我國ＨＲ職場狀態調查出爐等

人力資源和社會保障部機構設置完成

近日從人力資源和社會保障部獲悉，經過近四個月的努力，目前人力資源和社會保障部23個內設機構、國家公務員局5個內設機構的設置順利完成，司局級干部安排正式到位。并新設立勞動監察局、農民工工作司、人力資源市場司等司局。

據人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，下一步機構改革和人員安排的主要任務是：抓緊制定司局級單位的“三定”規定，進一步細化工作職責，科學設置處室，合理確定處室編制；安排好處級干部及以下人員等。他表示，要抓緊建立新的工作秩序，做好新司的成立和宣布工作，建立健全工作制度、工作機制和工作流程，研究下半年的工作思路和主要任務。

中組部：國資委公開招聘央企高管

目前，2008年中共中央組織部、國務院國有資產監督管理委員會，正式面向海內外公開招聘16名中央企業高級經營管理者。

自2003年以來，國資委已經連續五年面向海內外公開招聘央企高管，先后組織了100家(次)中央企業的103個高級經營管理職位進行公開招聘，從5985位應聘人員中，為中央企業選拔出91名高級經營管理者，同時也儲備了一批素質優良、年富力強的后備人才。

國務院辦公廳行政編制擴大

近日，《國務院辦公廳主要職責內設機構和人員編制規定》發布。國辦內設機構由六個增至九個，編制由219名擴大到519名。

新《規定》顯示，國務院辦公廳的主要職責由原來的十一項精簡為現在的八項，撤消的四項職責是：處理群眾來信、來訪；對國務院部門間出現的爭議問題提出處理意見；根據國務院領導指示，組織專題調研：做好行政事務，為國務院領導服務等。新《規定》所列的八項主要職責中，“指導、監督全國政府信息公開工作”的職責屬新增內容。

奧運期間北京實行錯時上下班

北京市政府近日發布通知，要求從7月20日至9月20日期間，北京市各單位實行錯時上下班。

根據通知內容，除承擔城市運行和服務保障任務的企事業單位、社會團體、學校外，其他各級國有企業上下班時間分別調整為9時和17時，大型商場上午開始營業時間調整為lO時，晚上適當延長營業時間。其他事業單位和社會團體上下班時間分別調整為9時30分和17時30分。同時，鼓勵適宜網上辦公的企事業單位試行網上辦公，適宜彈性工作制的企事業單位也可試行彈性工作制。北京市各級黨委、政府及其所屬部門、北京市各級人大、政協辦公廳的上下班時間不作調整。

廣東：工資漲幅連續六年低于全國均值

從廣東省社會科學院課題組近日發布的《廣東城鄉居民收入倍增計劃研究報告》中獲悉，從1998年至2007年，城鎮居民人均收入增速與GDP增速相差近一倍；工資漲幅已連續六年低于全國平均水平。

特別是在2005年廣東工資漲幅降到近幾年的最低點8.8％。2007年，這種趨勢繼續延伸：第二、第三季度，廣東工資的平均增幅為10％、10.1％，低于同期18.5％、18.8％的全國水平，位列全國倒數第一。

8％

近日，河北省勞動和社會保障廳發布了2008年企業工資增長指導線，要求各類企業工資增長一般不得低于8％，經濟增長快的企業按照上線(25％)安排職工工資增長。

90％

近日一項職場白領薪酬滿意度調查結果顯示，近90％的職場人士認為，自己目前所在公司薪酬遠遠低于同行業薪酬。其中，超過半數的職場人近期有跳槽打算。

40條

人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前透露，從《勞動合同法實施條例(草案)》公開征求意見的情況來看，《實施條例(草案)》的45條內容中，將有超過40條需要修改。

100元

從即日起，江西省每位勞動者每月將領取到100元的高溫補貼費，而在戶外作業的勞動者的高溫補貼，要在此基礎上至少上浮20％。

150家

據《紐約時報》報道，有分析人士稱，在未來的12到18個月內，美國現存的7500家銀行中，將有約150家倒閉，其中大多數以中小型銀行為主。

我國HR職場狀態調查出爐

近日一項“中國HR職場狀態調查”結果出爐。調查結果顯示，30％的HR對目前薪酬不滿，16％的人表示比較滿意，只有1％的HR對目前的薪酬感到非常滿意。

盡管行業的HR對自己目前的薪酬狀態普遍反映不滿，但HR的薪酬滿意狀況與所在行業也有一定關系：機械行業的HR有75％表示不滿意；建筑行業有60％表示不滿意；而在醫藥行業的HR均表示不滿意。

上海：首批聘任制公務員簽約

近日，上海浦東新區首批聘任制公務員正式簽約。作為建立聘任制公務員制度的試點之一，上海浦東新區的“首聘”頗受關注。

按照市場標準招聘的公務員，任期在一到三年之間，對于聘任公務員的考核，浦東新區方面表示，日前還處在摸索階段。據悉，任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。此外，聘任制公務員也不存在傳統的職務晉升。對這些對應聘人員來說，公務員也許只是他們人生職業規劃的一個環節。

深圳：軟件測試人才緊缺

從有關部門獲悉，由于培養途徑不健全等因素的制約，深圳軟件測試人才存在巨大缺口。

目前，國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，其中深圳本地從事軟件測試崗位的專業人才還不到萬人。深圳部分公司的測試人才與開發人才的比例為1：6，有的公司甚至只有1：9。如果按照國際成熟軟件企業軟件測試人員與開發人員1：1的標準比例推算，深圳軟件測試人才至少缺少5萬人。

廈門：2007年企業人工成本增長

廈門市勞動和社會保障局的調查顯示，2007年廈門市企業人工成本比2006年增長了21.48％，但人工成本占企業總成本的比重與上年度基本持平。調查還顯示，2007年該市企業人工成本占總成本的比重為6.13％，與上一年基本持平，這也表明企業普遍反映的成本上升問題，人工成本上漲并非最突出因素。

大連：大力引進軟件人才

為建設全球軟件和服務外包型領軍城市先鋒，爭創軟件和服務外包“中國第一，世界第一”的主力，大連市每年將有超過三億的資金用來解決軟件人才短缺問題。

目前，大連軟件銷售收入和出口額年均增長分別在45％和50％以上，是中國軟件產業增速最快的城市之一。資料顯示，大連在全國軟件出口中排名僅次于深圳與上海，位列第三；2007年大連軟件銷售收入達到二百億元，預計2008年將突破三百億元。

沃爾瑪與員工簽訂集體合同

近日，深圳沃爾瑪公司與8500余名員工在集體合同上簽字，這標志著經過多輪協商的沃爾瑪集體談判取得重大突破，而集體協商制度也在沃爾瑪正式確立。

該合同是企業工會在深圳市總工會的直接指導下，與其企業高層以平等對話的姿態，集體談判完成，其歷時1年半。深圳市總工會相關負責人表示，此次集體談判是在深圳外資企業中具有示范性的一次集體談判?！坝捎谑箘谫Y雙方的利益在協商談判中找到平衡點，因此這是一份雙贏合同，也是沃爾瑪集體協商機制建立并發揮作用的一個重要成果。”

數字娛樂業急需高端人才

從第四屆中國國際動漫游戲博覽會上獲悉，中國的數字娛樂產業未來三到五年將進入新的發展階段，而目前國內僅有16萬游戲從業人員，需要補充高端專業人才達60余萬。

德國：社保赤字大幅增加

據德國聯邦統計局公布的數據，2008年第一季度德國法定社會保險金赤字高達37億歐元，比上年同期增長了10％。

數據顯示，德國法定社保金的支出增長明顯高于收入增長。今年第一季度法定保險金支出為1178億歐元，而收入為1141億歐元，比上年同期分別增長1.6％和1.4％。對此，德國財政部長表示，部分的資金缺口將采取對高收入人群收取更高保費的辦法來彌補。而據財政部的一位發言人透露，中等收入人群的法定社保繳費也可能受到影響。

日本：養老金出現投資虧損

近日，負責日本公共養老基金投資管理的政府年金投資基金(GPIF)公布了截至2008年3月底的2007財年年報，高達5.84萬億日元的年度虧損浮出水面。

這也是五年來，日本公共養老基金運用首次出現年度投資虧損，2007財年投資收益率為-6.41％；GPIF曾在2003財年取得12.48％的投資收益率，即便在2006財年，亦實現4.75％的投資收益率。

英國：招聘女間諜兩萬人報名

為了增強在全球范圍內打擊恐怖主義的能力，通常只有白種人和男性才能進入的英國情報機構“軍情六處”，正在積極招募女性和少數族裔情報員入行效力。

據英國廣播公司報道，軍情六處從一年前開始招募少數族裔加入間諜隊伍的公關活動。一年來已有兩萬人報名應聘。

尼日利亞：招聘活動發生踩踏事件

近日，尼日利亞在全國范圍內同時展開招聘活動，吸引了超過十萬人前往應聘移民部門1000余個崗位，其中許多是待業多年的高校畢業生。結果，有30多名應聘者在擁擠和踩踏中死去。除踩踏致死外，還有人在體能測試中不堪高溫下長跑兩三公里的重負而倒地斃命。一名官員說，死者中的一些人原本已經被淘汰，但他們堅持要參加其余的測試，希望重新得到錄取機會。

2006年統計數字顯示，尼日利亞人口1.44億人，是非洲人口最多的國家，失業率超過50％。

俄羅斯：官員不會使用電腦可能失業

俄羅斯總統梅德韋杰夫近日稱，政府官員必須努力學習使用電腦，否則可能失業。

梅德韋杰夫說：“他們(官員)要么學習使用電腦，要么離開(工作崗位)。政府不雇用不會(通過電腦)閱讀、書寫這些基本技能的人。在現代社會，使用電腦已經成為基本工作技能之一”。他說，俄政府將努力普及因特網，使用因特網可以提高政府辦公透明度，減少腐敗現象。他認為，現階段網上辦公沒有取得進展，主要原因是官員缺乏電腦知識。

美國一家網絡調查公司2007年的調查結果顯示，俄羅斯是因特網普及率在歐洲最低的國家之一。俄羅斯15歲以上公民中，只有大約12％的人經常使用因特網。但調查結果同時顯示，俄羅斯的因特網用戶數量卻增長迅速。

蓋茨留給青年的十句話

比爾·蓋茨退休前，真誠地給職場青年留下了十句警言：

★社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。

★世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。

★如果你只是中學畢業，通常不會成為CEO：直到你把CEO職位拿到手，人們才不會介意你只是中學畢業。

★當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。

★你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨人代價。

★在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去哪里，都要分等、排名。

★學校里有節假口，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。

★在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。

★人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。

★永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。

HR眼中的奧運

“奧運”終于來了。一場盛典即將在世人關注的目光中拉開帷幕。作為企業的一員，更作為企業的管理者，HR眼中看到的是什么樣的奧運?HR部門又應該如何在這個不尋常的夏季，為自己所在的組織做出不尋常的貢獻呢?

奧運與HR有關聯么?

Engine：我覺得這個話題有點太大了，奧運會是個重大的國際賽事，HR一線的工作者很難參與到其中。

微風：我不這樣認為。奧運會作為一項重大的國際賽事，雖然是以比賽為主，但現在的奧運會更像是為各個國家的公司、企業提供的一個展示自己的平臺。通過奧運會，企業可以說是八仙過海各顯其能，他們借助各種宣傳手段，利用奧運會的大好時機提高品牌的知名度。“奧運”已經不只是賽場上的較量，而更多是品牌市場的競爭!

HR工作者該如何參與奧運?

朵朵：自從北京成功申辦奧運會以來，全民都以空前的熱情積極迎接北京奧運會，如果能把員工的這種迎接奧運的熱情轉化成工作熱情就好了。

Paul：仔細想想，其實我們HR部門能為奧運也做不了什么事情，但我們卻能為自己的單位在奧運期間做很多事情。

風箏：利用奧運的契機，企業可以進一步凝聚士氣，培養團隊意識，這也是在奧運這個大背景下HR部門最應該利用起來的資源。我們公司就已經組織了關于奧運的知識競賽，為了讓員工能充分參與，競賽所用的題目全都是由員工自己選出的。大家都非常樂于參與，從這個角度就可以看出，雖然絕大多數員工無法親臨現場觀看奧運會比賽，但參與奧運的熱情還是非常高的。如何利用員工參與奧運的熱情、如何將員工的這股熱情正確地引導到日常的工作當中，絕對是我們HR部門應該思考的。

了無痕：北京前段時間出臺了政策，為了緩解交通壓力，將部分企事業單位的上下班的時間進行了調整，并鼓勵使用彈性工作制。這給我一個很好多啟示。

云中漫步：有這樣一種可能，某天正在上班的時候，恰巧有一場非常精彩的比賽。員工們都想看，怎么辦?我覺得這個時候可以借鑒一下北京的辦法，用彈性工作制的方式靈活地安排時間，既能解決員工觀看精彩賽事的問題，又能保證工作的正常完成。

風箏：這個想法不錯，但還要看具體是實施環境。例如，生產型的企業，就不太適合彈性工作制，而創意產業和知識型企業則非常適合這樣的制度。不僅是奧運期間，甚至在平時，彈性工作制也非常適合這些以知識型員工為主體的組織或團隊。

妞妞：我覺得不光是在“工作時間”上HR部門才有文章所做。樓上剛才說了，要利用好員工參與奧運的熱情。其實增強員工團隊意識的方式有很多，盡管有一些企業無法實現彈性工作，但還是可以從其他方面進行彌補的。比如，在下午比賽集中的時間段增加休息時間，為員工創造收看比賽的條件等等。當然，這都必須建立在不影響正常工作的大前提下。畢竟，組織利益大于個人利益，當兩者發生沖突時，個人利益需要服從于組織。

ABC：可以組織一些與奧運相關的集體活動。比如爬山、遠足，甚至是直接模仿奧運的賽制，策劃一些真實的比賽，像羽毛球、乒乓球、足球等，也都是員工們平時就很樂于參與的體育運動。總之辦法很多，也很容易和奧運相結合。相信員工一定會非常愿意參加的，畢竟奧運不是年年都有的，能在北京奧運會這年，能與奧運冠軍同時分享“奪冠”的喜悅，肯定是一件很有意義的事情。

“奧運”不只是一場簡單的運動會，它有著從精神到文化，乃至更深的含義。作為企業的管理者和制定制度的參與者，HR部門除了組織活動外，更應該注意發掘深層次的東西，那就是組織的文化與精神。通過“奧運”的平臺，應該把組織文化與團隊凝聚力提升到一個全新的高度。而如何通過這些活動，把奧運精神與本公司的組織文化巧妙地結合起來，將會是留給HR工作者的一道“沒有最好、只有更好”答案的難題。