基于ｌｏｇｉｔ模型的大連市高校畢業生就業意向分析
2008-12-31 00:00:00趙建國么曉敏王海波
財經問題研究 2008年9期
摘 要：本文在對大連市高校畢業生就業意向進行調查的基礎上，基于logit二元離散選擇模型對影響大連市高校畢業生就業的關鍵因素進行了實證分析，根據分析結果從大連市的就業環境、產業結構、經濟發展狀況、相關人才政策等方面為大連市政府合理安排高校畢業生就業及吸引高層次人才留連工作提出了相應的政策建議。
關鍵詞：就業意向；影響因素；logit模型；大連；高校畢業生
中圖分類號：F241 文獻標識碼：A
文章編號：1000-176X(2008)09-0024-06
一、引 言
高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是經濟建設和社會事業發展的生力軍。近年來，在大連市政府的高度重視下，大連市接收高校畢業生總量逐年增加，質量不斷提高。“十五”期間，大連市圍繞重點行業、支柱產業、結合城市發展定位對畢業生資源的需求，接收各類畢業生約10萬人，為超前吸納、儲備人才創造了良好的條件。但是，隨著改革的深入和經濟結構的調整，大連市的人才狀況從全國范圍來看卻不容樂觀。在大連市高校2006屆畢業生就業生中，僅有三成留連就業。據對16所在連高校統計，共培養2006屆專科以上學歷畢業生及畢業研究生42 872人，有16 300名畢業生在大連市實現意向就業，占2006屆畢業生總數的38%，占大連市協議接收畢業生總數的32%[1]。根據2005年中國200城市綜合競爭力排名統計顯示，大連市綜合水平位于17位，落后于上海市、北京市、深圳市等城市，但在人才能力指標方面大連市排在41位，明顯處于弱勢地位，與綜合指標相比并不相稱[2]。
綜合大連市人才的整體情況，可以發現，一方面，大連市本地高校畢業生就業難的問題日漸突出，就業壓力日益增大。有數字顯示，大連市吸納的人才中外地生源畢業生為5．2萬人，即多數本地高校畢業生并沒能留在大連市[1]。另一方面，受經濟社會發展水平的制約，北三市（瓦房店市、普蘭店市、莊河市，下同）和長海縣接收各地高校畢業生的數量逐年下降，出現人才匱乏的現象。而且，大連市在吸引高層次人才（如碩士和博士）方面也存在突出問題。針對大連市高校畢業生就業所出現的矛盾現象，本文通過對大連市高校畢業生就業意向進行調查，旨在分析影響大連市高校畢業生就業的關鍵因素，以及影響程度和主要原因，并為政府制定相關人才政策提出必要的政策建議。
二、大連市高校畢業生就業問題的理論分析
（一）基于畢業生就業市場供求模型的分析
從經濟學的角度看，高校畢業生尋找工作時，是以勞動力的形式進入就業市場的，因此勞動力市場供求關系的變化與高校畢業生就業之間存在著密切聯系。由于勞動力供給一般隨工資的上升而增加，故市場的勞動供給曲線是向右上方傾斜的；而由于勞動力邊際生產力遞減和產品的邊際收益遞減，所以勞動力需求曲線通常是向右下方傾斜的（如圖1所示）。由于近幾年大連市經濟保持了較平穩的增長態勢，勞動力需求在高校擴招前后沒有顯著變化，我們假設需求曲線（D）沒有移動；而隨著高校擴招，高校畢業生進入勞動力市場的數量不斷增加，所以勞動力市場供給曲線（S）由S0向右移動到S1。假設短期內高校畢業生對收入的預期來不及變化、市場來不及自身調節，于是，在W0的工資水平上增加了的供給，打破了原來的均衡點a，到達了不均衡的點b，這樣，短期內就造成了△L 的高校畢業生就業困難。從長期來看，勞動力市場有足夠的時間進行自身的調節，高校畢業生有足夠的時間改變就業心理和自我預期。這樣，工資水平向下移動到W1，勞動力市場達到了一個新的均衡點c。結果是以收入降低為代價，增加了L1-L0的就業。但我們同時發現有Lb-L1的高校畢業生仍將無法就業。另外，由于專業的限制，信息不對稱的影響、需求方對高校畢業生的工作經驗的要求等多種因素的影響使得大連市高校畢業生就業市場人才結構性過剩，供需之間的矛盾非常突出，所以“招工難與找工作難”兩難現象并存，“有事沒人干，有人沒事干”的現象比較普遍。
（二）基于高校畢業生就業市場信息不對稱的分析
根據勞動力市場存在信息不對稱的特點，我們可以考慮高校畢業生就業困難和市場存在人才缺口的問題。勞動力市場的信息不對稱存在于高校畢業生在尋找工作中，費爾浦斯(E．S．Phelps)等從經濟學的角度對求職者的求職行為進行了專門的研究，提出了“工作找尋”(Job Search)理論[3]。麥肯納發展了該理論[3]，提出一次搜尋的表達式：
其中，R(r)代表一次搜尋的收益，r表示保守工資（即求職者所能接受的最低工資），每一次搜尋活動所碰到的工資不小于r的概率表示為P(w≥r)，小于r的表示為P(w 通過（2）式我們可以看到：搜尋成本C和保守工資r這兩個變量在影響高校畢業生的工作搜尋活動（如圖2所示）。搜尋成本C上升，將使搜尋數量n*下降。當邊際搜尋成本從c0上升到c1時，理想的搜尋數量從n0*降至n1*。另外C增大，R(r)減小，這些都減少了求職者搜尋到理想工作的機會。可是近幾年高校畢業生求職的搜尋成本仍然逐年上升。從（2）式中可看出，r越大，R(r)越小，求職者找到工作的可能性也越小，就業越困難。 在勞動力市場上，每個用人單位對勞動的報酬是不同的，而由于信息不充分，高校畢業生不可能從一開始就知道什么單位勞動報酬最高，因而必須不斷地在勞動力市場進行工作找尋。而搜尋成本的逐年增加導致就業更加困難。雖然大連市出臺了一系列的就業政策，但多數人不了解大連市的人才引進政策，很多人對于大連市的企業信息也不了解，求職過程中帶有盲目性，從而增加了搜尋成本。可見，由于信息不充分，會延長高校畢業生工作找尋的時間，降低高校畢業生在畢業時的就業率。此外，如果不能及時、有效地保證不同地區、不同類型高校畢業生供求信息的溝通，也很可能會造成或擴大高校畢業生供求結構性失衡的程度，從而導致高校畢業生結構性失業的增加。 除了上述的信息不對稱外，在企業招聘過程中同樣也存在信息的不對稱問題。求職者的一些公開的信息，如年齡、學歷、畢業學校、所學專業等等，雇主很容易獲得。但是求職者的實際能力、個人性格與愛好、勤奮程度等私人信息，雇主則不易獲得。雇主總想找到最好的雇員，但他們擁有的信息比求職者少。因此，雇主就把一些指標量化，例如，高校畢業生手里拿了多少個證書來判斷其能力。基于上述兩種情況，由于信息的不對稱，從而導致就業市場出現了“逆向選擇”問題，即雇主招聘到的高校畢業生不一定就符合企業的要求，從而導致企業對高校畢業生的能力產生懷疑。大連市的高校畢業生和本地企業之間就存在這樣的問題。 （三）基于激勵理論的分析 雖然目前在全國范圍內，高校畢業生的整體就業市場屬于買方市場，但各個區域和各個行業發展的不均衡，給作為人力資源供給方的高校畢業生提供了根據各自需求進行不同選擇的機會。如何留住本地人才或吸引外地人才，則需要借助激勵理論來加以探討。 激勵理論是研究如何根據人的行為規律來提高人的積極性的理論，也就是激勵主體制定一定的遵循人們行為規律的激勵措施，使激勵客體采取有利于激勵主體目標利益的行為的過程。激勵目的的實現是通過激勵主體創設滿足激勵客體各種需要的條件，激發其動機，從而使之采取符合激勵主體利益的行為，同時也使激勵客體的需求得到了滿足。激勵過程的起點是激勵的客體因某些需要（生理或心理）得不到滿足而激發其滿足需求的動機，在動機驅動和目標導向下，產生某種行為，從而最終實現激勵主體的目標；同時激勵客體根據其需求滿足的程度，不斷更新其需求并開始下一輪的激勵過程。激勵理論強調應該根據不同類型人的不同需求，給予相應的激勵。而激勵主體目標的實現程度取決于激勵措施對激勵客體需求的滿足程度。 大連市作為一個區域性的人才市場，人才呈現出多樣化的特點，因此，對于需求的滿足也有不同層次的要求。本地政府為了地區經濟的長遠發展，必須分析不同人才群體的需求，根據不同層次的需求來制定人才強市戰略，善盡其才，并合理地分配人才。高校畢業生作為知識技能型人才的主體，把握住他們的需求，并相應地采用合理的激勵措施，才能防止本地高校畢業生的外流并吸引外地的有用人才。 三、基于logit回歸模型的實證分析 （一）抽樣調查樣本及影響變量說明 為了對大連市高校畢業生是否愿意留在大連市，高校畢業生的擇業選擇影響因素有更好的把握，我們采取了抽樣調查方法，對大連市東北財經大學、大連理工大學、大連海事大學的應屆畢業生（包括本科、碩士、博士三個層次）進行了問卷調查。共發放問卷480份，每所高校根據畢業生學科和學歷層次按一定比例大約發放160份問卷，收回有效問卷425份，其中男生總數246人，女生總數179人，男女比例為1∶0．73；東北財經大學共155份，大連理工大學共123份，大連海事大學共147份。 對樣本的畢業生而言，一部分愿意在大連市尋找工作機會，而另一部分則不愿意留在大連市工作。是什么原因決定畢業生留在大連市尋找工作與否？根據調查問卷的設計，本文將影響高校畢業生去留的因素分為以下四類： 第一類，學生的基本情況。（1）學歷層次，分為本科、碩士研究生和博士研究生三種；（2）性別。 第二類，大連市的基本情況。（1）人才引進政策；（2）經濟發展情況；（3）自然環境；（4）薪酬福利水平；（5）消費水平（房價等）；（6）企業的規模與名氣；（7）對口工作崗位的多少。 第三類，學生的發展情況。（1）是否有個人發展空間；（2）是否了解大連市的人才引進政策；（3）是否肯定在大連市的工作前景。 第四類，學生的家庭情況。就業地點是否受家庭地理位置的影響。 （二）基于logit模型的實證分析 由于我們把是否留在大連市的機會界定為被解釋變量 Y，屬于二分變量。而當被解釋變量出現二分位的特點時，殘差項存在異方差性問題，且無法保證估計值一定會落在單位區間內，同時被解釋變量也不滿足一般回歸分析的假設，因此，無法采用傳統的普通線性回歸模型進行計量分析，而需要采用離散被解釋變量數據計量經濟模型[4]。離散被解釋變量數據計量經濟模型包括probit模型和logit模型，由于probit模型需要對多元正態分布的整體進行評價，所以它的應用受到限制。而logit模型的樣本不需要服從正態分布，更適合于效用最大化時的分布選擇。logit模型是根據Logistic概率密度函數而來的，若變量t是Logistic函數的隨機變量，則它的概率密度函數是： 其中，P 表示不留在大連市尋找工作機會的概率，P/(1-P)是不留在大連市的概率與留在大連市的概率之比，定義為不留在大連市的機會比率。解釋變量Xi的含義為不留在大連市尋找工作機會的影響因素。各個系數βi表示解釋變量對不留在大連市找尋工作的影響，其取值等于機會比率的變化率，正的系數表示該解釋變量會造成畢業生不愿留在大連市工作，并且系數越大表示不留在大連市的概率就越大（同一解釋變量的不同取值之間的比較）。ε表示隨機擾動項。對于分類解釋變量，我們采用的是設置虛擬變量的方式。 本邏輯回歸模型的主要目的是分析大連市高校畢業生不愿留在大連市的影響因素，因此在為被解釋變量“是否留大連市”設置虛擬變量時，把“留在大連市”作為基準變量，設值為0；把“不留在大連市”作為觀測變量，設值為1。其他各影響因素的賦值情況如表1所示。 我們利用SPSS軟件進行邏輯回歸，剔除掉薪酬額、消費水平和對口崗位三項非常不顯著因素，其回歸結果如表2所示。 （三）計量分析結果說明 Hosmer-Lemeshow檢驗為0．769，表明被解釋變量實際值與預測值的分布沒有顯著差異，模型的擬和效果較好，因此本回歸模型的結果可信，具有較強的解釋力。在表2的回歸結果中，回歸系數的符號表示各因素的觀測變量與“不留在大連市”之間的相關關系：符號為正，二者是正相關關系，即觀測變量會造成畢業生不留在大連市；符號為負，二者是負相關關系，即基準變量會造成畢業生留在大連市。 從顯著性水平考慮，各影響因素中，薪酬水平、學歷、人才政策和名企數量四項對不留在大連市的影響最大。其預測正確率總共可達到86．866%，也就是說，這四項變量的擬合值與觀測值有86．866%以上是吻合的。因此，我們把這四項作為影響畢業生不留在大連市的主要因素。而其中薪酬水平又是最重要的影響因素，其卡方檢驗值達到60．5%。也就是說，畢業生不留在大連市的主要因素就是覺得大連市的薪酬水平太低。 從調查結果可以看出，60%的畢業生的期望薪酬值位于3 000元以上。由此，可推斷出大連市給高校畢業生提供的平均工資水平遠遠低于3 000元。 學歷變量的相關系數為-1．27，即碩士和博士學歷一般不選擇留在大連市，與本科生相比，就是說學歷越高，越不愿意留在大連市。對這樣的結論，我們認為主要原因是，相比本科畢業生，碩士畢業生和博士畢業生的期望薪酬額與大連市可提供薪酬水平的差距更大。 對人才政策了解情況的相關系數為1．902，也就是說，對大連市人才政策的不了解一定程度上造成了畢業生不愿留在大連市。 名企數量的相關系數為1．069，也就是說，畢業生不愿留在大連市的原因是認為大連市的名企數量偏少。對名企數量變量的如此看重，我們認為是畢業生普遍認同在名企工作可以給個人帶來更好的發展前景或是即便在名企工作的發展空間有限，但憑借名企良好的培訓、管理等，工作一段時間后跳槽的幾率可大大上升。 綜合以上的分析，我們的結論是：在大連市的高校畢業生中，影響其就業意向的重要因素是薪酬水平和擁有的名企數量，但薪酬水平是最為重要的因素。 四、促進高校畢業生留連就業的政策建議 根據上述分析，我們看到大連市的高校畢業生多數選擇畢業后不留在大連市發展，本文基于調查數據、采用計量回歸方法，分析了為什么大連市的高校畢業生不愿意選擇留在大連市工作的原因。其中有經濟層面的、社會層面的、還有政治層面的原因。為了能更好地吸引優秀人才建設大連市，實現高校畢業生的高效就業，合理就業和調整大連市的勞動力市場結構，我們根據大連市的實際情況提出對策建議。 （一）建立信息網絡，實施校、企、政協同的資源庫管理體制 政府、企業同大連市的高校聯合制定人才庫管理機制，充分掌握人才資源、行業信息，并配合就業指導，實現校、企、政三體聯合。通過政府補貼，高校和企業聯合建立“畢業見習基地”。在當今社會，高校、企業、政府三方都不能孤立生存，必須加強合作與聯系，做到“你中有我，我中有你”。這種信息網絡的建設，不僅可以降低高校畢業生尋找工作的成本，提高找到合適工作的數量；而且可以降低企業招聘人才的成本，促進企業吸收應屆高校畢業生。 高校要多到企業中調查，了解企業的實際需求。（1）根據企業的需求培養學生，否則培養出來的人才只能是“中看不中用”；（2）要把企業狀況、企業用人標準等向學生宣傳；（3）要把自己培養的學生向企業宣傳，讓企業了解學生的優勢；（4）加強企業與高校科研合作，通過科研合作，提前使學生參與到企業的運作中。 鼓勵企業主動地與高校就業管理部門聯系，在他們的安排下，宣傳本企業的企業文化、員工的福利待遇、在該單位的發展空間等，讓學生知道企業的發展、用人動態等。 （二）加強人才市場和行業協會的建設，促進高校畢業生就業 高校畢業生人才市場是企業和高校畢業生進行雙向選擇的有效平臺，行業協會是高校畢業生與企業之間的橋梁和紐帶。隨著人才市場的職責范圍和工作面的擴大，政府應采取積極的政策措施加大人才市場對高校畢業生擇業、就業的服務力度，建立、完善專門針對高校畢業生服務的窗口，廣泛收集企事業單位對高校畢業生的需求信息，并與高校畢業生就業工作有效地結合。政府部門應積極促進各地方行業協會的建設和發展，使行業協會成為高校畢業生擇業和行業內企業人才需求的“雙選平臺”。 政府要加大人才政策的宣傳力度，深入到各大高校，使高校學生在校在讀期間就能了解到大連市的人才引進政策，合理規劃未來的發展方向，制定符合企業、社會要求和適合自身發展的學習計劃。政府也應多到企業、高校中去，加強與企業、高校在培養人才、使用人才理論研究合作，制定科學的、合乎時代要求的政策、法規。 （三）鼓勵自主創業，營造良好的創業環境 碩士、博士畢業生在擇業過程中，自主創業的傾向比較高。建設“數字化大連”，主要依靠其相對比較發達的軟件產業。該產業規模效應較小，比較適合高校學生畢業后創業；且該產業可接收學生的學科范圍比較廣。目前大連市的軟件產業主要集中在軟件外包，研發層次較低，經濟增加值不高。因此，要真正使軟件產業發展起來，就必須要鼓勵創新，而在這方面，高校畢業生尤其是高層次的碩士、博士畢業生具有很大的優勢。提供良好的創業環境，促進高校畢業生積極創業是拓寬高校畢業生就業渠道的主要方式，也能促進地區經濟存量的快速增加。設立“大連市高校畢業生自主創業資金”，根據高校畢業生的實際需求，為其小額貸款進行擔保，資助高校畢業生自主創業、興辦企業，并提供長期的跟蹤服務。因此，對高校畢業生的創業應設置較低的進入門檻和一定的優惠政策，以留住大批高層次人才。 （四）發展經濟，保持第三產業的優勢，積極發展第二產業 引進人才與發展經濟是互為影響的兩個方面，充足的人才資源儲備，是經濟的長期持續發展的保證；而經濟的發展狀況及潛力又是吸引人才的主要因素。政府在制定長期經濟發展戰略的同時，應考慮人才培育和引進戰略的相互匹配。因此要吸引人才，應該從根本上調整產業結構、發展經濟。從2005年大連市統計數據來看（僅考慮大連市四個區的情況），第二產業和第三產業的增加值對經濟增長的貢獻分別為41．5%和55．2%。這與一般全國的統計數據中，第二產業產值高于第三產業產值的情況有所不同。一般認為，經濟的長期發展應建立在合理的產業結構的基礎上，因此，大連市應在保持其第三產業尤其是軟件產業優勢的基礎上，積極發展第二產業，創造更多的就業崗位。 參考文獻： ［1］ 王承敏．大連市高校畢業生就業工作會議講話［OL］．大連人事編制網，2007-01-19． ［2］ 倪鵬飛．中國城市競爭力報告［M］．北京：社會科學文獻出版社，2006． ［3］ 大衛#8226;桑普斯福特，澤弗里斯#8226;桑納托斯．勞動經濟學前沿問題［M］．北京：中國稅務出版社，2000．［4］ 羅伯特 S．平狄克，丹尼爾 L．魯賓費爾德．計量經濟模型與經濟預測［M］．北京：機械工業出版社，1999． ［5］ 哈爾．R．范里安．微觀經濟學：現代觀點［M］．上海：上海人民出版社，2002． ［6］ 曾湘泉．中國勞動問題研究［M］．北京：中國勞動社會保障出版社，2006． ［7］ 袁樂平，周浩明．失業經濟學［M］．北京：經濟科學出版社，2003． （責任編輯：韓淑麗） 注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文。”
