反抑郁癥歧視第一案

能不能，不要拋棄我，我好害怕”這是7月9日凌晨，袁毅鵬給記者發(fā)來的郵件，因?yàn)樗吹接忻襟w報道并不是完全站在他的立場說話，感到前所未有的恐懼，“我已經(jīng)無法忍受沒有正常社會生活的日子，我決不妥協(xié)，我將以死抗?fàn)帯！?/p>

5天前的他，本來已經(jīng)開始逐漸走出陰影，但是收到IBM寄來的履行裁決的通知書，內(nèi)容是“工作地點(diǎn)安排在武漢，工作方式為在家辦公”，他又陷入了崩潰中。此前，袁毅鵬還給很多人發(fā)過這封名為“如果我堅(jiān)持不住了……”的郵件，上面說，“很抱歉，得了這個病后變得非常脆弱，以前不是這樣，以前我的英文名是for sure（袁稱，這是自造的英文名，有自信的含義），如果我堅(jiān)持不住了，請幫助我完成訴訟的心愿”。

其實(shí)，在最近一段時間里，他實(shí)在是經(jīng)歷了多次大喜大悲的起伏，這對一個抑郁癥患者來說，實(shí)在是一種挑戰(zhàn)，也是一種折磨。要知道，在今年初短短兩個月間他就兩次自殺未遂，其后高調(diào)宣布打響“中國反抑郁癥歧視第一案”，也不斷重復(fù)著“無尊嚴(yán)，毋寧死”、“絕食抗議”的豪言壯語。袁毅鵬在很多人眼里，已經(jīng)從一個普通患者變成了一個反就業(yè)歧視的戰(zhàn)士，不過，他依然是一個需要關(guān)懷的病人。

罹患抑郁癥

袁毅鵬討厭現(xiàn)在自己的樣子，為了和IBM打官司，他滿腦子都是“斗爭”“懷疑”，還有恐懼和焦慮。2006年6月他意氣風(fēng)發(fā)加入IBM的時候，絕沒有想到過會遇到這樣的問題。當(dāng)時的他，毫不猶豫地簽了五年的勞動合同，擔(dān)任IBM上海ETS部門RD Engineer（研發(fā)工程師），月薪將近萬元。電子研發(fā)的工作適合他有些孤僻的個性，工作讓他樂此不疲，甚至有了些依賴。即便IBM沒有加班的慣例，袁毅鵬習(xí)慣回家后通過公司內(nèi)部網(wǎng)賬號繼續(xù)工作。

他告訴記者說，以前喜歡看科幻小說、玩游戲、打籃球，但是在參加工作的一年里，他沒有看過一部電影，沒有買過一期科幻雜志，也沒有玩過一個大型游戲。當(dāng)時，袁毅鵬就像IBM（國際商業(yè)機(jī)器公司）的名稱一樣，像一臺機(jī)器一樣的工作。然而他畢竟不是真的機(jī)器，2007年3月，袁毅鵬的身體出現(xiàn)異樣，頭暈、困乏常常侵襲，最初他以為是休息不夠，但即便睡上八九個小時，也還是疲憊不堪。只好去醫(yī)院檢查，隨后經(jīng)上海精神衛(wèi)生中心診斷，他患有雙向性情感障礙，表現(xiàn)就是抑郁癥。

于是，他開始服藥治療，起初效果還不錯，但是到了同年6月19日，袁毅鵬的抑郁發(fā)作，在與某位香港經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)以后，失控的他提交了辭呈。7天后，公司高層告知他辭職無效，但讓他停職接受進(jìn)一步治療，說最快兩周，最慢兩個月就可回來工作。對此，他表示接受。兩個月后，上海市精神衛(wèi)生中心開出了建議“邊工作邊治療”的鑒定，認(rèn)為袁毅鵬可以重回工作崗位，但這時公司卻表示希望他自動離職。這一打擊不啻為晴天霹靂，本已穩(wěn)定轉(zhuǎn)好的病情再度復(fù)發(fā)，而且“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”也接踵而至。

養(yǎng)病期間，原本按規(guī)定領(lǐng)取60%原工資的他因?yàn)榘嘿F的藥費(fèi)，經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)捉襟見肘，到了2007年12月1日，突然發(fā)現(xiàn)工資卡上只收到1700元的上月工資。這讓他大吃一驚，這時袁毅鵬趕緊與公司交涉。

噩運(yùn)一個接著一個，隨之而來是公司不斷要求他同意簽署雙方解除勞動關(guān)系協(xié)議。他感覺很傷心，精神瀕臨崩潰。2008年1月11日，又一次拒絕簽字的袁毅鵬，走出公司大門后，萬念俱灰，吞下40顆氯硝安定，后被路人發(fā)現(xiàn)報警送往醫(yī)院。搶救過來后，公司通知袁毅鵬遠(yuǎn)在武漢的家人，當(dāng)看到封閉式病房里兒子崩潰的情形，年近六旬的母親只有一個念頭：打官司去！

反歧視官司

袁毅鵬還是希望能夠協(xié)商解決，還在不斷給公司高層寫信，令他失望的是公司依然拒絕。長期只拿病假工資的他在今年1、2月獲得了完整的工資，但公司沒有給他解釋緣由。

由于醫(yī)生鑒定他抑郁癥復(fù)發(fā)，要他持續(xù)服藥三年，年前他隨母親回到武漢。2008年2月20日（正月十四），不斷申訴的他對公司極度失望，再次吞下氯硝安定60顆，后被母親發(fā)現(xiàn)，送至醫(yī)院才搶救過來。

7天后，逐漸恢復(fù)的他又收到了IBM的最后通牒——單方面解除勞動關(guān)系協(xié)議書，理由是“自入職以來，你多次嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。為幫助你，公司及同事秉承善意多方努力，并與你及家人多方溝通，然而，這些努力并未能得到你的積極響應(yīng)。你的一系列行為已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了公司正常工作秩序，妨礙了其他同事的正常工作和生活，嚴(yán)重地違背了公司員工守則規(guī)定及作為一名員工應(yīng)有的行為操守”。同時，IBM愿意給他3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和8個月工資的其他補(bǔ)助。

看到這一信件的措辭，連一直反對他打官司的父親都憤怒了，事情到了這一步，一家人決定打下這場官司，“我們不能永遠(yuǎn)卑微的活著”！

其后，袁毅鵬聘請陳慶廣律師為其代理，然后寫好仲裁申請書，要求IBM繼續(xù)履行勞動合同、補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)償精神損失。同時，他還找到了北京益仁平中心為其做后援，該公益機(jī)構(gòu)接過不少反乙肝歧視、反容貌歧視的法律援助案件。

這時，袁毅鵬感覺“不是一個人在戰(zhàn)斗”，還有不少與他相同遭遇的人開始主動聯(lián)系他，交流經(jīng)驗(yàn)，相互鼓勵。他相信這“抗?fàn)帯辟x予另一層意義：不再是為一己之私，而是要通過這場官司普及抑郁癥知識，讓更多人了解和主動治療這種病，挽救更多人，還要促進(jìn)精神衛(wèi)生和反歧視方面的立法。

2008年3月7日，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理袁毅鵬的仲裁申請，10日，他在博客上宣布打響“中國反抑郁癥歧視第一案”，公布了自己和律師的聯(lián)系方式，懇求媒體報道，其后，不少媒體跟進(jìn)，確實(shí)掀起了一場“討伐”IBM的高潮。

5月30日，案件開庭，袁毅鵬在庭上和IBM方面唇槍舌劍。不過，IBM堅(jiān)稱與袁的勞動合同，在其遞交辭職報告30天后已自動解除，而之后IBM以病假形式為其發(fā)放工資、報銷醫(yī)藥費(fèi)，均是公司對其不幸表示人道主義關(guān)懷，并不是用人單位在勞動關(guān)系中的責(zé)任。

忐忑不安的等待中，6月18日，袁毅鵬收到裁決，他勝利了。裁決稱，袁毅鵬與IBM的勞動合同繼續(xù)有效，IBM應(yīng)補(bǔ)發(fā)袁毅鵬自2008年2月起的工資共計5.7萬余元。當(dāng)然，這只是第一步，律師和袁毅鵬本人都在擔(dān)心IBM是否會上訴，或者既不上訴，也不履行裁決——畢竟恢復(fù)崗位這種事情，沒有辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

7月3日凌晨，14天苦等IBM回應(yīng)的袁毅鵬，從其他渠道了解到IBM尊重并履行裁決。袁毅鵬告訴記者，如果復(fù)職順利，他對IBM的誠意表示感謝；但他也擔(dān)心，IBM是不是還會提出其他要求，比如醫(yī)療鑒定之類，但這樣IBM就將違反自己簽訂的EICC(電子行業(yè)行為準(zhǔn)則)條款“不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查”。

雖然考慮到種種意外，但是7月4日早上10點(diǎn)，裁決生效日的前一天，袁毅鵬收到快遞后還是陷入崩潰。他給記者發(fā)來“我不行了”、“以死抗?fàn)帲乙饑?yán)”的短信，因?yàn)镮BM并沒有像裁決中要求的讓袁毅鵬恢復(fù)原崗位，而是將其調(diào)至武漢，要求他在家辦公。渴望回到IBM上海辦公室的袁毅鵬稱“決不接受IBM這一違反原勞動合同約定的做法，這是IBM將我逼上絕路”。然后他在哭喊聲中掐斷了記者回?fù)艿碾娫挘S后發(fā)生本文開頭的一幕……

IBM：其實(shí)你不懂我的心

在整個反抑郁癥歧視第一案中，IBM的態(tài)度始終是謹(jǐn)慎加小心的，外界對于其真實(shí)態(tài)度只能霧里看花。

IBM在仲裁裁決出來后曾有一個簡短申明：IBM一直致力于為員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境，對于勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職后，出于人道主義考慮，繼續(xù)為其提供經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療上的幫助。

記者多次聯(lián)系IBM，獲知的都是“本案尚處于司法程序中，我們不對更多細(xì)節(jié)作評論”。

7月2日，IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)向袁毅鵬發(fā)來短信與電子郵件，說“袁毅鵬先生，公司已經(jīng)將一份通知快遞發(fā)往你在上海和武漢的聯(lián)系地址，請注意查收，謝謝”。隨后，記者聯(lián)系IBM有關(guān)人士，被告知確有快遞，但拒絕透露快遞內(nèi)容。

7月4日上午，袁毅鵬收到IBM公司發(fā)來的通知書，稱將尊重并履行裁決書，認(rèn)可其中關(guān)于賠償4個月工資及獎金的裁決，但將袁毅鵬的工作地點(diǎn)安排在武漢，“工作方式為在家辦公”，并請?jiān)泫i在收到通知書后的5個工作日書面回復(fù)意見。收到該通知書的袁毅鵬陷入崩潰中，記者得知其不良狀況后，隨即聯(lián)系IBM有關(guān)人士告知袁的反應(yīng)，該人士表示會及時處理。

7月5日，上述人士向媒體表示，公司之所以對袁毅鵬作出上述安排，一是因?yàn)樵泫i原所在部門在今年初進(jìn)行了調(diào)整，其他員工都已經(jīng)變更了崗位，因此無法把袁毅鵬安排到原有崗位工作；二是因?yàn)樵泫i的家在武漢，將其工作地點(diǎn)安排在武漢，是便于其家人照顧，有利于其治療；而之所以將其工作方式改為在家辦公，是因?yàn)樵诩肄k公是IBM公司彈性工作制的一種普遍方式，很多員工都采取這種方式，“平時主要在家辦公，有需要的時候可以回公司處理一些事情”。不過當(dāng)記者詢問IBM公司目前究竟有多少員工是采取在家辦公的方式，上述人士只表示有很多員工，但具體比例尚不清楚。

對IBM的解釋，袁毅鵬表示不能接受，因?yàn)閾?jù)他所知，其所在部門只是更換了幾次名稱而已，但原來的同事大多還都在一起，而且自己的工作崗位是電子研發(fā)工程師，需要設(shè)備，需要項(xiàng)目，并不適合在家辦公。

截至記者發(fā)稿時，袁毅鵬仍然要求IBM遵照裁決，盡快恢復(fù)其原工作崗位，并且要求IBM與之簽署無固定期限合同，因?yàn)樗哪切├贤聜兌荚诮衲曛匦潞炗喠藷o固定期限合同，否則，IBM將構(gòu)成新的歧視。

反歧視機(jī)構(gòu)：

你不是一個人在戰(zhàn)斗

袁毅鵬的案件還在僵持著，陷入困境的他無法擺脫抑郁癥患者慣常的偏執(zhí)型思維，拒絕妥協(xié)，而IBM則也在等待，或者在拖延。就像一個超級變形金剛面對一個地球人，不對等的地位讓所有人都在為袁毅鵬揪心，但是卻又無能為力。或許，正如袁毅鵬自己說的，“拯救抑郁癥患者和反歧視的路，還剛起步。”

據(jù)媒體報道，我國目前估計有逾3000萬人患抑郁癥，由于沒有得到及時專業(yè)的治療，有85%的患者病情會復(fù)發(fā)，有10%～15%的患者最終可能死于自殺；62.9%的患者在出現(xiàn)抑郁癥狀后從未就醫(yī)，只有10%的患者接受正規(guī)藥物治療。袁毅鵬希望他的案子能夠讓更多人關(guān)注這個群體，既不要發(fā)生自殺的悲劇，也不要發(fā)生被歧視的情況。反抑郁癥歧視第一案在官司上是勝了，但是反歧視的形勢還很嚴(yán)峻，袁毅鵬在勝訴后的遭遇就可見一斑。

在該案中，還有一個機(jī)構(gòu)在默默地發(fā)揮作用，那就是北京益仁平中心，他給袁毅鵬帶來了信心，讓他覺得不是一個人在戰(zhàn)斗。據(jù)記者了解，該機(jī)構(gòu)是一個正規(guī)注冊的以反歧視為主的非營利機(jī)構(gòu)，靠國家基金會（如國家肝炎防治基金會）、企業(yè)捐款等維持日常運(yùn)營。

“做就業(yè)歧視比較正規(guī)的只有我們，其他有一些沒有注冊的機(jī)構(gòu)，在深圳廣州那邊比較多。”益仁平中心就業(yè)歧視法律援助事務(wù)負(fù)責(zé)人于方強(qiáng)告訴記者，這家機(jī)構(gòu)存在的目的最主要的意義是實(shí)踐社會責(zé)任：替民間發(fā)出聲音，告訴企業(yè)這樣做是不對的，告訴社會要平等地對待這些人。其次是他們的工作能給政府決策做參考，比如撰寫《2007年健康與就業(yè)報告》。

于方強(qiáng)還說，我國就業(yè)歧視很嚴(yán)重，普遍存在在性別、戶籍方面，最重要的是健康歧視。而健康歧視中最重要的又是乙肝歧視等，抑郁癥歧視則剛開始出現(xiàn)，但遺憾的是，在我國歧視最嚴(yán)重的這幾種情況都沒有明確寫到法律當(dāng)中去。多年從事反歧視斗爭的他還說，受歧視的多是弱勢群體，希望這個案子能讓更多人關(guān)注這個群體，大致可從三個方面入手，即“公眾要有一種寬容的心態(tài)；法律強(qiáng)有力的保障，如，要盡早制定《反歧視法》；政府執(zhí)行監(jiān)管到位”。■

律師觀點(diǎn)：一半法律責(zé)任，一半社會責(zé)任

匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人張孟琦律師一直關(guān)注該案的進(jìn)展，在裁決出來后，她接受了記者的采訪。

張孟琦律師認(rèn)為，單純的從法律角度來分析本案，本案并不復(fù)雜，IBM提前單方解除合同，必須存在可以成立的解除合同的法定理由并走恰當(dāng)?shù)某绦颉Ｈ绻鸌BM在得知袁毅鵬患病后，沒有采取簡單武斷的方法斷然拒絕袁重新工作的要求，也許事情并不會發(fā)展到現(xiàn)在的局面。事實(shí)上，無論是從法律的規(guī)定來看，還是從誠信、良知、道德的角度來看，IBM公司所采取的作法都是不明智的，從法律角度，用人單位在勞動者的醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)先接受其繼續(xù)工作，并在工作中考察其是否可以繼續(xù)勝任，如果確實(shí)不能從事原來的工作，也應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，調(diào)整其工作崗位，這樣的做法無論對于用人單位還是對于勞動者都是可以接受的合理的作法。

但是，裁決IBM敗訴以及IBM愿意遵照裁決，又將事情拉回到了起點(diǎn)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，可以解除勞動合同。這樣，如果袁毅鵬不接受回武漢在家辦公，那么還是可能面臨解除合同，雖然袁毅鵬不斷解釋自己的工作不適合在家辦公，但是對于外人來說，還是霧里看花，他將逐漸喪失人們的關(guān)注度。

事情發(fā)展至此，仿佛已經(jīng)不是法律的問題了。也就是說，當(dāng)一個公司不再喜歡一個員工時，那么無論怎么遵守法律，其合作終究是別扭的。所以，張孟琦認(rèn)為該案的意義不僅于此，更值得思考的問題是企業(yè)的社會責(zé)任問題。

張孟琦說，很多企業(yè)都在要求員工的忠誠度、歸屬感，但這些不應(yīng)該只是建立在員工有能力為企業(yè)奉獻(xiàn)的前提下，當(dāng)員工遭遇健康危機(jī)時，企業(yè)難道就不能盡一些責(zé)任嗎？更何況這還是法定的責(zé)任。“新勞動合同法旨在建立一種和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，這就要勞資雙方都能夠本著誠信的態(tài)度承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。”

記者手記：我們共同的責(zé)任

在百度上搜索“IBM、抑郁癥”二個關(guān)鍵詞，可以發(fā)現(xiàn)有20000多篇網(wǎng)頁，搜索“袁毅鵬”這個人，也可以發(fā)現(xiàn)很多網(wǎng)頁，而幾個月前，這幾乎為零。我受命采訪這個“反抑郁癥歧視第一案”時，對于這些也知之甚少，不過接觸袁毅鵬時，才發(fā)現(xiàn)我們既是同年生人，也有同城之誼。或許因?yàn)檫@些原因，我們聊得很多，他也較信任我。

最初，面對我的采訪，袁毅鵬只是淡淡地說，“我是一個非常普通的人，只是比別人多了一份倔強(qiáng)。套用一篇評論這一事件的文章題目‘我們不能永遠(yuǎn)卑微的活著’。”因?yàn)槟趁襟w早期不慎點(diǎn)了他的真名，他給媒體的照片都是拿一本抑郁癥的書或那份裁決遮住了大半邊臉，說“安全第一”，以后還要出去闖蕩的，免得被人認(rèn)出。

采訪過程中，他也曾告訴我，說我是他打交道的唯一一個最不像記者的記者，但是卻很愿意很開心和我聊天，當(dāng)然這聊天也是我采訪的一個方式。他說，之前有不少媒體記者采訪他，“很多記者把我逼哭了”。我聽了很難受，既為這個抑郁癥的患者同情，也對我的同行們的不慎感到羞愧。我沒有抑郁癥的經(jīng)歷，但是盡力去體諒他的感受。同時，我也私下傳遞一些信息給IBM，希望他們能夠盡快平息此事，因?yàn)橘r償損失是小事，一份工作也是小事，但是一個風(fēng)華正茂的青年的未來不是小事，一個知名跨國公司的聲譽(yù)不是小事。

說實(shí)話，對很多人來說，工資不少一分，回家辦公確實(shí)求之不得。但袁毅鵬是一個抑郁癥患者，他需要與人交流，只有在社會交往中，他的病才能緩解甚至痊愈。試圖將“包袱”甩給袁家的做法，其實(shí)并不高明，甚至也不見得合法，畢竟裁決是要求履行原勞動合同，那上面可是規(guī)定工作地點(diǎn)為上海。一般而言，企業(yè)要調(diào)動員工異地工作，好歹也要先征詢員工的意見，哪怕是為了對方好，也還是要問一下。這既是法律的要求，也是道義的要求。

我把我的意見傳遞給IBM了，但是效果如何，我并不知曉，這不是媒體所能掌控的。這個案件，其實(shí)并不復(fù)雜，目前，案件的進(jìn)展還是令人期待的。只是，媒體鞭長莫及的，不為眾人所知的，那些公平與正義的陽光還難以普照的陰暗角落可能還有很多。反歧視的責(zé)任，既是我們的，也包括正在看這些文字的你們。

編輯：孫薇薇