精神科男護士職業流失原因分析與對策

摘 要: 目的：探討精神男護士職業流失的原因與對策。方法：對40名精神科男護士發放、回收自編問卷調查表，進行調查分析。結果：調查顯示，因傳統觀念、缺乏理解和尊重、工作壓力、身心疲勞、事業發展不如意、職業滿意度不高等原因造成男護士嚴重職業流失。結論：精神科男護士因社會、心理和工作壓力而造成嚴重職業流失，因此要積極采取措施，改變現狀，以確保精神科護理事業的正常發展。

關鍵詞: 職業流失 精神科 男護士

資料與方法

選取我院40名精神科男護士為研究對象，年齡20～45歲，平均32.24歲。學歷：中專14人，大專20人，本科6人。職稱：護士4人，護師10人，主管護師26人。

方法：采用自編問卷對我院40名精神科男護士進行職業狀況調查，內容包括：傳統觀念、身心疲勞、缺乏理解和尊重、事業發展不如意、職業滿意度、工作壓力、再擇業傾向等。

結 果

發放的自編調查問卷表40份全部收回，調查結果見表1。

原因分析

傳統觀念：人們認為照看病人是女人的專利，護士應該是一種女性職業。表1顯示97.5%男護士受傳統觀念影響而要求改行。

身心疲勞：有報道［1］顯示，精神科護士焦慮、恐懼、抑郁、強迫、軀體化因素分顯著高于非精神科護士。表1顯示70%的男護士感到身心疲勞。

缺乏理解和尊重：調查中82.5%男護士認為社會對精神科護士工作不理解，甚至歧視。

事業發展狀況：普遍忽視對護理人員的培養，忽視渴望發展提高的心理需求。

職業滿意度：精神科護士的職業認可程度更低，是導致男護士職業流失的重要原因。表1顯示職業滿意度只有45%。

工作壓力：精神科由于其護理對象、工作環境、設施、社會地位、工作風險等原因，造成其工作壓力比一般職業更為突出，這對護士的心理健康，提高護理及改善服務態度均不利。

再擇業傾向：從事精神科護理工作得不到應有的尊重和理解，職業作用也得到認可，因而感到身心疲勞，前途無望。調查中90%的男護士有再擇業傾向。

對 策

鼓勵精神科男護士從職業陰影中走出來，擺脫傳統觀念的束縛，樹立正確的人生觀，強化護士職業認識和技能培訓，提高整體素質，塑造良好的職業形象和職業心態，培養無私奉獻的敬業精神和全心全意為人民服務的思想。

精神科男護士的軀體化、強迫、人際敏感、抑郁、焦慮、精神病性因素分均高于女性（P<0.05）［2］。因此對精神科男護士的心理問題要高度重視，幫助其走出困境，減輕或消除壓力，滿足其心理需求，提高職業滿意度，減少非護理性的書面工作，合理調配人員，健全后勤保障系統。另外，領導關心、重視、支持護理工作，改善工作條件，合理安排班次，提高勞動報酬，是影響工作滿意度和心理健康最有效的方式。

建立健全各項法規，通過立法形式，切實維護和保障護士的合法權益，尊重其人格和勞動價值，促使其更加熱愛護理專業，努力工作，為護理事業奮斗終身。

參考文獻

1 周維春，朱相華.精神科護士心身健康狀況分析.河南實用神經疾病雜志，2004，7(1):96.

2 宋薇香，魏春香，王文俠.精神科男護士心理健康狀況調查.臨床心身疾病雜志，2007，13(6):532.