領導干部要講黨性、重品行、作表率

【摘 要】 本文首先從理論上闡述了領導干部講黨性、重品行、作表率的必要性；其次，闡述從領導干部如何身體力行講黨性、重品行、作表率的重要性；第三，組織部門要為領導干部講黨性、重品行、作表率提供堅強保證。

【關鍵詞】 必要性；帶頭實踐；組織部門；保證オ

胡錦濤同志在黨的十七大報告中針對一些領導干部思想道德薄弱的問題，提出全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。講黨性、重品行、作表率，不僅是對領導干部思想作風、工作作風的要求，而且是對領導干部的政治素質、執政能力的要求。它體現了黨的事業發展與領導干部職責的統一，體現了黨的思想路線與黨的領導方式的統一，體現了共產黨人的政治品格與自身價值的統一，體現了黨的希望與人民期待的統一，具有鮮明的時代特色。

一、充分認識領導干部要講黨性、重品行、作表率的重要意義

講黨性就是始終牢記黨的根本宗旨，心系群眾，服務人民。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，黨的一切工作都是為人民造福。黨員干部無論職務高低都是人民的公仆，都必須牢記這一根本宗旨，真心實意為人民謀利益，在任何時候任何情況下，與人民同呼吸共命運的堅定立場不能變，為人民服務的宗旨不能變，堅持群眾才是真正英雄的觀點不能變。重品行就是始終注重思想道德修養，生活正派，作風端正，情趣健康，做群眾滿意的人，做明辨是非的人，做嚴于律己的人，做品德高尚的人。諸多事實表明，某些干部蛻化變質，甚至墜入深淵，往往是從思想道德滑坡開始的。“學高為師，身正為范”。黨員干部要做“三個代表”的實踐者，要做科學發展觀的推動者，要做促進和諧的帶頭者，要做為民謀福利的代表者。

首先，領導干部講黨性、重品行、作表率是貫徹落實黨的十七大精神和全國組織工作會議精神的重大舉措。十七大對黨的建設作出了“五位一體”的總體布局，強調要堅持“一條主線”、突出“五個重點”、明確“一個目標”、抓好“六項任務”；全國組織工作會議提出了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的指導思想和根本要求，明確了黨的建設和組織工作的各項任務；只有領導干部講黨性、重品行、作表率，才能更好地學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系，更好地學習貫徹全國組織工作會議精神，更好地以改革創新精神推動組織工作邁上新臺階。

其次，領導干部要講黨性、重品行、作表率，是以改革創新精神推進組織工作，為陜西突破發展建設西部強省提供組織保證和人才支持的現實需要。胡錦濤總書記在全國組織工作會議講話中強調，能不能始終帶領人民走在時代前列，能不能始終保持同人民群眾的血肉聯系，能不能始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，是對黨的最根本的考驗。要經受住這個最根本的考驗，關鍵是要堅持以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，使黨的建設工作更富有時代氣息、更富有實際成效。領導干部講黨性、重品行、作表率，才能使組織系統進一步加強政治建設、能力建設、作風建設，使組工干部以更飽滿的政治熱情、更扎實的工作作風、更過硬的素質能力，推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，使組織工作更好地服務全省改革發展穩定的大局。

第三，領導干部講黨性、重品行、作表率，是加強組織部門自身建設，建設高素質組工干部隊伍的迫切要求。在全國組織工作會議上，胡錦濤總書記強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。這是在新的形勢下，黨中央對組織部門和組工干部提出的新要求、新期望。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務相比，與領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，基層組織部門在思想觀念、工作作風和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方；組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進一步加強基層組織部門自身建設，特別是在作風建設方面取得新的明顯成效。

二、領導干部都要講黨性、重品行、作表率

1、要進一步強化使命意識，站在黨和國家大局上搞建設、謀發展

領導干部責任重大，強化使命意識，一要胸懷全局，具有戰略眼光。高度決定態度，眼界決定思路。領導干部的高度和眼界，既是一個水平問題，也是一個立場和工作標準問題。領導干部搞建設、謀發展，要善于從本地區、本單位、本部門這個點出發，看到黨的要求，看到國家的需要，做出無愧于時代的業績。要學會用政治上的望遠鏡和顯微鏡看問題，這樣才能明確自己的使命和職責。二要志存高遠，積極作為。作為一名領導干部，無論擔任什么職務、從事什么工作，都要有遠大抱負。不負黨和人民重托，努力成就一番事業，這是工作職責所系，也是人生價值所在。如果滿足于“守攤子”，庸庸碌碌，無所作為，對個人而言是無能的、不稱職的，辜負了組織的信任、愧對群眾的期望。三要忠于職守、敢于負責。使命問題也就是責任問題。只有負好責任才能干好事業、履行使命。敢于負責，就要敢抓敢管，旗幟鮮明地褒揚先進，做到大事難事勇擔當，面對矛盾不回避；就要堅韌不拔、勇敢面對挑戰，攻堅克難，力爭把工作做得更精更優更好。

2、要進一步強化以人為本意識

牢固樹立領導就是服務的思想。為了誰？依靠誰？這是做好領導工作的一個根本問題。以人為本，既是一種對最廣大人民群眾主體作用和地位的肯定，又是一種價值取向和工作方式。想問題，心中要有群眾這根弦，要充分考慮到群眾是不是擁護；辦事情，要注意集中群眾的智慧和力量，調動群眾的積極性和創造性，要依靠人、培養人，使人人都有干頭、有奔頭。要努力為人才創造環境、創造機會，使他們有用武之地。

3、要進一步強化民主意識，通過集思廣益增強工作的創造性和班子的凝聚力

人民民主是社會主義的生命。強化民主意識，一要把民主作為領導制度。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。要不斷完善黨的領導制度和工作機制，探索形成符合本地區、本單位、本部門實際的民主決策機制，提高決策管理的民主化水平。二要把民主作為工作方法。現代化建設時期，在群眾的民主意識不斷增強的今天，我們更要學會民主的領導辦法，緊緊依靠群眾，努力聚集民心，把群眾的聰明才智都發揮出來。三要把民主作為領導藝術。面對一個問題，領導可以想出一個或幾個辦法來解決。可是，如果發揚民主了，就可以有幾百個、幾千個辦法來解決。領導干部的領導藝術，就是把難題交給大家，讓大家集思廣益，一起出主意想辦法，用民主的方法、商量的方法、討論的方法，在解放思想的過程中統一思想，在統一思想的過程中解放思想，拿出最智慧的辦法來解決問題。

4、要進一步強化清正廉潔意識，做一個令人信服、令人敬佩的領導干部

教育人的人，首先要做好樣子。做好領導工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。對于領導干部來說，品德就是能力，品德就是權威。一要牢記一心為民的職責。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是黨的全部工作的根本出發點和落腳點。領導干部身居高位，并不意味著一定比別人高明。在群眾面前，不能有絲毫優越感，不能擺架子，不能搞特殊化。要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，常懷親民之心，常念為民之責，常思富民之策，常興利民之舉。二要保持一身清正的形象。對黨的領導干部而言，廉潔自律事關黨的事業成敗。領導干部既要有“為官一任、造福一方”的抱負，又要有“在位一天、趕考一天”的意識。要明晰法律與紀律的“高壓線”，明晰公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統不變，切實保持共產黨員的政治本色，努力為黨和人民建功立業。三要樹立新風正氣。黨的風氣關系黨的形象，關系黨和國家的生死存亡。好的風氣人人受益，不好的風氣人人受損，領導干部尤其是主要領導同志在一個地區、單位、部門的風氣建設中起著舉足輕重的風向標作用。領導干部要在風氣建設上做表率，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持振奮的精神和良好的作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，意氣風發地團結帶領黨員群眾為全面建設小康社會奮斗。

三、組織部門要為領導干部講黨性、重品行、作表率提供堅強保證

一是加強教育培訓，為領導干部講黨性、重品行、作表率奠定思想基礎。思想引領行動。只有不斷深化黨員領導干部對講黨性、重品行、作表率的正確認識，才能催生出正確的實踐。要以理論強思想。堅持把貫徹“三個代表”重要思想和學習十七大精神放在思想理論建設首位，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，不斷提高黨員領導干部的馬克思主義水平和黨性修養，增強用正確世界觀武裝頭腦、指導實踐的能力和實效；要以培訓提素質。認真落實大規模培訓干部任務，把講黨性、重品行、作表率作為干部培訓的重要內容，引導干部端正思想認識，增強講黨性、重品行、作表率的自覺性和堅定性。

二是正確選人用人，為領導干部講黨性、重品行、作表率確立行為導向。用人導向是最大的導向。用講黨性、重品行、作表率的干部，對引導領導干部講黨性、重品行、作表率具有十分重要的導向作用。要堅持以正確的政績觀用干部。把經濟社會發展的全面性、協調性、可持續性作為考核干部的重要內容，把人民群眾的滿意度作為評價干部的重要標準，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到領導崗位上來；要堅持憑群眾公認用干部。突出群眾在推薦、考察和使用干部上的主體作用，進一步擴大任前公示、考察預告、民主推薦等干部工作中的民主，使群眾的“四權”真正在干部選拔任用的全過程得以落實和體現。通過公道正派的用人行為，強化廣大領導干部對講黨性、重品行、作表率的認識和取向。

三是嚴格監督管理，為領導干部講黨性、重品行、作表率形成剛性約束。監督出執行力。引導黨員領導干部講黨性、重品行、作表率離不開嚴格有效的監督約束。要突出監督重點。強化對領導干部在遵守政治紀律方面的監督，重點加強對黨員干部執行黨的路線、方針、政策情況的督促檢查、遵守社會道德和發揮黨員先鋒模范作用的調查了解，確保領導干部做到言行一致；要暢通監督渠道。實行自上而下與自下而上相結合的監督方式，加強上級監督，拓寬群眾監督、輿論監督的范圍和途徑，通過開通專用舉報電話、在黨建網站上設置監督舉報信箱等方式，認真受理和處置群眾關于領導干部的舉報，運用監督的約束力防止各種偏離黨的服務宗旨的行為。

四是著力制度建設，為領導干部講黨性、重品行、作表率提供制度保障。制度建設具有根本性、穩定性和長期性。科學有效的制度是領導干部講黨性、重品行、作表率的重要保證。一方面要抓好制度的制訂和完善。結合實際制定促使領導干部講黨性、重品行、作表率的相關制度，在考核指標的設置、評價標準的確立、考核方法的選取上形成正確導向，運用制度的力量把領導干部的行為引導到講黨性、重品行、作表率上來。另一方面，要抓好制度的執行和落實。建立健全領導干部激勵獎懲制度，健全干部質詢制、問責制和罷免制，使那些講黨性、重品行、作表率的干部得到獎勵和重用，使那些弄虛作假、無所作為的干部得到批評和懲處，在全體領導干部中營造出講黨性、重品行、作表率的良好氛圍，推動經濟社會又好又快的發展。

【參考文獻】

［1］ 《促進區域協調發展的思路與建議》（《陜西區域經濟發展研究》之三，2007.3.陜西省統計局）．

［2］ 趙樂際在省委11屆1次全會上的講話．

［3］ 黨的十七大《報告》（2007.10.15）．

【作者簡介】

李富來，男，中共旬陽縣委黨校，高級講師．