創新階段：第三階段是45到65歲，是事業的維持和發展階段：第四階段是65歲之后，是事業衰退或緩慢發展階段。這四個階段基本反映了人作為自然人的生命周期和事業發展軌跡之間的關系。研究表明，導演角色的成熟度與其年齡、執導年限呈正相關的關系。其中從事導演工作在6至25年間、年齡在35至65歲之間的導演的成熟度最高，也最容易創造出藝術成果。影視導演角色的社會屬性，主要是指導演必須具有影視藝術創作素質和劇組管理素質、具有凝聚演職人員的能力、協調控制劇組的能力和良好的人際交往能力。因此，導演只有堅持在社會屬性和自然屬性的統一的基礎上，確定自己的角色發展目標，才能產生理想的工作效果。

影視導演角色發展目標是其發展的現實性和理想性的結合。影視導演角色發展的社會制約因素是多方面的。首先，它受社會現實的制約。隨著經濟發展與社會進步，導演不僅要有藝術意識。還要有經濟意識，不僅要掌握藝術創作規律，還要有駕馭藝術市場的能力。其次，它受藝術市場的制約。藝術市場是制約導演成熟首要的社會環境因素。社會對導演工作的支持和重視，能夠有力地促進導演的成熟與發展。再次，它受演藝人員素質和劇作水平的制約。導演素質與演職人員素質是相互影響、相互制約的。劇作水平高，演職人員素質高，必將促進導演的發展。最后，它受其自身素質發展水平的制約。影視導演角色對自己的發展必須有一個較高要求，要做一個演職員認可的導演：要做一個演藝組織認可的導演；要做一個行業和社會認可的導演。影視導演角色發展目標只有堅持現實性和理想性的統一，才能加速導演成長速度，提高發展水平。

影視導演角色發展目標的結構

(一)闡釋劇本精神的素質。影視導演的主要職能是根據劇本提供的依據和基礎，通過組織舞臺演出，把劇本的文學形象轉化為影視形象。導演首要工作是選擇劇本。作為影片的總設計師，導演必須具有相當的理論素養、思想水準、藝術修養、審美能力，才能準確地把握劇本的思想內涵和捕捉劇本的藝術意蘊。影視導演還必須具備準確而全面分析劇本的素質，能夠從拍攝角度出發，重點把握影片沖突和事件，對影片重點矛盾沖突進行分析，從而把握影片的基本框架：能夠確立劇本主題思想：能夠梳理劇中人物以及人物關系，理清主要人物、次要人物的關系：能夠整體把握劇本情節結構、藝術風格特征。

(二)指導演員表演的素質。演員影視藝術的核心。導演最重要的職能是指導演員進行表演。作為影視藝術的設計者，導演必須指導演員在劇中角色規定情節中表演，幫助演員準確把握劇作的主題思想和人物面對的規定情境。共同完成塑造人物形象的工作，同時還要協助演員處理好角色與演員自我的矛盾，使演員能夠創造出豐富多彩的影視形象。

(三)構建影像畫面的素質。除跟編劇、演員交往外，導演還必須與攝影師、美工師打交道，從而使自己在創作自如地運用各種影像表現形式。同時還必須重視影視美術(包括燈光、布景、服裝、道具、人物造型乃至音響等)造型手段的運用。

(四)創造影視風格的素質。作為影視創作的“總指揮”。導演工作過程就是對劇本分析、畫面構思和影像呈現的過程。一個好的影視導演構思包括三個層次的內容，一是能對劇本主題思想進行闡釋，即對立意的把握與理解：二是能蘊釀出體現劇作立意的影像風格，為影片確立統一基調：三是能從體現劇作思想內涵、影像風格形態出發，考慮到演員表演等因素的作用，擬出處理影片的基本原則。

影視導演角色發展目標的功能

(一)導向功能。影視導演角色目標對劇組管理活動具有導向功能。管理學的目標效能公式表明：工作目標×工作效率：工作效能。影視導演角色目標正確，將會極大地激勵導演努力工作，激發演職人員積極配合導演工作。在正確的目標指導下，劇組全體人員共同努力工作，就會較好地完成創作任務。

(二)激勵功能。影視導演角色有個明確的工作目標，就會自覺地成為一個影視藝術創作集體的組織者和管理者。在導演活動中掌握主動權。如果影視導演工作目標不清晰，整個導演工作就難以取得理想效果。影視導演工作目標是影視導演對其藝術創作活動前景的一種選擇：明確的工作目標是影視導演深思熟慮的結果，代表一個劇組的努力方向。影視導演對目標的正確選擇和執著追求的過程。就是對自己工作進行檢查和督促的過程，這也是一個自我激勵的過程。另一方面，影視導演工作總是與劇組整體工作息息相關的，影視導演追求發展目標，進行自我激勵的過程，必定會對全體演職員工產生激勵與影響，從而形成一種合力，共同努力完成創作任務。

(三)反饋功能。影視導演工作的評價總是依據一定的藝術評價標準，由影視演職員工和觀眾來進行的。影視導演工作評價是從導演角色目標(如導演構思等)開始的，影視導演工作目標與結果一致，容易取得肯定的評價；反之，對效果的評價就不會很理想。因此，作為影視導演要經常把自己的工作狀況與角色目標加以對照，及時檢查工作的運作情況，通過反饋信息，及時對工作進行有效調控，努力提高創作水平，以最大限度實現自己的角色目標。

影視導演角色發展目標的設計

影視導演角色目標的設計，是對其個人和劇組發展前途的展望。因此，它在一定程度上，不僅影響其擔負的影視導演工作，而且影響劇組的發展與管理。影視導演在進行角色目標設計時，應該有一個科學的態度和系統的思考，注意目標設計的系統性、主體性、創新性和效益性。

(一)系統性。影視導演角色目標是一個系統，設計角色目標時要考慮系統內的各個因素，做到“四個結合”。一是在設計依據上，把法、理、情三者結合起來。法，是指貫徹黨和國家的文藝方針，按法規辦事。理，是指運用科學理論作指導。情，是從影視導演工作實際出發，因地制宜。二是在設計目標上，把個人的設計和劇組設計結合起來。三是在設計內容上，把個人的發展與演職人員發展結合起來。四是在設計的要求上，把目標的科學性和藝術性結合起來。

(二)主體性。影視導演設計導演角色目標時，既要聽取上下左右各方面的意見，又要拿出自己的主張。影視導演要做到這一點，必須了解自己，了解劇組班底，了解參與演出的每一個演職人員。

(三)自主性。影視導演要深入了解影視演藝工作流程，掌握演職人員的性格、愛好等多方面的情況：掌握演藝工作的復雜性、多樣性：了解影視文化藝術市場需求，了解觀眾審美心理．了解社會文化發展總體趨勢。只有對這些方面有一個比較全面的了解，才能增強影視導演工作的主動性，在目標設計中發揮主體作用。

(四)效益性。設計影視導演角色目標，一要做到近期效益與長期效益相統一；--要做到個人工作效益與劇組工作效益相統一：三要做到劇組效益與社會效益相統一。只有做到這幾方面的統一，在目標設計時，分清主次，注意統一協調，才會使目標取得較為理想的效果。

作者簡介：趙先正。上海戲劇學院。