騰訊妙用Ｑ幣

2008年4月28日，騰訊公司旗下QQ會員專區發布招聘啟事：QQ會員記者團將招聘記者和美工共15名，主要為Q友和論壇宣傳服務。

有意思的是，用來支付工資的報酬不是人民幣而是Q幣，此舉引來網友和業界激烈的爭議。

馬上有法律專家挺身而出，認為騰訊用Q幣為部分員工發工資，已經涉嫌違反《勞動法》。因為我國新頒布的《勞動法》有強制性規定，用于支付勞動報酬，即工資的只能是人民幣，而不能以其它實物替代。

Q幣只是虛擬貨幣而不是國家法定流通貨幣，因此不能用于支付勞動報酬，否則就是違法。

不僅如此，騰訊此番招聘也耐人尋味。

騰訊此次招聘的人員很多是兼職的非全日制員工，根據新《勞動法》規定，雙方也應當訂立口頭協議，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；不得約定試用期；計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

騰訊以Q幣的形式與這些記者或美工達成用工協議，顯然與新《勞動法》的上述幾項原則幾乎均不符合。

問題還不止這些。

Q幣不是法定貨幣，能購買一些騰訊公司的增值服務，具有一定的價值，發放Q幣可以看成是特殊形式的發放實物，雙方的交易可以看作是騰訊使用特殊的實物（Q幣）購買兼職人員的服務。但兼職人員還有一個繳納所得稅的問題，騰訊作為實物發放人，在法律上屬于代扣義務人，應向相關的稅務機關進行申報，是否按照Q幣的實際價值交稅，也是一個大問題。

更大的爭議在于，騰訊以Q幣代替工資，這一行為引起了關于“虛擬貨幣沖擊國家金融體系”的爭論。

騰訊公司相關人士表示，這則招聘啟事其實只是一次QQ社區會員招集活動，與兼職有區別，同時也并非騰訊公司正式招聘員工，網友可能有誤解。

另外，用Q幣等產品對會員獎勵也不是騰訊開的先河，這跟家電賣場用優惠家電送會員、網絡游戲公司用游戲虛擬裝備作為獎勵品一樣。

事實上，騰訊此番目的就是引發爭議，這是一次聰明的營銷事件，爭議越大，騰訊受益越大。這一招看似無心插下柳，其實四兩撥千斤。

騰訊此次招的只是為網站提供服務的兼職人員，這種關系不是法律意義上的勞動關系。卻在相關公告中使用了“招聘”、“工資”等字眼，使大家誤解為其招聘正式員工。而招聘是一家公司處于快速成長通道的重要標志，騰訊將這一消息傳達得婉轉而廣泛。

更微妙的是，工資只發放Q幣，這就與現行的“對于全職員工必須支付人民幣工資”的相關勞動法規相抵觸，必然引來諸多網友的口誅筆伐。結果必然會引起輿論的廣泛關注，這反而有利于騰訊提高品牌知名度，尤其是能讓大家感覺到Q幣已經跟人民幣相差無幾了，對品牌美譽度也有不小的助力。

所謂“事件營銷”的廣告，就應該這樣炒作。就是充分借勢和造勢，人為制造出個事件，連帶著讓大家關注到事件中的人或物。不管媒體、社會團體還是消費者，只要你有興趣關注，其營銷目的就已達到。事實上，不管這個事件有多么的香艷或者聳人聽聞，本質上都是個廣告，所有圍觀者都不過是免費的托兒而已。