“四個不問”是科學人才觀的最好注腳

曾以30萬年薪聘請視覺總監開創地市黨報“讀圖時代”先河的嘉興日報社，2007年1月5日又出驚人之舉：他們在《人民日報》、《中國青年報》、《雜文報》刊登啟事，以“不問學歷高低、不問學科背景、不問年齡大小、不問性別男女”的方式，面向社會招聘新聞評論部主任和記者。其卓越的膽識，寬廣的胸襟，宏偉的氣魄，開闊的視野，令人肅然起敬。“四個不問”是科學人才觀的最好注腳，彰顯具有現代管理理念的用人單位在用人上的理性和務實。

何謂科學人才觀？就是以科學的態度、科學的眼光和科學的內涵，去看待和衡量什么是人才。科學人才觀認為，具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人，就是人才。人才與學歷、經歷、資歷、職稱、身份、年齡、性別等因素有一定聯系，卻并非因果關系。在人才構成要素中，第一位是能力，其次是經驗，最后才是知識。

自從1982年我國把人才標準確定為“具有中專以上學歷和初級職稱以上人員”以來，由黨政機關、科研院所、學校醫院發起，各單位、各行業、各部門紛紛響應，大中型企業和跨國公司推波助瀾，全社會很快患起了“學歷崇拜癥”，把學歷和人才簡單地劃了等號，學歷成了唯一的衡量標準和價值尺度。于是乎，“大學生競聘門衛”、“女碩士就任醫藥代表”、“博士生爭搶幼兒園園長助理崗位”的新聞屢屢見諸報端，連高爾夫球場招聘球童，也進了知名高等學府。各類人才招聘會、就業推薦會上，流行著一句讓人心酸的順口溜：“博碩多多益善，本科等等再看，大專不用理睬，中專一邊呆站。”中國社科院《中國人才發展報告》指出，中國“人才高消費”，一年將損失9000億。在這種“學歷圖騰”下，滋生了許多“證件公司”、“學歷造假”、“碩士注水”、“博士速成”等丑惡現象，似乎也不足為怪。若按照這種標準，只在學校系統學習一年的諾貝爾算不得人才，沒受過正規教育的孫中山算不得人才，只有小學文憑的華羅庚算不得人才，大學一年級便輟學的比爾·蓋茨，也算不得人才。

在這種“唯學歷論”的背景下，嘉興日報社招聘評論人才實行“四個不問”原則，更顯得卓爾不凡，難能可貴。一個評論工作者，不在于飽讀多少詩書，不在于掌握多少技巧，不在于擁有多少頭銜；而在于思想銳敏，精神獨立，意識自由，而在于洞察世事，見微知著，一葉知秋，窺斑見貌，而在于對政策方針熟爛于心，對人生真諦領悟透徹，對社會現象剖析本質，而在于胸懷天下，放眼世界，“居廟堂之高則憂其民，居江湖之遠則憂其君”，情系百姓安危冷暖，心掛群眾柴米油鹽……而這些，都和學歷、專業、年齡、性別無關。寫不好消息的傳播學博士大有人在，拿不動“藍筆”的總編也不鮮見。如若由他們執掌“評論部”，報紙喪失的將是“靈魂”和“旗幟”。

胡錦濤總書記在全國人才工作會議上振聾發聵地指出：“做好人才工作，實施人才強國戰略，必須樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀。把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。”嘉興日報社的“四個不問”和胡總書記的“四個不唯”一脈相承，是科學人才觀的最好注腳。