大學生需要具有國際化視野

大學生就業已是全國熱門議題之一，據報道，2007年近500萬名高校畢業生中約144萬人未如期就業，17個省市還出現了學歷越高就業率越低的“倒掛”現象。一方面我們聽到部分教育機構和學生在感嘆:“畢業就失業”、“應屆畢業生比民工還廉價”，另一方面我們又聽到一些大企業在呼喚:“求獵頭們趕快‘百度’出一批國際化人才”。

因為缺乏國際化人才，中國大多數企業都成了只能喝湯的工廠而非國際化公司。在一項名為“華人企業走向國際化的最大挑戰”的調查中，47%的企業受訪者把“缺乏國際化人才”列為首位。

很顯然，這是巨大的供求失衡。每年都有關于大學生就業難的報道，許多專家認為這是大學擴招的結果，但有數據表明，目前大學生仍是勞動力市場的優勢群體，因為我國大學生占總人口的比例并不高，而歐美發達國家這一比例已接近50%。麥肯錫也曾有調查顯示：中國近十幾年將急需7.5萬有國際經驗的職業經理人，而相應的供給量只有3000-5000人，正因為缺乏國際化人才，中國企業才大都不敢“走出去”海外并購。

種種現象的出現向我們提出了一個力透紙背的質問：大學生們為什么不盡早打造自己的國際化品牌呢？又如何打造呢？

除了那些千篇一律的策劃、定位、自信、專業過硬、揚長避短、善于溝通等常規“方法”外，我建議大學生爭取去大企實習，尤其是去跨國企業實習，去一個知名企業不亞于上一個名校，這是塑造大學生國際化品牌的有效途徑之一。這些大企業寒暑假都會通過各種形式招募實習生，并最終會留用一批實習生。如2006年參與IBM公司暑期實習項目的學生，有40%的人最終留在了IBM，2007年留下的學生比例超過了一半；再如惠普公司每年都招聘近200名實習生，大部分人均獲得了留在惠普公司任職的機會。去大企業實習是很好的“直通車”，即使沒有被錄用，企業的“名牌”背景也會納入學生的簡歷中，成為求職的一大砝碼。

也許會有不少大學生說找不到國際化的實習工作，其實我國每年都有大量的國際展覽，許多展覽館一年四季都是滿滿的，其中有大量來自海外的參展公司。這些展覽通常時長一個星期，需要請大量的人手臨時幫忙，有時甚至請中專生幫忙。這是學生自我推薦的好機會，而且，確實有一些大學生通過這種方式和參展公司建立了聯系，并最終得到了實習機會。

2008年是中國的奧運年，大量的海外人士會來中國，今年也是中國開放傳統假日第一年。 這會帶來大量的中外文化交流，這些都可成為大學生培養跨文化交流能力的機會。

當然，大學生還要盡早培養自己的國際化意識和國際化視野，這需要跨文化溝通的技巧，需要對國際上的不同文化持開放心態等，只有具備了這些條件才能在外企實習等跨文化交流中做到兼收并蓄。大學生應身在祖國，放眼世界。

王輝耀 歐美同學會商會會長，商務部中國國際經濟合作學會副會長，全國青聯留學人員聯誼會副會長，九三

學社中央經濟委員會副主任，北京市政協顧問，中華海外聯誼會理事，國家發改委國際經濟合作中心特約研

究員，國際商務管理學會（AIB）成員，美歐亞國際商務咨詢公司董事長。