探討人力資源會計在建筑設計單位的應用

【摘要】人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。本文介紹了人力資源會計的一些基本理論，探討了人力資源會計在建筑設計單位的應用的實踐新思路。

【關鍵詞】人力資源會計；建筑設計單位；應用研究

【中圖號】F275【文獻標示碼】A【文章編號】1005-1074(2008)11-0318-01

企業人力資源會計的應用，可以促進企業人力資源管理水平的提高，實現定性管理向定量管理的轉變。同時，它也使會計信息能更加全面、真實地反映企業的資產是“預期會給企業帶來經濟利益”的資源。建筑設計行業是智力密集性的行業，高素質，有號召力的設計師是最重要的資源。如果能在建筑設計單位中應用和推廣人力資源會計，將有助于準確反映我國建筑設計行業所擁有的豐富的人力資源，進一步提高設計單位的管理水平，增強核心競爭力。

1人力資源會計的確認與計量

1.1人力資源會計的確認人力資源是指企業或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力(包括體力和腦力)。人力資源之所以能被確認為企業的一項資產，是因為其體現了資產的本質特征。《企業財務會計報告條例》規定:“資產，是指過去的交易、事項形成并由企業所擁有或控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益”。其中，預期會給企業帶來經濟利益是資產的本質特征。根據馬克思主義政治經濟學原理，相對于機器設備等物質資源，人力資源所具有的獨特的使用價值在于其是價值創造的源泉，并且是大于自身價值的源泉。由此可見，人力資源的使用能夠給企業創造更大的價值、帶來更多經濟利益的流入。也就是說，人力資源符合資產的本質特征。此外，人力資源是企業通過招聘、培訓、定期支付報酬等一系列事項所形成的，在合同期限內，人力資源事實上為企業所控制，人力資源創造的價值也為企業所擁有。因此，人力資源應被企業視為一項資產予以確認。

1.2人力資源會計的計量模式關于人力資源會計的計量問題，目前得到公認的模式有兩種，即成本會計模式和價值會計模式。人力資源成本會計模式是指對人力資源按照其獲得、維持、開發過程中的全部實際耗費作為人力資源的價值入賬。成本會計模式又分為按歷史成本入賬、按重置成本入賬等主要方法。其中，按歷史成本入賬是將人力資源的獲得、維持、開發費用按其實際發生額資本化;按重置成本入賬，是指在現時重新獲得與原來相同的人力資源所要花費的成本。人力資源價值會計模式是指按照人力資源的實際價值入賬。這是因為，企業獲得、維持、開發人力資源過程中的支出往往遠遠小于人力資源的實際價值。根據其特性，可采用貨幣計量法(包括經濟價值法、未來工資貼現法、商譽評價法等)和非貨幣計量法(如技能評價法等)相結合的方法。

比較而言，人力資源成本會計模式更強調信息的真實性，人力資源價值會計模式更強調信息的相關性。

2我國建筑設計單位應用人力資源會計的具體思路

2.1選用人力資源成本會計模式在人力資源會計的兩種計量模式中，由于成本會計模式在遵循謹慎性原則、滿足歷史成本計量屬性要求的同時，有效保證了會計信息的真實性，且操作簡便，因而較適合現階段我國設計單位使用。具體而言，選用人力資源成本會計模式具有以下優點:

2.1.1符合謹慎性會計原則的規定人力資源價值會計模式所包含的主觀因素較多，結果也因人而異，很容易成為經營管理當局操縱利潤、粉飾財務報表的工具，而在人力資源成本會計模式下，數據較易獲得，而且也較為客觀，能有效防止經營管理人員利用處理方法的主觀性“故意”篡改數據，更好地遵循了謹慎性會計原則的規定。

2.1.2滿足歷史成本計量屬性的要求按照目前會計制度的規定，我國會計核算體系基本上仍是以實際發生的交易或事項為依據，即采用歷史成本法計量并反映企業的資產和負債。因此，人力資源會計要融入現行會計體系，也應符合歷史成本計量屬性的要求，按其實際發生成本來反映。

2.1.3突出強調會計信息的可靠性會計信息質量的高低，主要由可靠性和相關性決定。不同時期的經濟環境下，會計目標側重不同，對會計信息質量的要求也不相同。

目前，我國的經濟環境與西方國家存在著較大的差異，會計發展水平和狀況也與國外有一定的差別。就我國會計現狀來看，會計信息造假現象較為嚴重，致使可靠性問題更加突出，更迫切需要解決。因此，根據可靠性與相關性博弈的結果，現階段，我國建筑設計單位應用人力資源會計應選擇使用成本會計模式。

2.2漸進式推廣人力資源會計設計單位的本質核心競爭力就是高素質的設計人才，這早已是業界達成的公識，但是從我國國情看，要如何準確給設計人才定位還具有一定難度。筆者認為，目前還是要循序漸進，逐步推廣，走一條邊摸索邊發展的道路。具體而言，可以分為如下兩個階段:第一階段，在會計報表附注中詳細披露有關人力資源的情況。譬如，披露董事會、監事會、高級管理層的人員構成及資歷，高級建筑師、高級工程師及具有高級職稱資格(如一級注冊建筑師、一級注冊結構師等)的人員數量，整體人員學歷、專業及人數變動等有關人力資源信息。第二階段，在詳細研究人力資源會計應用可行性的基礎上，將人力資源視同一般資產，進行確認、計量和記錄，并在財務報告體系中予以完整反映。這一階段需要我們從思想上將公司員工從費用觀念轉變為資產觀念，在提供的會計信息中“人力資源”不僅反映已投入的成本，更要反映未來能給企業帶來的價值。