發(fā)掘人力資本的潛力

穩(wěn)定的工作，讓員工有創(chuàng)業(yè)的機會，實現(xiàn)普通人的創(chuàng)業(yè)夢想。

金山軟件公司董事長兼代理CEO求伯君近日表示將施行全員漲薪計劃，重點對象是無期權員工和新員工。他坦言，過低的薪酬已經(jīng)很難吸引大學生加盟。

據(jù)內(nèi)部員工透露，求已在金山最新3月份工資賬單中兌現(xiàn)了諾言，無期權員工和新員工漲薪幅度在20％左右，有些員工加薪幅度更達到30％。

不知求的這一舉動是否是受到同為網(wǎng)游大佬的史玉柱的影響?史評委曾經(jīng)說過“當你給員工高薪時，你的企業(yè)成本是最低的!”(說這句話時史在《贏在中國》節(jié)目做現(xiàn)場評委)

盡管求的這一舉動有助于公司提高員工穩(wěn)定性，但是網(wǎng)游界另一位大佬陳天橋顯然走在了更前面。

陳天橋不久前將其“戰(zhàn)略投資”計劃再次擴容，在一次盛大公司內(nèi)部治理層會議上，他對全體員工表示，“假如你想創(chuàng)業(yè)，假如你想發(fā)展，請你大膽地提出來”，“盛大全力支持”。陳天橋甚至表示，盛大的“18計劃”將優(yōu)先支持盛大員工創(chuàng)業(yè)的團隊，包括已經(jīng)離開盛大的員工。

之前，“每個月18號陳天橋聽你講故事”的“18計劃”已經(jīng)實施一年多，但主要面對的是盛大之外眾多身懷創(chuàng)業(yè)夢想的創(chuàng)業(yè)者。陳天橋撰文說，“如果你的團隊，你的計劃能夠被證明在未來有巨大價值，那你可以和我們聯(lián)系。每個月18號全天，包括我在內(nèi)的所有盛大決策者都會親自接待你們，逐個和你們探討項目和創(chuàng)意。”據(jù)說陳天橋曾當場拍板投資某一項目，金額達數(shù)百萬元。

這一次，陳天橋把他的計劃帶入了公司內(nèi)部。業(yè)內(nèi)人士評價說，陳的這一舉動可能與前面那位史先生來公司訪問過一次有關系，那次訪問后，史先生用他所說的“高薪”與諸多承諾挖走了陳的一個研發(fā)團隊，后來成為史先生從保健品大亨向游戲大佬轉(zhuǎn)身的重要資本。這讓陳很是郁悶。

比陳天橋的“18計劃”執(zhí)行起來更容易讓人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的，則是美國主營煎餅的早餐連鎖店IHOP為特許經(jīng)營者提供的融資計劃，這家公司2007年的盈利超過4500萬美金。

IHOP最大的特點在于為特許經(jīng)營購買者提供80％的費用融資，以及100％的創(chuàng)立和設備融資。其目標是讓更多人有機會創(chuàng)業(yè)。

現(xiàn)在擁有22家IHOP店的一位店老板1967年在舊金山開第一家IHOP特許經(jīng)營店時，他只有10000美元，當時的特許經(jīng)營費用為40000美元。但他仍然成功開店，因為IHOP融資項目允許他將剩余的錢在8年內(nèi)還清。

IHOP現(xiàn)任的首席執(zhí)行官朱莉婭·斯圖爾特16歲從IHOP店的服務員起步，當時她就夢想有朝一日能夠經(jīng)營一家公司。她說：“我們尋找的是那些勤奮工作、具備成功的餐館經(jīng)營者潛質(zhì)的人，而不是那些有餐館經(jīng)營經(jīng)驗、自己也有能力自行融資的人。”

穩(wěn)定的工作，讓員工有創(chuàng)業(yè)的機會，實現(xiàn)普通人的創(chuàng)業(yè)夢想，對象的范圍由窄變寬，最大的區(qū)別在于公司發(fā)掘人力資本潛力的努力程度不同。