職業(yè)選擇、人力資本流動與地區(qū)發(fā)展差異
2008-01-01 00:00:00蔣宇俊王永欽
財經(jīng)問題研究 2008年2期
摘 要：由于企業(yè)家的生產(chǎn)性活動對經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，更多的人選擇生產(chǎn)性職業(yè)時，在短期總產(chǎn)出會增加，并且通過生產(chǎn)性活動對技術(shù)積累的作用促進長期的經(jīng)濟發(fā)展。本文分析人力資本在地區(qū)間的流動對地區(qū)間發(fā)展差異問題的影響，從財產(chǎn)保護制度決定不同職業(yè)回報的角度出發(fā)，對中國經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性以及中國作為一個大國所面臨的地區(qū)發(fā)展差異問題給出了分析。
關(guān)鍵詞：財產(chǎn)保護制度；職業(yè)選擇；經(jīng)濟發(fā)展；地區(qū)差異
中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1000．176X（2008）02-0090．08
技術(shù)進步和創(chuàng)新在不同的經(jīng)濟體表現(xiàn)迥異，最終導(dǎo)致初始條件相似的經(jīng)濟體表現(xiàn)出不同的經(jīng)濟發(fā)展軌跡，有些地區(qū)經(jīng)歷了較長時期的發(fā)展并最終實現(xiàn)了普遍富裕，有些地區(qū)經(jīng)歷了初期的發(fā)展后最終陷于停滯局面，或者被嚴重的地區(qū)差異問題所困擾，而另外一些地區(qū)始終沒有出現(xiàn)任何經(jīng)濟發(fā)展的跡象。
為了分析這些問題，我們考慮促進經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)變遷的原子——生產(chǎn)性部門的企業(yè)家。雖然自利的個人對利潤的追求總是一貫的，但是“逐利經(jīng)濟”并不同于“市場經(jīng)濟”。不同的自利行為產(chǎn)生對共同利益的不同效應(yīng)。當具有不同人力資源的個人在生產(chǎn)性職業(yè)和非生產(chǎn)的尋租性職業(yè)之間做出選擇時，他們的行為將對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。具體的，如果一個地區(qū)所有人都希望成為尋租性部門的一員，通過攫取生產(chǎn)性部門的利潤為生，那么尋租性部門的膨脹和生產(chǎn)性部門的萎縮，將對長期的技術(shù)進步進而對長期經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
那么，又是什么原因決定了個人對不同職業(yè)的選擇？一個重要原因是財產(chǎn)保護制度的完善程度。當財產(chǎn)保護制度更不完善時，尋租性部門可以更容易地侵害生產(chǎn)性部門的利潤，造成尋租性職業(yè)的相對收入上升，從而吸引人力資本向其流動。并且，當不同地區(qū)財產(chǎn)保護制度完善程度的差異產(chǎn)生不同地區(qū)間的收入差距時，地區(qū)間的人力資本流動也將進一步對不同地區(qū)長期經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響。
考慮生產(chǎn)性企業(yè)家對經(jīng)濟發(fā)展影響的文章有Baumol [1]，認為無論是合法的尋租行為還是有組織的犯罪，都對生產(chǎn)和創(chuàng)新性的企業(yè)家行為產(chǎn)生負面影響，從而影響了長期經(jīng)濟發(fā)展。在這篇文章舉的幾個例子中提到，古代中國商業(yè)冒險精神之不衰并沒有造成經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，是因為其特殊的政治等級和科舉制度。并且認為，科舉制度的實行使得一個人年輕的時候花費大量的精力，只是為以后在政治生活中的非生產(chǎn)性尋租行為投資。Murphy Shleifer[2]給出了一個人力資源市場的均衡模型，分析了產(chǎn)權(quán)保護制度對企業(yè)家行為的影響。另外一些經(jīng)濟學(xué)家給出了在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的發(fā)展過程中，合法（政府的各種規(guī)制政策）以及非法（犯罪，黑手黨）的尋租性行為對企業(yè)家的影響。Volkov（1999），Campos（2000）。
本文給出了一個有關(guān)財產(chǎn)保護制度，人力資本流動，技術(shù)擴散以及地區(qū)間發(fā)展差異的模型。反映于中國的現(xiàn)實，試圖解釋兩個問題。一是中國如何避免長期經(jīng)濟發(fā)展動力的枯竭，從而最終陷于拉美化貧困泥潭的困境。二是在經(jīng)濟發(fā)展過程中嚴重的地區(qū)發(fā)展差異問題。在文章的第一部分，給出了一個單一地區(qū)的基準模型。在第二部分，將模型擴展至多地區(qū)人力資本流動以及技術(shù)擴散的情況，分析了不同地區(qū)的長期技術(shù)進步和發(fā)展差異問題。最后一部分給出了結(jié)論。
一、單一地區(qū)的基準模型
單一地區(qū)的基準模型來自Murphy 和Shleifer。[2]在一個給定的地區(qū)中 ，存在才能各異的個人。這些能力包括對風(fēng)險的偏好，Kihlstrom 和 Laffont（1979）考慮了個人風(fēng)險偏好的影響。Simeon Djankov and Yinyi Qian等（2005）考慮了構(gòu)成為企業(yè)家的一些特性。對利潤機會的敏銳直覺，以及通過學(xué)習(xí)手段獲得的更高的技能，更多更豐富的經(jīng)驗，等等。用變量A表示給定個人才能的大小。這里考慮的個人才能是絕對可比的而沒有考慮比較優(yōu)勢。整個地區(qū)的才能服從某種分布，分布區(qū)間為［1，a］，a>1。分布的密度函數(shù)為f（A），表示具有才能A的個人所占總?cè)丝诘谋壤＊?/p>
決定個人職業(yè)選擇的因素是不同職業(yè)的相對收入。對于任何一個個人來說，他即可以作為企業(yè)家，通過雇傭他人獲得利潤：
其中，s是整個地區(qū)普遍可得的生產(chǎn)技術(shù)，代表整個地區(qū)的“平均”技術(shù)水平。技術(shù)s的進步?jīng)Q定于整個地區(qū)從事企業(yè)家職業(yè)的所有個人的才能狀況，沒有考慮創(chuàng)新和生產(chǎn)的區(qū)分，但是，即使不考慮企業(yè)對創(chuàng)新的強大推動力，最后被采取的生產(chǎn)技術(shù)一定是符合企業(yè)家需求的。A是企業(yè)家所具有的個人才能，w是市場工資，由人力資源市場的均衡（式4）決定。F是凹的生產(chǎn)函數(shù)，H是企業(yè)家所雇傭的全部工人的人力資本。才能A和技術(shù)s與生產(chǎn)函數(shù)F相乘表明，才能A與技術(shù)一樣，可以減緩生產(chǎn)過程的規(guī)模報酬遞減效應(yīng)。通過企業(yè)家的一階條件表明，更高的才能可以實現(xiàn)更大的規(guī)模報酬遞增的益處。
第二種職業(yè)是作為尋租者，不進行生產(chǎn)活動，通過攫取企業(yè)家創(chuàng)造的財富獲得收入。為了集中考慮尋租者的活動對才能在不同職業(yè)之間分配的影響，假定尋租者只攫取企業(yè)家總利潤的一部分，從而不會對企業(yè)家的一階條件產(chǎn)生影響：
每個尋租者取得的份額與自己的個人才能A以及投入R成正比。R為單個尋租者的凹生產(chǎn)函數(shù)，Y為總利潤，T為總利潤中所有尋租者所得的份額。此變量可以度量產(chǎn)權(quán)保護制度的完善程度。T越大，表示產(chǎn)權(quán)保護制度越不完善，企業(yè)家受到尋租者更大的威脅。HR（A）表示滿足一階條件時尋租者雇用的人力資源的總和。為均衡時從事尋租者行業(yè)的個人才能分布區(qū)。
第三種職業(yè)是作為工人被尋租者和企業(yè)家雇傭而獲得收入：
W，E和為均衡時工人、企業(yè)家和尋租者三種職業(yè)所占據(jù)的個人才能的分布區(qū)間。HF和HR分別表示滿足企業(yè)家和尋租者一階條件時對人力資本的雇傭水平。
兩種職業(yè)選擇對才能的收益曲線都是遞增的凸曲線，表現(xiàn)出對個人才能的規(guī)模收益遞增效應(yīng)。很顯然，這種效應(yīng)與F或R對H的規(guī)模收益遞減效應(yīng)的程度成反比。當F或R凹的越慢時，與其相應(yīng)的收益曲線越是表現(xiàn)出對才能的規(guī)模收益遞增效應(yīng)。假設(shè)生產(chǎn)性行業(yè)具有對才能更高的規(guī)模報酬遞增效應(yīng)，對于單一地區(qū)的情況，均衡的才能分配情況為：
命題1： 在單一地區(qū)的情況下，生產(chǎn)性職業(yè)將占據(jù)才能分布區(qū)間的最高端。工人職業(yè)將占據(jù)最低的才能區(qū)間。尋租性職業(yè)將占據(jù)中間才能區(qū)間。Murphy（1991）。
設(shè)三個職業(yè)從低到高的才能臨界點為A1 和A2。具有臨界點才能的個人在兩種職業(yè)選擇之間無差異。由于F在每點的彈性都較大，所以通過企業(yè)家的一階條件可以看出，屬于最高才能區(qū)間的個人在企業(yè)家職業(yè)可以實現(xiàn)更高的對才能的規(guī)模遞增效應(yīng)，具有中等才能者將選擇成為尋租者，而不具有對才能規(guī)模遞增效應(yīng)的工人職業(yè)將由處于最低才能區(qū)間的個人占據(jù)。
其他變量對才能分配和不同職業(yè)相對收入的影響為:
命題2： 不同職業(yè)的收入以及總收入對技術(shù)s是一次齊次的。T的增加有利于尋租者，不利于企業(yè)家，對工人工資沒有影響。s不影響才能在不同職業(yè)間的分配。T的增加總是可以擴大尋租者職業(yè)所占據(jù)的才能區(qū)間。考慮才能分配對技術(shù)進步的長期影響，T的增大將對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生長期的負面影響。Volkow(1999)，Campos(2000)。
由于尋租者和企業(yè)家對工人需求的競爭，s的提高將帶來工資w等量的提高。所以，s的提高按相同比例提高了所有人的純收益，從而s的變化不影響才能分配的臨界點。T增加對企業(yè)家的收益總是產(chǎn)生負面影響，而對尋租者總是產(chǎn)生正面影響，雖然企業(yè)家對工人的需求減少了，但是尋租者對工人的需求增加，最后的結(jié)果是工人工資保持不變。T對不同職業(yè)收益的影響是不對稱的，通過減少作為企業(yè)家的吸引力和增加作為尋租者的吸引力而同時保持作為工人的吸引力不變，最后改變了才能在不同行業(yè)的分配，由于上面假定才能的分配對技術(shù)s也產(chǎn)生影響，所以作為度量產(chǎn)權(quán)保護制度完善程度的變量，它將產(chǎn)生一系列對經(jīng)濟發(fā)展的后續(xù)影響。
二、職業(yè)選擇、人才流動、技術(shù)擴散與地區(qū)發(fā)展差異
在考慮不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展路徑時，新古典理論的一個經(jīng)典結(jié)論是地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的趨同性。但是，一個更常見的現(xiàn)象是，經(jīng)濟發(fā)展并不是同時惠及所有地區(qū)。無論是歐洲經(jīng)濟發(fā)展過程中首先出現(xiàn)的商業(yè)中心，還是在起初與北美相比或許更加富裕，但是最終陷于停滯的拉美地區(qū)，或者是在中國當前經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的嚴重地區(qū)發(fā)展差異問題，我們看到，無論是在短期還是長期，要素報酬趨同的現(xiàn)象都沒有成為現(xiàn)實。貧困地區(qū)資源的稀缺所造成的高邊際報酬并沒有吸引要素的流入，逐利的要素所有者紛紛避開更加落后的地區(qū)，導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展水平的差距在地區(qū)間的不斷擴大。
在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，無論是法律制度的無效率，還是腐敗的普遍性，以及政府政策對生產(chǎn)性行業(yè)的種種規(guī)制，都提高了合法和非法的尋租者侵害生產(chǎn)性企業(yè)家利潤的能力，使得尋租性行業(yè)的相對收入上升，人力資源流向?qū)ぷ庑孕袠I(yè)從而對長期經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。從事生產(chǎn)性部門的人力資本非常稀少，人們更愿意從事尋租性職業(yè)，并且高才能水平的人才更愿意向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)遷移。從而影響地區(qū)間長期經(jīng)濟績效的原因，除了不同的制度環(huán)境導(dǎo)致的生產(chǎn)性部門規(guī)模的差異外，還需要考慮要素所有者在地區(qū)間的遷移以及技術(shù)的擴散。下面給出一個多地區(qū)人力資本流動，技術(shù)變遷，以及發(fā)展差異的模型。
假設(shè)有N>2個相鄰地區(qū)，從左到右排列在一條直線上，編號為從1到N。t＝1，2，……為離散時間。所有地區(qū)在初始情況下都是同質(zhì)的。所有變量意義與單一地區(qū)的情況相同。各地區(qū)尋租者對生產(chǎn)性部門的總利潤可以征收一個稅率TJ，其越大，表示該地區(qū)財產(chǎn)保護制度越不完善。對于任何地區(qū)J＝1，2，……N，在各期，技術(shù)水平SJ，t，決定于從事企業(yè)家職業(yè)的人力資本狀況。個人作為企業(yè)家收入為yJ，t，作為尋租者收入為rJ，t，工人工資水平為WJ，t，總收入水平為YJ，t。在這些變量前加Δ表示每期的變化量。現(xiàn)在考慮在t＝0時，第N地區(qū)產(chǎn)生了財產(chǎn)保護制度的改善，使得 。
各個地區(qū)具有不同人力資源的個人將會：
［AJ2，a］，所有J 地區(qū)的企業(yè)家希望成為N地區(qū)的企業(yè)家；［A*，AJ2］，所有J 地區(qū)的最高才能部分的尋租者希望成為N地區(qū)的企業(yè)家；［AN2，A*］，N地區(qū)的最低才能的企業(yè)家希望成為所有J地區(qū)的尋租者；［AN1，AN2］，N地區(qū)的尋租者希望成為所有J地區(qū)的尋租者；［AJ1，AN1］，N地區(qū)的工人希望成為所有J地區(qū)的尋租者；［1，AJ1］，處于此區(qū)間的工人在所有地區(qū)的收入沒有差別。
將上面的情況概括為：
命題3： N地區(qū)由其他地區(qū)流入較高人力資本水平的企業(yè)家，同時向其他地區(qū)流出較低人力資本水平的企業(yè)家。其他地區(qū)所有人力資本水平的企業(yè)家都向外流出。
（一）沒有技術(shù)擴散的情況
當才能在地區(qū)間的重新分配還沒有引起技術(shù)變化時，我們有：
命題4： 當人力資本的流動還沒有產(chǎn)生地區(qū)間技術(shù)差異時，地區(qū)間的人力資本流動將不能使各地區(qū)企業(yè)家職業(yè)的收入趨同，各地區(qū)擁有高人力資本的企業(yè)家將不停地流向N地區(qū)。
以上結(jié)論可以從比較不同地區(qū)利潤曲線的表達式得出。雖然人力資本的流動可能改變了不同地區(qū)人力資本的分布函數(shù)，從而可能改變了不同地區(qū)人力資本在不同職業(yè)之間的分布，但是由于最高才能區(qū)間的個人總是從事企業(yè)家職業(yè)。此時，只要取A足夠大，從而在不同地區(qū)具有該才能水平的個人都從事企業(yè)家職業(yè)，比較他們收入曲線的差異，由命題2，N地區(qū)的企業(yè)家將有更高的收入，從而將不斷吸引其他地區(qū)高人力資本水平的企業(yè)家。直覺為，N地區(qū)的企業(yè)家與其他地區(qū)對比可以獲得一個更完善的財產(chǎn)保護制度所造成的“制度租金”。
財產(chǎn)保護制度的差別引發(fā)的人力資本在不同行業(yè)的重新分配，將進一步通過各地區(qū)不同職業(yè)收入的差距引發(fā)地區(qū)間人力資本的流動。為了集中考慮人力資本在地區(qū)間的流動對各地區(qū)技術(shù)變遷的不同效應(yīng)，從而改變不同地區(qū)總收入水平的長期變化路經(jīng)，我們可以假設(shè)，各地區(qū)人口基數(shù)較大，人力資本的流動比較緩慢，在最初不會影響不同地區(qū)人力資本的分布函數(shù)（事實上，只要不考慮人口流動的限制，在下面的分析中，我們將發(fā)現(xiàn)，從長期來說，發(fā)達地區(qū)將吸引所有人力資本水平的個人，從而分布函數(shù)變化的效應(yīng)將趨小），從而不會產(chǎn)生由于分布函數(shù)的變化造成人力資本在不同職業(yè)間的重新分配。即AN2，AJ2不發(fā)生變化。但是yN，rJ的變化將引起這兩者交點A*的變化，使得不同時期N地區(qū)流出的低人力資本水平的區(qū)間發(fā)生變化。
一個地區(qū)從事生產(chǎn)性活動的企業(yè)家，對該地區(qū)技術(shù)變遷的影響的方式為：每一期的技術(shù)進步（絕對量）與該地區(qū)從事企業(yè)家職業(yè)的人力資本總量成正比：
右邊第一項中p（A）>0為擁有不同人力資本水平的企業(yè)家對技術(shù)進步造成的影響。p（A）是遞增，較高才能企業(yè)家對技術(shù)進步產(chǎn)生較大的影響。第二項表明最高人力資本水平的企業(yè)家對技術(shù)進步的額外影響（明星效應(yīng)），D是影響因子。在任何時期，給定地區(qū)的人力資本向每個其他地區(qū)流出δN．1份額，其中0<δ<<1（雖然δ很小，但是與p（A）相乘后對技術(shù)變遷的影響并不小）。為了簡化分析，我們假設(shè)p（A）是線性的，各種不同人力資本區(qū)間對技術(shù)進步的影響因子是不同的常數(shù)：
在每期，N地區(qū)總是可以取得比其他地區(qū)更大的技術(shù)進步 。觀察上式，雖然N地區(qū)會流出較低人力資本水平的企業(yè)家，他們對N地區(qū)技術(shù)進步的負面影響可能使得ΔsN，t的第一項和第二項減小，但是由于N地區(qū)的財產(chǎn)保護制度更加完善，從而具有更大規(guī)模的企業(yè)家部門，處于［AJ2，a］區(qū)間的最高人力資本水平的企業(yè)家，總是可以取得比其他地區(qū)更大的技術(shù)進步。分析ΔsN，t我們可以發(fā)現(xiàn)：
N地區(qū)的技術(shù)進步是不斷上升的，而其他地區(qū)的技術(shù)進步是不斷下降的。在沒有人力資本流動的情況下，所有地區(qū)的技術(shù)進步（收入增長）命題2收入對技術(shù)的齊次性。是不變的。將上面兩種情況用圖形表示如圖2。
圖2
其中兩條曲線（嚴格地來說，在離散時間下是階梯上升的點）分別表示N地區(qū)和其他地區(qū)每期的技術(shù)進步（收入增長）。兩條曲線下方的面積分別表示t期與初始狀態(tài)相比總的技術(shù)進步（收入增長）。陰影部分面積表示N地區(qū)與其他地區(qū)之間的技術(shù)或收入差距。所以：
命題5： 不考慮技術(shù)擴散時，N地區(qū)財產(chǎn)保護制度的改善引起的人力資本在地區(qū)間的流動將：
對于N地區(qū)，當?shù)腿肆Y本的企業(yè)家對技術(shù)變遷的影響不是足夠小時，每期的技術(shù)進步（收入增長）在開始時下降，而在以后上升；當高人力資本的企業(yè)家對技術(shù)進步的影響足夠大時，N地區(qū)的技術(shù)進步（收入增長）將一直上升。
對于其他地區(qū)：所有地區(qū)擁有相同的技術(shù)進步（收入增長），并且每期的技術(shù)進步（收入增長）是遞減的。
N地區(qū)總是擁有更大的技術(shù)進步（收入增長）。N地區(qū)和其他地區(qū)的技術(shù)和收入差距不斷擴大。
（二）存在技術(shù)擴散的情況
假定人力資源流動的方式不變。技術(shù)擴散的方式為：任何一個地區(qū)的技術(shù)可以延后L≥1期擴散至相鄰地區(qū)。注意這里技術(shù)擴散的先后順序并不必然代表地理上的接近程度。N－1地區(qū)第一個得到技術(shù)擴散，但是其并不一定離N地區(qū)最近。比如，只是N－1地區(qū)采取了更有效的促進技術(shù)引進的政策。任何地區(qū)J≤ N在任何時期t，既可以采取本地區(qū)所有從事生產(chǎn)性企業(yè)家職業(yè)的人力資本所研發(fā)的技術(shù)，也可以采取從相鄰地區(qū)擴散而來的技術(shù)。設(shè)其自己
對于N地區(qū)，因為每期的技術(shù)進步（收入增長）與只考慮人力資本流動的情況相似，唯一的區(qū)別在于，當考慮技術(shù)擴散時，其他地區(qū)的技術(shù)上升引起尋租者收入rJ的上升，雖然每個地區(qū)rJ的上升總是沒有yN快，從而每個rJ與yN的交點總是下降的，即N地區(qū)向任何給定地區(qū)流出的低人力資本企業(yè)家的分布區(qū)間是縮小的，但是與只考慮人力資本流動的情況相比，rJ的上升必使得A*的下降更慢。當L+1κ時，N－1地區(qū)在rJ上升的比只有人力資本流動的情況下更快的時刻到來之前，N地區(qū)將不再向其他地區(qū)流出低才能區(qū)間的企業(yè)家。此時，N地區(qū)的技術(shù)進步（收入增長）的軌跡與只考慮人力資本流動的情況相同。而當L+1<κ時，與上面相反的邏輯，N地區(qū)與只考慮人力資本流動的情況相比，每期將具有更小的技術(shù)進步（收入增長）。并且L越小， N地區(qū)的這種效應(yīng)將更大。
將上面的結(jié)論概括為：
命題6： 當同時考慮人力資本流動和技術(shù)擴散時，N地區(qū)財產(chǎn)保護制度的改善將引起：
對于N地區(qū)，當?shù)腿肆Y本的企業(yè)家對技術(shù)變遷的影響不是足夠小時，每期的技術(shù)進步（收入增長）在開始時下降，而在以后上升；當高人力資本的企業(yè)家對技術(shù)進步的影響足夠大時，N地區(qū)的技術(shù)進步（收入增長）將一直上升。
對于其他地區(qū)，任何地區(qū)在技術(shù)擴散至本地區(qū)之前面臨技術(shù)進步（收入增長）的不斷下降，并且下降幅度階梯增大；當技術(shù)擴散至本地區(qū)后面臨技術(shù)進步（收入增長）的不斷上升。
技術(shù)擴散越快，對于N地區(qū)，其技術(shù)進步（收入增長）上升的越慢。對于其他地區(qū)，可以更快地擺脫技術(shù)進步（收入增長）不斷下降的局面，但是，此后可以從N地區(qū)擴散的技術(shù)更小。
用圖形表示為：
三、結(jié)論與政策含義
在本文中，我們分析了經(jīng)濟發(fā)展的長期動力以及地區(qū)間發(fā)展差異問題。這兩個問題其實是相互聯(lián)系的。地區(qū)間不同的長期經(jīng)濟發(fā)展動力必然隨時間產(chǎn)生地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展狀況的差異。我們從一個經(jīng)濟體微觀結(jié)構(gòu)的角度入手，認為決定一個地區(qū)長期經(jīng)濟發(fā)展動力的決定因素，是一個經(jīng)濟體中生產(chǎn)性部門和尋租性部門的相對規(guī)模。當一個地區(qū)尋租行為泛濫時，生產(chǎn)性部門的利潤必受到嚴重的侵害。在短期，通過壓縮生產(chǎn)性部門而降低總收入。但是一個更重要的效應(yīng)為，生產(chǎn)性部門的萎縮必然對技術(shù)進步產(chǎn)生負面影響，從而對長期的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。由于決定尋租性部門和生產(chǎn)性部門相對規(guī)模的一個重要因素，是財產(chǎn)保護制度的完善情況，所以財產(chǎn)保護制度的完善程度決定了一個地區(qū)長期的經(jīng)濟發(fā)展。
當考慮人力資本在地區(qū)間的流動時，我們看到，由于高人力資本水平的企業(yè)家，不斷從其他地區(qū)流向財產(chǎn)保護制度更加完善的地區(qū)，所以，此地區(qū)將經(jīng)歷技術(shù)進步和收入增長的不斷上升，而其他地區(qū)則經(jīng)歷技術(shù)進步和收入增長的不斷下降。當繼續(xù)考慮技術(shù)擴散時，我們看到，其他地區(qū)也可以產(chǎn)生技術(shù)進步和收入增長的不斷上升。簡而言之，財產(chǎn)保護制度更完善的地區(qū)具有更強的長期經(jīng)濟發(fā)展動力，表現(xiàn)出更好的長期經(jīng)濟發(fā)展狀況。人力資本在地區(qū)間的流動大大加劇了地區(qū)間的發(fā)展差異，而技術(shù)的擴散在一定程度上緩和了這種差異。
如果我們用上面的理論來分析中國經(jīng)濟發(fā)展的長期動力問題和地區(qū)間發(fā)展差異問題時，一方面，在當前宏觀經(jīng)濟指標表現(xiàn)強勁的前提下，微觀企業(yè)的表現(xiàn)卻不盡如人意。從而引發(fā)了對中國經(jīng)濟發(fā)展的動力是否可以持續(xù)，是否最終將陷于拉美化貧困陷阱的擔憂。De SotoDe Soto，The Other Path和The Mystery of Capital．在描述拉美的衰落時認為，造成該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展困境的一個重要原因，正是由于產(chǎn)權(quán)保護制度的不完善，正常經(jīng)濟活動受到了無論是左翼還是右翼政府的種種嚴重侵害，進而惡化的微觀經(jīng)濟結(jié)構(gòu)最終損害了經(jīng)濟長期發(fā)展的動力。對比本文的模型，更完善的財產(chǎn)保護制度可以減少企業(yè)家所受到的尋租者的攫取，從而吸引更多的人才成為企業(yè)家，進而改善了整個經(jīng)濟體的微觀結(jié)構(gòu)。而產(chǎn)權(quán)制度的改善除了依靠法制的不斷進步外，在當前，猶為重要的是進一步減輕政府作為“合法”尋租者的角色。特別是對于經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū)，由于合法尋租者的泛濫，從事生產(chǎn)性職業(yè)的收益更低，本來就稀缺的人力資本流向?qū)ぷ獠块T，進一步造成發(fā)展的滯后。
中國經(jīng)濟發(fā)展面臨的另一個問題是地區(qū)之間的貧富差距。當落后地區(qū)存在更為龐大的尋租性部門時，將不存在如新古典理論的要素報酬的均等化，進而經(jīng)濟發(fā)展過程也不會最終趨同。原因為，最初更完善的財產(chǎn)保護制度從而更小的尋租部門的存在，除了使得本地區(qū)的要素所有者可以實現(xiàn)一個“制度租金”外，人力資源的流入所帶來的技術(shù)進步將進一步帶來一項“技術(shù)租金”，更高的技術(shù)帶來的更高的企業(yè)家收益總可以吸引其他地區(qū)企業(yè)家的進入，從而維持了更高的技術(shù)。注意，如果欠發(fā)達地區(qū)財產(chǎn)保護制度也取得了同樣程度的改善，但是，發(fā)達地區(qū)仍然有“技術(shù)租金”的存在，所以，人力資源不會停止流向更發(fā)達地區(qū)。為了縮小地區(qū)間的發(fā)展差距，除了加快技術(shù)擴散外，只能是落后地區(qū)取得更大程度財產(chǎn)保護制度的改善，以“制度租金”抵消“技術(shù)租金”。因而法制的進步，政府角色的轉(zhuǎn)變在縮小地區(qū)間差異方面起決定作用。
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Occupational choice， Labor Mobility， and regional development disparity
JIANG Yujun，WANG Yongqin
(1．Fudan University School of Economics， Shanghai 200433， China; 2．Fudan University School of Economics， Shanghai 200433， China)
Abstract:The productive activities of entrepreneurs are crucial for economic development．When more people in the population choose productive occupations， technological progress and economic growth will be enhanced．We highlight the effects of occupational choices and labor mobility on economic development and interregional development disparities．We also presents some policy implications．
Key words:property rights; occupational choice; regional development disparity
（責(zé)任編輯：于振榮）
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