社會資本視角下的收入滿足度分析

　　一、關于社會資本的文獻回顧
　　
　　關于中國目前收入差距不斷擴大問題，在學界已經是一個共識，而且成為當前中國社會關注的熱點問題之一。一般認為，適當的收入差距是可以激勵勞動者和促進經濟增長的，但是收入差距持續地擴大不僅不能促進經濟的發展，還可能產生嚴重的經濟及社會后果。陸銘、王亦琳和章元(2005)從經濟學的角度分析，指出收入分配差距或者不均會帶來貧困的增加，主要是針對農村貧困和城鄉貧困分別進行討論：收入差距的擴大還可能降低社會流動性，如果一個社會的收入差距過大，社會上有很多人特別是收入低的人，沒有獲得更高收入和提升社會地位的機會或希望。收入差距擴大對于經濟增長還會產生負效應，主要是通過信貸約束(Fishman&Simhon，2002)、稅收政策(Benabou，1996)等方面分析。除了這三方面的主要影響，理論界也還在進一步研究收入差距擴大的其他影響，余央央、封進(2006)從收入差距對健康影響的角度進行研究發現，收入差距對健康的影響呈現“倒U”型，收入差距不利于醫療公共品的提供，而且收入差距的擴大對低收入人群的健康更為不利。Rothstein&Uslaner(2005)從經濟平等(economic equality)和機會平等(equality of opportunity)的角度考察了平等和社會資本的關系，得出結論：不平等將會影響社會信任降低，而社會信任的降低又使得改進分配、促進平等的政策難以實現，從而導致分配不均的進一步惡化。由此筆者認為，在一個社會資本認可度高的社會，人們對收入水平的差距的滿意程度是較高的；而在一個社會資本認可度低的社會，人們之間的互信程度低也必然產生對社會收入差距的不滿。本文也正是以此為出發點，嘗試利用中國的數據作社會資本視角下的收入滿足度分析，對處于不同階層的人對其社會資本的認可度以及其對收入差距的滿意度進行交叉分析。
　　
　　二、基于中國數據的實證分析
　　
　　社會資本的測量，信任、義務和規范等社會資本的形式難以觀察和測量。以往的許多文獻用社會資本的結果來測量社會資本，例如信任水平或者經濟合作水平(張維迎、柯榮柱，2000)；也有學者認為用信任測度社會資本，但這會產生較大偏差，因為這種測量方法容易受到法律和經濟等其他因素的影響；盧燕平(2005)在實證研究社會資本與金融發展的關系時，用自愿免費獻血作為社會資本的替代變量。她認為自愿免費獻血是由社會義務、規范和信任等決定的，不受經濟和法律的影響，因而更能準確測度社會資本。本文也采用了這種相關替代變量的測量方法，用不同社會地位的人對自身人際關系滿意度作為社會資本的替代變量，用典型代表的個人對收入的滿意度作為對收入差距滿意度的替代變量。通過對個體進行有代表性的調查，一般可以測量合作理念、信任和社會紐帶這些指標。在以調查為基礎進行測量時，一些重要的結果就會脫穎而出。
　　
　　1、數據描述
　　收集的數據主要來自2006年對上海、河南、江西、福建、湖北等省市不同職業的人發放的1200份問卷調查(有效問卷1082份)。問卷調查人群是不同省市、不同職業狀態、不同性別、不同年齡、不同學歷、不同婚姻狀態、不同社會地位，我們認為這樣具有一定的普遍性。問卷對關于社會資本的問題設計是“人際關系總滿意度、鄰里關系、親戚關系、單位內人際關系、社會上關系，將每個關系滿意程度分成1～10，1分最低，10分最高”；對收入差距的問題設計是“社會收入分配關系滿意度，1～10，1最低，10最高。”本文主要從大量的指標中選取了幾個主要的指標進行相關分析：經濟地位、社會地位、職業、人際關系總滿意度和社會收入分配關系滿意度。我們這里一般地認為職業好的人其經濟地位也相應較高，較高的經濟地位帶來不錯的社會地位，而社會地位越高的人對自己的社會資本認可度越高，從而對收入差距滿意度也較高。
　　
　　2、不同職業背景下的經濟地位和社會地位的關系
　　
　　通過經濟地位和社會地位的相關分析可以看出，經濟地位和社會地位之間存在較高的正的相關性，這也印證了本文開始的推斷：經濟地位較高則社會地位較高；同樣，社會地位較高則經濟地位較高，但是這里我們沒有作具體是經濟地位還是社會地位占支配地位的分析。
　　
　　3、社會地位下的人際關系總滿足度和社會收入分配關系滿足度的分析
　　
　　
　　從上面的相關分析可以看出，在以社會地位作為控制變量的條件下，人際關系總滿足度和社會收入分配關系的滿意度形成較高的正相關性，這也進一步印證了在社會地位與社會上人際關系滿足度和社會收入分配滿意度的高正相關，說明社會地位較高的人對自己的社會人際關系滿足度和社會收入分配關系的滿意度評價也較高。
　　
　　4、社會關系總滿足度與社會收入分配關系滿意度相關分
　　
　　由于社會上人際關系滿足度和社會收入分配關系滿意度都是一種主觀的反映，因此難免存在一定的主觀偏差，從相關分析得出兩者具有相關系數達0.408，我們認為在數據條件存在一定缺陷的情況下(主觀的界定受環境、心情等因素影響)這樣的系數是很高的相關性聯系，這說明社會上人際關系滿意度對社會收入分配滿意度有正相關的較強的解釋力度。也印證了文章先前的假定：社會上人際關系滿意度較高的人對社會收入分配關系的滿意度也較高。
　　從上面一系列的實證分析中可以看出，社會人際關系滿足度高的人對社會收入分配關系滿意度也較高，因為前面提到的本文把社會人際關系滿足度作為社會資本的衡量指標，收入分配關系滿意度為收入差距滿意度指標，所以上面的分析也得出這樣的一個結論：擁有較高社會資本的人對社會收入差距的滿意度較高，而擁有較少甚至沒有社會資本的人對社會收入分配差距滿意度較低或者很低。
　　
　　三、結語
　　
　　除了上面的使用社會收入分配關系滿意度這樣的主觀指標作為收入差距的變量，還有文獻使用基尼系數為指標作為衡量收入不公平的變量(Bo Rothstein&Eric M.Uslaner)。
　　前面的分析表明，社會資本對收入差距滿意度有明顯的影響?！靶湃巍北灰暈橹饕纳鐣Y本，這包括自己對他人的信任和他人對自己的信任，一個社會資本高的社會，人們對收入差距的滿意度會較高，因為人們相信他人較好的薪酬待遇是通過努力工作，積極奮斗而來的，如美國、荷蘭、加拿大等國家；而一個社會資本低的國家，人們對收入差距滿意度很低，甚至出現對富人仇視的現象，這也是因為人們之間信任不夠或者根本不相信別人，特別是那些社會資本低的人和占有社會資源少的人，他們會認為是社會不公平，從而造成巨大的收入差距，甚至將影響一個社會的安定。
　　中國目前的收入差距越來越大，這與中國構建和諧社會的宗旨相矛盾，社會收入差距也成為近年來老百姓最關注的話題之榜首。經濟學家們對縮小收入差距的討論更多是使用政策或經濟手段來調節，文章給了一個另外的角度——社會資本，增強人們之間的信任，提升社會成員的社會資本也將會對收入差距嚴重的現狀有所緩