完善激勵機制 搞好國企黨建

黨的十七大報告指出，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。作為基層黨組織的一個重要組成部分，如何充分發揮國企黨組織的政治核心作用，為企業提供堅強有力的政治保證和組織保證，進而促進企業科學持續發展，是一個不容忽視的問題。因此，應該從完善激勵機制、圍繞中心工作、發揮黨員骨干作用等方面入手，提高國企黨建工作質量，更好地發揮黨組織作用。

加強自身建設

完善激勵機制

企業黨組織要充分發揮政治核心作用，為企業提供堅強有力的政治保證和組織保證，必須把自身建設放在重要位置，在確保機構、人員、經費和完善激勵機制上下大功夫，盡力創造一個良好的工作環境。

配強配齊黨務干部，確保機構、人員、經費“三落實”。要選配業務精、責任心強、綜合素質高并且熱愛黨務工作的企業骨干人員從事黨務工作；要按照上級要求和相關規定，將企業黨委工作機構和人員納入管理機關和人員編制；要給黨建工作創造必需的物質條件，將黨組織活動經費從企業管理費中列支，確保機構、人員、經費的“三落實”。

建立和完善黨務干部考核評價辦法，形成有效的激勵機制。黨務干部主要是做人的工作，承擔著所屬企業的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，工作量大又難以量化。在國企大幅度精簡管理人員后，許多企業的基層黨務干部大都是兼職，其業務工作本身很重，而且黨務工作責任大，付出多，見效又慢，往往吃力不討好。在這種情況下，如果缺乏相應的配套激勵機制，勢必會嚴重影響他們的積極性，久而久之必然形成要么不想干黨務工作，要么只重視業務工作對黨務工作不全力投入的消極思想。因此，要建立和完善黨務干部考核評價機制，把黨建目標納入企業生產經營目標中進行管理，把考核結果作為評價和選拔任用黨務干部的重要依據。

結合企業特點

大力開展活動

企業黨組織要充分發揮作用，必須緊緊圍繞企業的經營管理工作，制定適應本企業特點的黨建工作制度，并開展各種針對性強且富有實效的活動，才能使黨建工作既生動靈活，又收到良好效果，從而更好地服務配合企業中心工作，提高企業經濟效益。

抓好獻計獻策活動，促進企業發展。企業黨組織要借助有效的載體，緊緊圍繞生產經營中心，積極開展促進企業發展的活動。同時，黨組織要努力找準切入點，使自己開展的活動符合企業發展需要，對提高企業經營管理水平，創造經濟效益產生明顯效果。

抓好員工隊伍素質建設，營造良好企業文化。要注意把黨組織的活動與企業生產經營相融、與提高員工素質相融、與營造健康和諧的企業文化相融、與做好員工思想政治工作相融。此外，企業黨組織要指導工會、共青團等群團組織開展豐富多彩的活動，營造良好的企業氛圍，增強企業發展的“軟實力”。

加強隊伍建設

發揮黨員先鋒作用

企業黨組織作用發揮效果的好壞，很大程度上取決于是否擁有一支優秀的黨員職工隊伍。要加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員作用，必須大力加強隊伍建設，開展“雙向培養工程”和“黨員先鋒工程”。

實施“雙向培養工程”。企業黨組織的一項重要任務就是搭建培養各類人才的平臺，通過“雙向培養”，把黨員培養成生產經營能手和業務骨干，把生產經營能手和業務骨干培養成為黨員。這樣一來，可以達到壯大黨員隊伍與培養人才的雙重目的，并使黨組織各項重大決策得以更好實施。

實施“黨員先鋒工程”。企業黨組織要大力實施“黨員先鋒工程”，在黨員中積極開展“亮身份、亮職責、亮形象、亮業績”活動，不斷提高黨員的榮譽感和自豪感，使黨員平時看得出來，關鍵時刻站得出來。同時，要廣泛開展“黨員示范崗”活動，把黨員置于群眾的監督之下，時時刻刻注意自身的一言一行，千方百計成為崗位能手、窗口明星，做到“一個黨員一面旗”，成為群眾看得見、信得過、學得來的榜樣。