國企改革的未來方向

　　
　　從當前來看，國企改革需要解決的四大基本問題——體制問題、布局與結構問題、社會定位問題、職工地位問題已初步得到解決。
　　國企改革30年來取得了巨大成就，但如果認為國企改革解決了上述四大基本問題后，就不需要進一步改革了，則大錯特錯。
　　四大基本問題的初步解決，只能說是國企回復到了市場經濟的一種正常狀態(tài)，國企若想做大做強，還要進一步深化改革。未來的國企改革可以沿著三個主要方向推進：一是對業(yè)已取得成果的改革及其做法進行規(guī)范；二是推動大企業(yè)的改革和調整；三是繼續(xù)推動已經開始啟動的工作。
　　具體來說，首先是要找準國有經濟的戰(zhàn)略定位，有進有退，在要退出的領域，堅決退出，在要進的領域也要形成一定的競爭格局，防止重組和集中后導致壟斷。其次，國有經濟的資本結構要開放，通過引入戰(zhàn)略投資者、上市發(fā)行股票募集社會資本等方式，實現資本結構的多元化。第三，即使一些國有經濟占優(yōu)勢的行業(yè)，也要引入社會資本，以利于競爭和發(fā)展。最后，國有企業(yè)與民營企業(yè)在地位上平等，有關政府讓渡于一些大型國有企業(yè)的行政權力，應當清理和收回，使各種所有制經濟在平等的環(huán)境里進行競爭和發(fā)展。
　　作為中國經濟的主導力量，國有企業(yè)和國有經濟只有提高競爭力和控制力，才能真正發(fā)揮對中國經濟的主導作用。而要發(fā)揮這種作用，就必須繼續(xù)推進國企改革。從這個意義上說，2008年開始的國企向國家分紅，拉開了國企后改革時代的大幕。