農民獲高級職稱說明什么？

沒有英語和計算機等級證書，沒有發表論文，3位黃陂農民憑能力拿到了高級職稱，從而成為武漢市首批獲得職稱的農民。答辯中，盡管3位農民缺少理論表達，但14位評委都說：他們是在給我們上課，他們的成果不比一些論文的價值低。

3位農民因為在各自的工作領域“表現突出”，被“破格”評定為高級職稱。相信讀了這則新聞的人，一定都會有所感觸。參加過高級職稱評審、對高級職稱評審程序熟稔的人，更是會感悟良深。

一度以來，職稱的評定與現實脫節，務虛而不求實的作風成為人們詬責的焦點。在外語“吃香”的時代，不管你是在大城市工作，還是在鄉鎮就業；不管你從事的是外貿工作，還是和外語八竿子打不著，一輩子用不上的“土”工作，對不起，只要你申報高級職稱，那就得參加外語等級考試，否則，“擋”你沒商量。

正因為如此，除了必須有獲獎項目的苛刻條件外，外語將許多“土”人才擋在了專家的大門之外。對于以種植業、養殖業為主的農業專家來說，以前要想評高級職稱，那簡直是癡人說夢，門兒都沒有！但武漢市能“不拘一格降人才”，通過變通規則，給土專家以機會，為他們“正名”，讓他們夢想成真。這個給農民評職稱務實的創新之舉，無疑值得其他地方其他行業效仿借鑒。

有句話叫“學以致用”，還有一句話叫“實踐是檢驗真理的唯一標準”。這兩句話說明什么？說明學習的最終目的是為了應用，能不能干事，能不能干成事，都要通過實踐來反映，實踐結果最能證明一個人的能力大小，算不算得上是人才。

人才重在實用，不是擺設、花架子。鄧小平曾說過，“不管黑貓白貓，逮住老鼠就是好貓”，就是在告訴人們，對人才的評判，一定要重能力、重實用，切忌重學歷、重資歷。

3位農民專家的出爐告訴世人，人才可以有另外的選拔方式、檢驗標準。那么，還有那么多被條條框框卡在門外的人才，我們是不是都應該“網開一面”，給他們機會？或者把我們不切實際的人才選拔規則改一改，讓成績、硬貨去說話，而不是用那些華而不實的這證那證。任何時候，都不要忘記“實踐出真知”這句話。這也是為何14位專家評委感悟“他們是在給我們上課，他們的成果不比一些論文的價值低”的原因所在。讓我們以此為契機，給更多的人才以“名分”，讓他們名至實歸。