女大學(xué)生的就業(yè)困難與應(yīng)對(duì)措施

以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制的確立，帶來了大學(xué)生就業(yè)難、女大學(xué)生就業(yè)更難的問題。目前中國普通高校在校女生數(shù)量比1998年增長了兩倍，然而卻有近七成用人單位限招女大學(xué)生。本文在了解女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀、分析制約女大學(xué)生就業(yè)因素的基礎(chǔ)上，探討促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策。

一、女大學(xué)生就業(yè)存在的問題

（一）求職過程遭遇性別歧視

大學(xué)生就業(yè)過程中性別不平等的現(xiàn)象還普遍存在，勞動(dòng)力市場沒有向女大學(xué)生提供與男生同等數(shù)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。許多女大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，迫于就業(yè)形勢(shì)就范于公司“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。

就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。于是大四女生不忙求職忙“相親”，成了不少大學(xué)里一個(gè)有趣的現(xiàn)象。

（二）就業(yè)質(zhì)量低

廈門大學(xué)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生。有8．3%的女生認(rèn)為實(shí)際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。此外，女大學(xué)生的工資預(yù)期也因性別差異被降低，雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于3000元的女生比例高達(dá)78．8%，高出男生11．3個(gè)百分點(diǎn)，擬付工資2000元以下的女生占女生總數(shù)的64．8%，超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。在控制其他影響因素作用的前提下，簽約單位對(duì)男生擬付的工資水平高出女生11%。

（三）丑女危機(jī)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生的外貌成為有些用人單位招聘的條件，不少用人單位不但要求女性應(yīng)聘者名校畢業(yè)，而且對(duì)外貌也有近乎苛刻的特殊要求。在一些用人單位的要求下，年齡、身高、相貌，這些先天的條件都成了女大學(xué)生應(yīng)聘中“有力的核心競爭資本”，而能力、學(xué)歷卻成了這些條件的附加注腳。出現(xiàn)了招聘變成選美，求職不亞于征婚的怪現(xiàn)象。

（四）就業(yè)深造兩難選擇

大多女生都面臨就業(yè)還是深造這樣的兩難選擇。繼續(xù)考研深造，學(xué)歷高了，年歲也“高了”，比較優(yōu)勢(shì)再度喪失。在一些私企和外資企業(yè)，年齡較大的女職工求職時(shí)經(jīng)常遭遇“閉門羹”，因?yàn)樗齻円堰^了企業(yè)所謂的“使用黃金年齡段”。有的用人單位認(rèn)為，女研究生畢業(yè)時(shí)多數(shù)在24至30歲之間，正值婚育高峰，機(jī)會(huì)成本太大，因此寧要素質(zhì)稍差的男生。

考研、就業(yè)的壓力使不少女生采取考研的方式來“逃避”就業(yè)；做男研究生的“家屬”一同被招聘方接收，是近年來女大學(xué)生就業(yè)難一片哀怨聲中微亮的曙光。讀研不忘交友已經(jīng)是女生中非常實(shí)際的人生態(tài)度。

二、女大學(xué)生就業(yè)難原因解析

（一）傳統(tǒng)觀念影響

長期以來，人們?cè)谡J(rèn)知上對(duì)女性也存在著一定的偏見，比如認(rèn)為男女之間在智力上存在差距，認(rèn)為女性承受能力較差，獨(dú)立性較差，意志不堅(jiān)強(qiáng)等。現(xiàn)在部分用人單位對(duì)女性的能力和價(jià)值認(rèn)識(shí)有偏差，加劇了婦女在就業(yè)競爭中的不利處境。

（二）用人單位基于對(duì)管理成本的考慮

單位在聘用女大學(xué)生時(shí)普遍會(huì)有害怕其很快結(jié)婚生子的顧慮。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。一些企業(yè)認(rèn)為女性有一個(gè)生育過程，遇到請(qǐng)假或者調(diào)換崗位，會(huì)給企業(yè)帶來管理上的不方便，在此期間，還必須另聘人員來承擔(dān)她的工作，用人成本上升了，也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時(shí)約定幾年內(nèi)不能懷孕。

（三）女大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)影響

有調(diào)查顯示，女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，主動(dòng)性不強(qiáng)，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，一味地期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)，這種等、靠的心理，延遲了她們就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。

再者，從女大學(xué)生本身來說，會(huì)對(duì)未來崗位有一個(gè)心理預(yù)期，比如企業(yè)性質(zhì)、工資崗位等，無形之中就給自己形成一個(gè)“就業(yè)成本”，成本的高低，決定了就業(yè)的難易程度。

另外，大學(xué)生往往過高地估計(jì)現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評(píng)價(jià)自己，長期有自我否定的情感體驗(yàn)，讓女大學(xué)生用消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景。

（四）相關(guān)法規(guī)不健全

我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對(duì)就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無法為婦女就業(yè)鋪設(shè)平坦的大道，也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。如1988年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中的許多重要內(nèi)容和適用范圍都已和當(dāng)前的情況不適應(yīng)。

三、改善女大學(xué)生就業(yè)狀況的對(duì)策

（一）提高女大學(xué)生的就業(yè)競爭能力

高等院校在學(xué)科規(guī)劃、專業(yè)和課程設(shè)置方面應(yīng)以市場為導(dǎo)向，充分考慮女性教育特點(diǎn)和社會(huì)需求。雖然性別歧視仍然存在，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自身實(shí)力強(qiáng)的女大學(xué)生仍然選擇的余地最大，不論是薪水還是就業(yè)的選擇范圍。優(yōu)秀的女大學(xué)生找到心儀工作崗位的比率大大超過一般的學(xué)生。

（二）幫助女大學(xué)生調(diào)整好就業(yè)心理

高等院校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)充分重視女大學(xué)生的心理指導(dǎo)。一是要幫助女大學(xué)生正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)，保持良好的競技狀態(tài)，自如地應(yīng)付所遇到的各種問題，增強(qiáng)心理的承受力。二是要幫助女大學(xué)生認(rèn)識(shí)到，體現(xiàn)知識(shí)女性的形象特點(diǎn)，同時(shí)不失女性的陰柔之美的氣質(zhì)，是成功就業(yè)的必要素質(zhì)，這不是靠整容或是一身高檔的職業(yè)裝所能達(dá)到的。三是要幫助女生在求職時(shí)不能有依賴心理，指望靠父母或其他關(guān)系找工作。

（三）女大學(xué)生應(yīng)作好職業(yè)生涯規(guī)劃

首先，女大學(xué)生在面試時(shí)要有切合實(shí)際的遠(yuǎn)景規(guī)劃和理想，不要讓企業(yè)認(rèn)為你只是想把事業(yè)作為輔項(xiàng)，只把工作當(dāng)作為以后家庭謀生的一種手段。其次，如果有合適的有發(fā)展的工作，畢業(yè)生不如暫時(shí)放棄繼續(xù)求學(xué)而先工作，等有了一定工作經(jīng)驗(yàn)后再考研或讀博，這樣高學(xué)歷與職業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合才能在現(xiàn)代職場立于不敗之地。

（四）為平等就業(yè)提供政策支持和法律保障

1.制定和出臺(tái)鼓勵(lì)女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。引進(jìn)激勵(lì)與制約機(jī)制，對(duì)經(jīng)營性單位招收女大學(xué)生就業(yè)達(dá)到一定比例，予以減免稅等獎(jiǎng)勵(lì)，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時(shí)通過就業(yè)、社會(huì)保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生公平就業(yè)的權(quán)利。對(duì)受到歧視或處于不利地位的女大學(xué)生給予適當(dāng)?shù)膸椭?/p>

2.建立平等就業(yè)制度。解決女大學(xué)生就業(yè)問題，必須降低企業(yè)招收女性職工的成本。改革原有的生育保障制度，將婦女的生育價(jià)值補(bǔ)償從企業(yè)中分離出來，由社會(huì)承擔(dān)并補(bǔ)償。如建立全國統(tǒng)一的、獨(dú)立的生育保險(xiǎn)險(xiǎn)種，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督生育保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。消除用人單位使用女性勞動(dòng)力提高人工成本的顧慮，為實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)利提供必要保障。

3.完善女大學(xué)生就業(yè)歧視的法制監(jiān)管。發(fā)揮政府監(jiān)督部門對(duì)就業(yè)市場歧視性行為的監(jiān)管職責(zé)。可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，建立社會(huì)機(jī)構(gòu)，如平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)、公平就業(yè)委員會(huì)等，加強(qiáng)在就業(yè)歧視領(lǐng)域的執(zhí)法監(jiān)督，切實(shí)保護(hù)女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)。

4.出臺(tái)具有具體操作性的法律法規(guī)，從根本上消除就業(yè)的性別歧視。如擴(kuò)展勞動(dòng)法規(guī)的就業(yè)歧視條款或是將勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于平等就業(yè)的原則性規(guī)定細(xì)化，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必然要求。運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益，適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助，是消除就業(yè)性別歧視的有效手段。

（作者單位：廊坊師范學(xué)院）