淺談新形勢下農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新

在新的歷史條件下，農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作面對新時代，如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是工作在農(nóng)機戰(zhàn)線的政工干部必須思考的問題。我們要站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好農(nóng)機系統(tǒng)職工思想政治工作的重要性。在新的形勢下，結(jié)合農(nóng)機系統(tǒng)實際情況，努力建立適應(yīng)形勢要求的思想政治工作新機制。在新形勢下，抓住機遇，以創(chuàng)新的精神，從思路創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、考核方法創(chuàng)新五個方面，積極探索農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新走勢。

農(nóng)機系統(tǒng)是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的歷史條件下，農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作在江澤民中席“三個代表”重要思想指引下，我們既要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，更要面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態(tài)，增創(chuàng)新優(yōu)勢。

在新的形勢下，站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好農(nóng)機系統(tǒng)職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展及農(nóng)機系統(tǒng)內(nèi)部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。加之農(nóng)機系統(tǒng)人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。目前職工中反映出的思想問題主要是：其一，一些職工干部價值取向產(chǎn)生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，職業(yè)道德感削弱，義務(wù)感淡漠，在工作中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向。有的把個人擁有的技術(shù)當作商品出賣，有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、住房、職稱級別等切身利益，爭持不下。其二，對自身的主人翁地位認識不足。認為農(nóng)機系統(tǒng)發(fā)展和對外競爭只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。其三對農(nóng)機系統(tǒng)內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，其價值觀與農(nóng)機系統(tǒng)發(fā)，展要求相左。這些矛盾和思想問題若不認真抓緊解決，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調(diào)動，同時對農(nóng)機系統(tǒng)改革、發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。因此，深入做好農(nóng)機系統(tǒng)職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是農(nóng)機系統(tǒng)管理者對職工政治思想上的關(guān)心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務(wù)于農(nóng)機系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項重要而緊迫的任務(wù)。

在新的形勢下，結(jié)合農(nóng)機系統(tǒng)實際情況，努力建立適應(yīng)形勢要求的思想政治工作新機制。我們認為，在當前新形勢下，農(nóng)機系統(tǒng)要建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的，與農(nóng)機系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好的思想政治工作新格局。在農(nóng)機系統(tǒng)干部職工中牢固樹立起基本路線不動搖的堅定信念，實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的思想道德素質(zhì)的顯著提高；把農(nóng)機系統(tǒng)建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴謹活躍，人際關(guān)系團結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅的社會主義精神文明窗口。這就對農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作提出了構(gòu)建新的運行機制的要求。其一建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。要建立起一個以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，應(yīng)從農(nóng)機系統(tǒng)的實際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。其二建立較為完善的參與經(jīng)濟工作的機制。要進一步規(guī)范參與經(jīng)濟工作的內(nèi)容、范圍和途徑，把參與貫穿于農(nóng)機系統(tǒng)決策醞釀、形成和實施的全過程，把參與作用體現(xiàn)于農(nóng)機系統(tǒng)中心工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟工作的制度體系。其三建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。要從超前引導(dǎo)機制做起，對職工思想熱點難點進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，從“消防隊”向“先遣隊”轉(zhuǎn)換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向農(nóng)機系統(tǒng)的每個角落。要逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系，規(guī)范性的職業(yè)道德教育體系，經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。其四建立科學(xué)有效的工作責任機制。要完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。其五建立起規(guī)范有序的管理機制。要保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強化基礎(chǔ)管理和制度化管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。要變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，根據(jù)不斷變化的環(huán)境及時調(diào)整工作部署，同時要實行管理機制的科學(xué)化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。另外，關(guān)于及時有效的信息反饋、處理機制，內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機制，獎懲分明的激勵機制，定量與定性結(jié)合的思想政治工作的評價機制等，都需在探索中建立、完善起來。

在新形勢下，抓住機遇；以創(chuàng)新的精神，積極探索農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新走勢。

思路創(chuàng)新——由被動向主動轉(zhuǎn)變。思路是行動的先導(dǎo)。必須沖破思想“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變。要從“等布置、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)，把握工作的主動權(quán)。要根據(jù)農(nóng)機系統(tǒng)和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

內(nèi)容創(chuàng)新一一由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。科研工作是農(nóng)機系統(tǒng)的中心工作。農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰(zhàn)場，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，增加工作的職能，關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與農(nóng)機系統(tǒng)的內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，堅持與農(nóng)機系統(tǒng)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與農(nóng)機系統(tǒng)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結(jié)合農(nóng)機系統(tǒng)和職工的實際，有針對性地實施文化技術(shù)等教育，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

形式創(chuàng)新——由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運用現(xiàn)代科技為我們提供的手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同方式來開展工作，八小時內(nèi)主要形式是參與、協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動結(jié)合等方式。八小時外，主要是通過各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

載體創(chuàng)新——把學(xué)習(xí)教育活動同農(nóng)機系統(tǒng)文化活動結(jié)合起來。農(nóng)機系統(tǒng)文化是新時期思想政治工作的新載體，農(nóng)機系統(tǒng)文化以共同的價值觀為核心，通過農(nóng)機系統(tǒng)精神、塑造農(nóng)機系統(tǒng)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得孫心靈的陶冶。

考核方法創(chuàng)新——由考核自身活動數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系。在考核中，既要把經(jīng)濟效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應(yīng)采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設(shè)的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。

隨著創(chuàng)新的不斷進行，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作創(chuàng)新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創(chuàng)新的探索，在探索的過程中不斷改進創(chuàng)新，以推進農(nóng)機系統(tǒng)思想政治工作的可持續(xù)性發(fā)展。