揭秘銀行招聘

近年來，隨著經濟的高速發展，全國再次掀起一輪金融熱。金融市場的蓬勃發展，更使人才需求呈現井噴之勢。銀行，自然成為廣大高校畢業生的就業目標。那么，怎樣才能進入“錢”景廣闊的銀行業呢？作為資深的銀行招聘官，筆者希望通過這篇散見心得，撩開銀行招聘的面紗，為學子揭示銀行求職“知己知彼”的三個關鍵。

關鍵一：做塊“璞玉”

每年的校園招聘結束之后，筆者都會和在銀行擔任和曾任HR的同行們聚會交流。在交流的過程中，談到目前的大學生求職情況，大家喜憂參半。喜的是，隨著高校就業指導中心的大力輔導，以及大學生本人的重視，現在的大學生應聘技巧越來越好，簡歷制作和面試表現有明顯的進步。憂的是，某些畢業生求職表現前后矛盾，讓人擔心在光鮮的簡歷和流暢的面試背后，是否真正站著一個實有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”來比喻大學生的求職表現，“玻璃”固然閃亮晃眼，但銀行更喜歡吸納“璞玉”，因為璞字的右上角是“業”，精于“業”的大學生才是美玉。所以，大學生求職面試過程中，應做真實的自己，不要虛假包裝。

關鍵二：建立“以終為始”的求職思維

大學生求職，面對的是一條求職鏈：制作簡歷、初步面試、深度面試、筆試、無領導小組討論等，環環相扣。若想各個擊破，決勝千里，必須掌握鏈條背后的鑰匙。

這個鑰匙，就是徹底了解應聘崗位的素質模型（通用素質和差異化素質）。因此，大學生應該盡早建立求職思維流程圖：確定職業目標——關注銀行招聘信息——分析崗位需求和勝任素質模型——針對性地打造并匹配職業素質——有選擇地投遞簡歷、參加面試等。這種方法，被稱為“以終為始”法，它具有水到渠成的效果。

但現實中，很多大學生的求職路線是“三步法”：發現招聘信息——粗淺了解崗位要求——簡歷海投、參加面試?！叭椒ā比笔Я恕奥殬I目標設定”和“崗位素質匹配打造”，這種方法可以說是“臨門一腳”法?！芭R門一腳”能否“破門得分”呢？這很大程度上要看個人技術和運氣。

所以，大學生求職決勝的關鍵，就是仔細琢磨銀行的招聘廣告，結合銀行崗位要求，盤點自己的優勢，針對性地制作簡歷，面試時適當表現。所有這些只為傳達出一種信息——“我就是你要找的人！”

關鍵三：走體驗式路徑

一般來說，大學生對銀行信息搜集的主要方式有：留意銀行招聘信息、關注銀行網站、生涯人物訪談、工作追隨、銀行實習等。本人認為，想成為心儀銀行的雇員，先成為其客戶，也不失為一個好辦法。

以上六種路徑，按照介入銀行的深淺，可以分為三類：

外圍式：通過招聘信息和銀行網站，可以了解到一些公開的信息，屬于單向的、表面的。

滲透式：通過對行內員工的工作追隨和訪談，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原則、文化氛圍、工作強度、薪酬待遇、發展空間等。

體驗式：通過到銀行實習和辦理業務等，有了具體的感知和體驗，和銀行有了雙向的互動，非常有益于深入了解自己、了解銀行以及二者之間的匹配度。

銀行實習的最大好處是可以優先得到工作機會。銀行實習一般承擔協辦職責，比如從事信用卡協辦、個人貸款協辦、理財經理協辦、大堂經理協辦以及會計協辦等。

去銀行辦理業務，比如申辦借記卡、信用卡等，既可以了解到銀行業務的流程和特色，工作效率和服務質量，在應聘的時候，做到成竹在胸，同時，也可以客觀地對多家銀行進行比較，從而確定自己的選擇目標。因此，大學生不妨試試，一個簡單易行的方法，也許能夠讓你從“客戶”到“雇員”。