正確核算內退職工薪酬及其Ｅｘｃｅｌ實現

［摘 要］ 內退職工薪酬是指一些企業因為各種原因將未到退休年齡的職工辭退，而給予的補償。按當前會計準則將其視作辭退福利處理，以折現后的金額確認為當期管理費用，折現后的金額與實際支付金額的差額計入未確認融資費用，在以后各期攤銷，攤銷法可選擇直線法和實際利率法，利用Excel輔助計算會令復雜的計算更簡便，計算結果更準確。

［關鍵詞］ 內退職工薪酬；Excel；辭退福利

目前，一些企業由于各種原因實行內退制度，即職工未到退休年齡，提前退休，在正式退休前，發放一定數額的工資，在到退休年齡時，辦理正式的退休手續。在新會計制度頒布以前，對于這項業務的處理因理解不同，會計處理也不盡相同。《企業會計準則第９號——職工薪酬》及其操作指南對這部分業務也未給出處理意見。２００７年４月３０日，“企業會計準則實施問題專家工作組”對此問題給出了一定的提示，但并未涉及具體的的會計處理方法。所以本文擬對此問題進行分析，給出具體會計處理方法，并對會計處理方法中涉及的處理難點給出基于Excel的解決方案。

一、內退職工薪酬會計處理原則

１． 等同于職工辭退福利的補償

辭退福利是在職工勞動合同尚未到期時，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。

企業實施職工內部退休計劃，雖然職工未與企業解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供的薪酬實質上類似于辭退福利的補償。

２． 內退職工薪酬應確認為預計負債

辭退福利必須同時滿足下列條件，才能確認為預計負債： （１）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施；（２）企業不能單方面撤消解除勞動關系計劃或裁減建議。

辭退福利必須在內退制即將實施時才能確認為預計負債。

二、內退職工薪酬的確認及其Excel實現

１． 內退職工薪酬的確認

企業應當將自職工停止提供服務日至正常退休日期間擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務，舉例說明如下。