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高校教師考核和分配制度創(chuàng)新研究

2008-12-31 00:00:00鄭玉剛
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2008年12期

摘要:高校教師績(jī)效考核與薪酬支付問題是高校人事改革重中之重,是改革的核心,這一切皆由教師的主體地位決定。為真正體現(xiàn)以人為本管理思想,在教師的教學(xué)考核、科研績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬福利制度構(gòu)建諸方面進(jìn)行創(chuàng)新性設(shè)計(jì)至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞:高校;績(jī)效考核;薪酬福利;制度創(chuàng)新

中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2008)12-0232-02

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