我國醫藥企業Ｒ＆Ｄ能力與企業可持續發展關系研究

摘要：文章試圖以醫藥企業的RD能力作為切入點，在對我國醫藥企業的RD現狀描述分析的基礎上，對我國大中型醫藥企業RD能力與可持續發展關系進行實證研究，結果發現，企業的RD能力與可持續發展之間存在顯著的正相關關系。在此基礎上，提出相關對策建議，以期通過加強醫藥企業的RD能力，來實現醫藥企業的可持續發展。

關鍵詞：醫藥企業；RD能力；企業可持續發展

任何一種有形工業產品及其形成過程，都必須使用一定數量與不同水平的技術，來降低成本，提高質量。醫藥制造也不例外。醫藥企業可以利用自己的RD能力，研發出全新藥品或在藥品的療效或安全性方面制造差異化，從而不斷提高產品的技術含量和附加值，不斷改善和調整產品結構，以適應市場的需求，實現可持續發展。在激烈的競爭中，醫藥企業為求生存和發展，在前一個產品處于衰退期之前，就利用自己的RD能力，及時推出新產品，來保證企業銷售額和利潤的上升。從一個較長時期來看，N條產品生命周期增長曲線相互交織，熨平了經濟危機的周期，延長了企業的生命周期，推動了醫藥企業銷售額和利潤的持續增長。

一、 我國醫藥企業的RD現狀分析

“十五”期間，我國醫藥企業的創新能力有所增強，擁有自主知識產權的一類新藥已經有十多個；我國醫藥行業開始融入國際化進程，醫藥企業的實力大大增強，但與制藥業發達的國家相比仍然存在著巨大差距。

1． RD投入分析。

（1）醫藥企業RD投入強度分析。在跨國制藥公司巨大的競爭壓力之下，我國醫藥企業對新藥研發的重視程度逐漸增強，研發投入占銷售收入的比例總體上呈現不斷增長趨勢（見表1）。但是，我國醫藥企業RD資金投入占銷售收入比例極低，到2004年底時僅達到0.93%，遠低于發達國家15%的平均水平。

國際上一般認為，RD經費占銷售額1%或以下的企業難以生存，占2%可以維持，占5%以上才有競爭力。我國的情況綜合看來低于1%，這導致新產品缺乏，企業之間競爭多處于較低層次的價格競爭層面上。

（2）醫藥企業RD投入規模分析。RD規模是指企業內直接從事RD的人員數量以及RD人員數占整體企業人員數比例。根據國內醫藥產業的統計慣例，統計項目下從事科技活動的人員即為直接從事RD人員。表2給出了我國醫藥產業的RD人員數占整體企業人員數比例。

RD人員占職工比例在美國為23.50%， 德國為18.60%，英國為17.60%，日本為16.50%。RD規模反映了RD活動中的人力資源儲備狀況， 這個比例過低反映出RD在硬件上的準備不充分。雖然我國RD人員占職工比例呈逐年上升趨勢，但與國外的差距還是很明顯的。

2． RD產出分析。科技產出是對RD投入效果的直接檢驗，同時也是醫藥行業RD綜合實力強弱的標志。科技實力越強，科技產出的數量就越多，質量也越高，科技產出運用到生產中會使生產率得到提高， 經濟增長速度加快。專利授權是科技產出的重要一項，每萬人口發明專利數可以反映醫藥行業的平均科技產出水平和綜合實力，是一個強度指標。1995年醫藥行業專利授權數僅為183件，而到了2004年已經達到902件，增長速度非常快；每萬人口發明專利數從1995年的1.58到2004年的7.89，也呈明顯上升趨勢。專利可分為發明專利、實用新型和外觀設計，其中發明專利對醫藥行業技術水平和經濟實力的提高作用明顯，對推動醫藥經濟的競爭力有不可替代的作用。但我國醫藥企業以中小企業為主，普遍對RD的投入不足，RD水平的提高受到限制，所以發明專利較少。在市場經濟條件下，中小型醫藥企業模仿能力極強，所以在實用新型和外觀設計方面成果較多。

二、 醫藥企業RD能力與可持續發展關系實證分析

1．相關指標選取與數據來源。醫藥企業的RD能力主要從三個角度進行測度：RD強度、RD規模和RD存量。RD強度采用RD支出占當年的全年銷售額的比例來計算，RD規模采用企業內直接從事RD的人員數量占總體員工的比例計算。RD存量是加進了技術知識老化與技術形成的時間滯后因素所計算的RD經費投入的累積效果。用RD存量來考察RD的能力可以考查出技術進步的積累的、進化的效果。在這里我們用醫藥企業獲得的授權專利數來反映企業的RD存量。

對于醫藥企業可持續發展的評價指標，應包括資源利用指標、環境保護指標、經濟效益指標、社會綜合效益指標，但考慮到數據采集和量化的問題，并且在資源與環境承載能力許可的前提下，企業必須追求經濟效益的不斷提高，企業只有不斷提高經濟效益才能實現可持續發展。所以本文主要是用經濟效益指標來反映企業的可持續發展能力。各指標如下：銷售利潤率是指營業利潤與銷售收入的比率，是衡量企業銷售活動或營業活動所獲取利潤水平的重要指標；每百元固定資產原價實現利潤是指利潤與固定資產原價的比值，是衡量企業資產創造利潤水平的重要指標；工業增加值率是工業增加值與工業總產值現行價的比值，反映了工業生產新增價值與總生產價值的比例關系，反映工業生產的經濟效益水平。

所用數據為全部國有及年銷售收入在500萬元以上的非國有制藥工業企業1995年到2004年的數據，來源于《中國高科技產業統計年鑒》。

2． 實證結果分析。

首先， 我們運用SPSS軟件對反映可持續發展的三個經濟指標進行主成分分析。令x＝銷售利潤率，y＝每百元固定資產原價實現利潤，z＝工業增加值率，構建一個新的綜合經濟指標F， 令F=ax+by+cz。經過SPSS軟件統計分析后，可以得到綜合指標F各年的值。

然后把反映可持續發展水平的綜合指標F和反映研發能力的各指標進行相關性分析，如表3所示。

由以上分析可以看出，RD規模、RD強度和RD存量均與企業的可持續發展存在顯著正相關關系，這說明增加對醫藥企業的RD投入， 在一定程度上可以推動醫藥企業的經濟增長，有利于醫藥企業的可持續發展。但目前我國醫藥行業整體上RD投入水平不高，因此，我們需

要為醫藥企業的RD創造有利條件， 提高我國醫藥企業的RD水平，進而為醫藥企業的可持續發展創造基礎。

三、 促進我國醫藥企業RD能力提升的建議

1． 促進我國醫藥產業政策調整。合理的產業政策有利于形成良好的自主創新體系，因此日前的產業政策應當進行適度的調整，增強其引導性，弱化其行政命令性，從產業層面促進健康、有效的醫藥創新體系的形成，進一步提高醫藥產業的整體RD水平。具體可以通過制定合理的產業政策，從財政金融上來支持醫藥企業的RD，尤其加大對基礎研究和公益性強的RD的投入， 使一般企業無力也不愿意進行的、 卻對社會具有重要意義的研究得到支持。根據規模經濟性理論，企業的規模與其RD能力存在很強的正相關性。針對我國醫藥企業普遍規模較小，進而導致RD能力低下的現狀， 政府應從宏觀上制定相關優惠政策，鼓勵醫藥行業內的并購。

2． 促進聯合研究開發，構建RD網絡。由于我國制藥企業個體RD能力相對落后， 國家新藥研究投入極為有限，因此，探索聯合研究開發、構建RD網絡是解決問題的重要途徑。以具有較強RD能力的國家級科研院所為核心，與高等醫藥院校、學術團體以及制藥企業構成合作RD關系。核心研究機構通過與合作企業結成聯盟，為企業內部的技術人員提供參與各種學術團體取得成員資格的機會， 借此提高企業獲得學科前沿知識和信息的頻率；通過與高等院校相關研究部門形成有限聯合的合作關系，即將本部門掌握程度差于高校有關部門的研究開發項目委托給高校完成基礎研究工作，項目完成后移交到核心研究院所進一步進行應用研究， 并將成果轉讓給企業，在轉讓過程中優先考慮合作企業。

3．建立新型分配制度。由于醫藥企業的RD人員已經成為為企業創造經濟價值的重要群體，因此有效地激勵和管理RD人力資源對于醫藥企業的整體發展有著特殊意義。建立新型分配制度，讓技術參與分配，使RD人員的才有所值，來激勵RD人員的技術創新活動，提高其努力程度。具體可以按照技術水平高低設定基本薪酬數額，并設立技術產出獎勵；對RD人員評估其人力資本價值，將此價值入企業股，使RD人員變為企業股東，實現RD人員的報酬與企業績效掛鉤；根據市場行情審核企業的現行薪酬水平，不斷調整薪酬以提高整體薪酬水平的行業內競爭力。

4．建立RD人員的職業發展規劃。有了具有競爭力的薪酬， 并不是肯定就能夠達到高效的激勵水平， 因為RD專業人員除了關心與自己技術貢獻相關的現實報酬之外，更加珍視其工作的創造性和挑戰性，希望能夠通過其職業工作來體現自身的價值，并得到成長的機會，因此，醫藥企業必須建立正式的RD專業人員的職業發展規劃， 讓具有創新能力的人看到自我成長的機會和前景，有利于提高其創新的積極性。

參考文獻：

1．劉力剛．企業持續發展論．北京：經濟管理出版社，2001．

2．陳琪等．企業科技進步與經濟增長研究．北京：中國經濟出版社，2000．

作者簡介：顧海，南京大學公共管理學院教授、博士生導師。

收稿日期：2008-04-09。