淺析當下大學生就業趨勢

［摘 要］據資料顯示，2005年的全國大學畢業生已經超過338萬，比上一年多出了58萬。這些大學生面臨強大的就業壓力，顯得無所適從。筆者根據幾年來的畢業生就業指導的工作經驗，總結了幾條畢業生就業的幾個大方向和總趨勢，供大家參考。

［關鍵詞］就業 思維形態 心態

［中圖分類號］C91 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009－5489(2008)01－153－02

隨著我國經濟改革的深化和社會主義市場經濟體制的不斷完善，轉換經營機制和建立企業優勝劣汰機制，是當前和今后一段時期內深化國有企業改革和國有經濟從整體上擺脫困境的重要途徑。據國家權威部門預測，“九五”是我國人口生育高峰期，在此期間我國城鎮將有5400萬左右新增勞動力需要就業，而同期我國城鎮能安排的人數約為3800萬左右，

目前導致我國失業壓力大、失業人員迅速增加的主要原因，一是與我國的基本國情有關。我國是一個人口大國，同時又是一個經濟發展水平不很高的發展中國家。由于人口多，人口基數大，每年新增勞動力也多(我國在50年代至70年代，產生了近3億激增人口)，對今天的失業的影響是至關重要的，它要經過幾十年的時間才能得到緩解)。而經濟發展水平不很高從根本上決定了新增勞動力大大超過了生產資料的增長速度，從而不可能在短期內為大量的新增勞動力提供足夠的就業崗位。二是與我國在幾十年內積累下來的矛盾在較短時期內迅速暴露和釋放有關。隨著經濟體制改革的深入，企業由面向政府轉而面向市場，同時，經濟增長方式也由粗放型向主要依靠改進技術和管理、提高資源配置效率和利用效率、重視質量和品種、注重節約和挖潛及技術進步和提高勞動者素質、以內涵為主的集約型經濟增長方式轉變。在這種形勢下，企業為了生存和競爭，必須降低成本、提高勞動生產率，迫使企業對長期計劃經濟體制下自身就業存量結構進行調整，對歷史積淀下來的大量富余人員進行剝離。企業要減人增效，不僅向勞動力市場排放富余人員，而且還要減少招人的數量。這樣，過去長期以來一直維持著的“三個人的活五個人干、三個人的飯五個人吃”的現象就再也不可能維持下去了，長期以來積累下來的矛盾就在一個較短時間內迅速暴露和釋放出來。

以上談的是當下的嚴峻形式。而在近幾年，在應屆畢業生中出現了相當數量的“不就業族”。他們在畢業時并不急于找工作，更不與具體的單位簽訂勞動合同，也不在乎自己的檔案、戶口被打回原籍。

這類畢業生的心態大致有以下三種。第一種是想考研或繼續升學。第二種是補習外語，考TOFEL、GRE，準備出國。最后是自主創業。另外還有一種畢業生是一邊備戰考研，一邊找工作。但是必須進一步明確，確定考研和找工作二者的主次位置。

如果你選擇了就業，那么我們談下一個問題。

隨著社會分工的細化、知識更新的加快以及再學習和繼續教育的機會增加，個人專業背景的限制已經不像以前那樣嚴格。越來越多的用人單位意識到員工的專業知識在經過短時間的培訓后就能掌握，而大學生更具備這種短時間內掌握一門技能的優勢。因此畢業生擇業越來越少受到專業行業的局限。如果學的是當下的熱門專業，如計算機、通訊、法律等，比較容易找到與專業相適應的工作。如果是較冷門的專業，在選擇工作時，就要考慮是堅持自己的專業，還是根據自己的興趣求職。有時你可能不太清楚本專業當年的畢業分配情況，可以向學校畢業生就業指導中心查詢往年的情況，如果你的專業往年一直不太好就業，就要考慮根據自己的興趣求職了。當然，如果你非常熱衷你的專業，并且在學校學習時成績還算優秀，你也可以堅持自己的專業。

那句成語“學以致用”在找工作中體現得越來越淡薄。在問卷調查中，當問到大學生對“專業對口”的看法時，44%的人回答“找工作盡量專業對口，但不必強求”。30%的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有近3/4的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有兩成。甚至為了某種原因愿意放棄專業的占5%。經常聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作。

決定了是按照專業還是興趣擇業以后，那么畢業生下一個面對的問題就是追求穩定還是在“運動”中尋找機會。

去黨政機關位、高校或科研部門，這些單位收入一般、風險較小，各項薪酬和福利可能會得到較好的保障，但個人發展的機會較少些。家庭狀況較差，即擁有的社會資本較少的學生，選擇這類單位的可能性更大一些。相對于求穩定的畢業生，有另外一大批寧愿在北京、上海、深圳等城市漂泊中等待和尋找機會，也不愿到其他城市就業。他們認為，在國際化大都市一年的工作經驗、見識和機會，能比得上普通城市三年。這一批人，就是俗稱的“北漂”一族。

當然，隨著“鐵飯碗”意識的淡化，社會主義市場經濟體制的建立，就業市場的競爭壓力的擴大，人們的自我意識在增強，生存發展機會在增多，人們在考慮從業問題的時候，職業風險意識正在提高，更愿意選擇無拘無束的從業方式。于在近些年的同類調查結果中，我們可以看到一個明顯的趨勢：在影響選擇職業的因素方面，過去曾受到極度重視的“職業的穩定性”這一因素，越來越被不少人放在較不重要的地位上，它總是被排在“職業所能提供的發展前景，實現自己潛能的機會”、“職業所能帶來的高收入”這兩個因素之后。無疑地，現代社會所需要的職業風險意識正在畢業生中間形成并得到強化。

既然我們排除了追求穩定，我們進入第四個話題。

隨著就業競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點，薪酬已不是擇業者首要考慮的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是個人發展和企業前景。在外企、合資和高新技術企業里，機會相對較多，但畢竟那里人才濟濟，如果不是特別的優秀很容易被埋沒。家庭社會經濟地位較高的畢業生，比較愿意去這類機制相對靈活的單位求發展，因為他們的后顧之憂相對較小，有一個愉快并且有發展的工作空間比收入穩定更重要。去這些單位之前，要對它進入深入了解，認定它是否有發展前途之后再做選擇。

盡管IT等行業大紅大紫，使許多人趨之若鶩，但這些行業競爭激烈，技術更新極快，從業者有相當大的壓力。于是有頭腦的畢業生開始把眼光投向了醫藥、環保、保險等潛力行業，既搶了個商業的先機，又獲得職業“升值”的可能，可謂兩全其美。

畢業生對公司的行業發展前景的看重也顯示出畢業生擇業行為的理性，有約87%的畢業生認為“單位所在行業發展前景評價重要”，近年來的一些實證調查結果表明，當今青年擇業首先考慮的因素是職業能否為自己提供良好的發展前景，能否為發掘自身潛能、實現自我價值提供機會。由此可見，人們已不再將職業僅僅當作謀生手段，自我實現這種高層次的需要正逐漸凸現出來，已成為支配人們從業行動的首要動因。

除了上訴所說的幾類就業趨勢之外，下面是另外的一類。

盡管經濟形勢和就業形勢的日趨緊迫，對于應屆畢業生，尤其是非名牌大學的畢業生，受到工作經驗、戶口等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所以，先就業，后擇業，再創業的觀念在應屆畢業生中頗為流行。一般分為兩種情況。

第一種，畢業生希望有了實踐經驗，有了一定的物質基礎和能力之后，使自我價值得到較大的提升，從而能找到理想的工作甚至創業。以藝術設計專業學生為例，60%的學生選擇了靈活就業。畢業生們憑借一技之長，先到小公司打工，這其中更主要的是學習。因為每個公司的存在都有它的理由，學習到這個公司的長處之后繼續跳槽，歷經幾次進進出出，畢業生就會集眾家之所長，這就為創業打下堅實基礎。正是這個經過時間篩選并證明了的選擇，反映了我們今天的大學畢業生的就業觀念已經悄然發生轉變，大學生的市場競爭意識在逐步增強，尋求個人長遠發展成為擇業主流。

另外一種，一些非重點院校的畢業生，在主流就業市場無法與重點院校畢業生競爭，于是他們選擇了先就業再說。希望在以后的工作中，通過努力來證明自己之后，再尋求發展。或者以這個用人單位為根據地，邊工作邊尋找機會。像這樣因為實際原因不能一步到位的例子還有很多，但只要他們正確估計了形勢，眼光放遠，不低估也不高估自己的價值，今后肯定能尋找到一個更適合自己的更為廣闊的發展空間。

我國就業市場的空間還能夠挖掘，只要畢業生能正確調整心態，改變就業成見，就能做到“人盡其才，才盡其用”。

［參考文獻］

［1］劉長明等：《失業：需要重新透視的經濟社會現象》，《新華文摘》1997年第11期。

［2］葛延風等：《影響企業職工再就業的有關體制問題》，《經濟工作者學習資料》1997年第4期。

［3］馬軼民：《國有企業改革與失業》，《經濟工作者學習資料》1997年第90期。

［4］魯士海：《再就業：深化國有企業改革的重要一環》，《經濟工作者學習資料》1997年第85期。

［5］國家計委課題組：《九五期間勞動就業形勢與對策課題研究報告》，《經濟工作者學習資料》1997年。