高校教師考核和分配制度創(chuàng)新研究
2008-12-31 00:00:00鄭玉剛
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2008年12期
摘要：高校教師績(jī)效考核與薪酬支付問題是高校人事改革重中之重，是改革的核心，這一切皆由教師的主體地位決定。為真正體現(xiàn)以人為本管理思想，在教師的教學(xué)考核、科研績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬福利制度構(gòu)建諸方面進(jìn)行創(chuàng)新性設(shè)計(jì)至關(guān)重要。
關(guān)鍵詞：高校；績(jī)效考核；薪酬福利；制度創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X(2008)12-0232-02
