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中國(guó)制造為什么比別人便宜

2008-04-29 00:00:00馬漢卿
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 2008年5期

大西洋彼岸的美國(guó)家庭主婦薩拉·龐吉奧妮從2005年起進(jìn)行了一個(gè)非常有意思的試驗(yàn):在一年中不使用中國(guó)制造產(chǎn)品,她因此遇到了種種麻煩:咖啡機(jī)壞了就沒買新的,因?yàn)槠渌胤降漠a(chǎn)品太貴;喜歡做木工的丈夫再也買不到工具,因?yàn)楣ぞ叨际侵袊?guó)產(chǎn)的。龐吉奧妮得出結(jié)論是:沒有“中國(guó)制造”,盡管美國(guó)人仍然可以活下來(lái),但會(huì)活的麻煩很多,也昂貴的多。

看來(lái)美國(guó)人有點(diǎn)離不開“中國(guó)制造”了,“中國(guó)制造”在美國(guó)人心中是占有一定位置。而筆者從這段話里卻讀出另一個(gè)意思:美國(guó)人為什么喜歡“中國(guó)制造”?顯然是質(zhì)量好和便宜。所以,美國(guó)人喜歡買。“中國(guó)制造”為什么便宜?

憑什么在質(zhì)量好的情況下就賣的比別人的便宜呢?而且便宜了還有錢賺?利潤(rùn)從哪里來(lái)?其實(shí),認(rèn)真想一下,這還是賺中國(guó)人自已的錢。因?yàn)椋袊?guó)工人在制造出產(chǎn)品后,獲取得報(bào)酬非常低,也就是勞動(dòng)力非常廉價(jià)。同一臺(tái)彩電,如果是美國(guó)人生產(chǎn)出來(lái),美國(guó)勞工的工資是中國(guó)工人的數(shù)倍。所以,美國(guó)的產(chǎn)品不能賣得太便宜。而中國(guó)的產(chǎn)品雖然賣得便宜一些,但扣除原材料的本錢以及工人工資,還是有賺頭。這個(gè)賺頭其實(shí)就是本來(lái)應(yīng)付給工人工資的那一部份。

眾所周知,我國(guó)的企業(yè)在用工工資方面普遍偏低,而且長(zhǎng)期在這種低水平下運(yùn)行。這種長(zhǎng)期工資偏低的現(xiàn)象必然導(dǎo)致另一種現(xiàn)象的產(chǎn)生,這就是工人會(huì)進(jìn)行機(jī)會(huì)成本比較,進(jìn)而引起企業(yè)員工的緊缺。目前的“用工荒”,一部分原因就是員工對(duì)企業(yè)付給的報(bào)酬太低不滿而造成的。據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》披露,改革開放以來(lái),我國(guó)部分社會(huì)階層的年工資平均增幅實(shí)現(xiàn)了或超過(guò)8.1%。但最少有一半的就業(yè)人員年工資增長(zhǎng)遠(yuǎn)低于8.1%。勞動(dòng)保障部資料顯示:首先是輕紡、建筑、餐飲服務(wù)等領(lǐng)域部分行業(yè)的職工工資平均水平偏低;其次是農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)緩慢,工資水平普遍偏低。有關(guān)調(diào)查顯示,珠江三角洲地區(qū)的農(nóng)民工工資絕大多數(shù)在600元左右,改革開放以來(lái),珠江三角洲GDP年增長(zhǎng)率平均20%以上,但農(nóng)民工的工資近12年來(lái)僅增長(zhǎng)68元,年增長(zhǎng)低于1%。南京市總工會(huì)等部門最近對(duì)該市7個(gè)行業(yè)1000家企業(yè)的調(diào)研顯示,一線工人的工資增長(zhǎng)普遍緩慢,與GDP增長(zhǎng)不相協(xié)調(diào)。這1000家企業(yè)中,2006年職工平均工資實(shí)際增長(zhǎng)只有650元左右,73%以上的企業(yè)低于南京市政府出臺(tái)的企業(yè)工資指導(dǎo)線中的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線,達(dá)到工資增長(zhǎng)預(yù)警線的企業(yè)只有58家。

國(guó)內(nèi)企業(yè)工人用勞動(dòng)換回廉價(jià)的收入,也就不可能過(guò)上富裕的生活,僅是解決溫飽而已。

不可否認(rèn),“中國(guó)制造”在世界占有一席位置,因?yàn)椋爸袊?guó)制造”的質(zhì)量已受到世人認(rèn)可,這是值得慶賀的。但如果以“中國(guó)制造”比別人便宜而受到外國(guó)人青睞,這就值得深思了,換言之:如果產(chǎn)品質(zhì)量相同,賣出的價(jià)卻比別人便宜,這實(shí)際是一筆虧損買賣。只不過(guò)這虧損是攤到了工人頭上,與廠商無(wú)關(guān)。如果“中國(guó)制造”的質(zhì)量與別人制造質(zhì)量是一樣,就不應(yīng)該比別人便宜,而應(yīng)與別人同價(jià)。在賺回更多錢的同時(shí),大幅度提高勞工工資,這是按勞取酬,是合情合理的。企業(yè)只有這樣做了,才能避免用工慌,也才能體現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值。

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