女大學生“曲線就業”帶來的思考

摘要：目前由于就業形勢嚴峻，為了能夠順利就業，有些女大學生采取了“曲線就業”的方式，本文就“曲線就業”存在的方式、產生的原因及學生應對就業形勢應當采取的措施加以討論，旨在幫助學生調整心態，采取正確措施，積極應對就業壓力。

關鍵詞：女大學生；曲線就業；思考

當前，大學生整體就業壓力大，已是一個不爭的事實，而女大學生作為一個特殊的群體，其就業的難度比男大學生更大，這種狀況的主要是由社會、用人單位、學生個人等多種因素造成的。為了能夠順利就業，有些女大學生選擇了“曲線就業”的方式，這種方式在校園里已經越來越流行，其中的利弊也越來越受到很多人的關注。

一、 目前高校女生“曲線就業”的方式

當前在高校校園里流行的主要有以下三種“曲線就業”的方式：

1. 依賴于男生“借船出海”尋找工作

臨近畢業的時候，高校校園里經常會出現這樣的求職廣告：“即將畢業的帥哥們兒注意啦：我們是大四的女孩，因遲遲未找到工作，現有意與你們進行資源互補，如能幫我們與你們一起解決工作問題，我們愿與你們進一步聯系，也可以考慮確定戀愛關系。”目前，高校里有一些沒找到工作的女大學生為了盡快找到工作，便采取這種合作的形式和一些容易找到工作的男大學生突擊談戀愛，或者請同學中關系比較好的男生幫忙找工作。這就是所謂的“借船出海”的找工作方式。“如果能幫我找到工作，和你戀愛也無妨。”據了解，這樣的“求職廣告”已不是第一次出現了。這種另類的求職方式在校園內外引起了不少爭議，也凸顯了當前女大學生找工作的現實困境。

2. 另辟蹊徑攀“富門”

在一些大學畢業生雙向選擇交流會上，有的招聘高爾夫球童的咨詢臺前，領取報名表的學生絡繹不絕。盡管月薪僅有700元另加小費，而且僅限相貌端正的女生，但還是有很多大學生應聘。至于高爾夫運動是不是“貴族運動”，我們暫且不說。但有一點可以肯定的是，當前我國打高爾夫的人大多是成功人士。大學生通過當球童，與他們打交道，可以學到很多社會常識，從而有可能實現從大學校園到社會的轉型。進一步講，大學生在當球童的同時，還可能通過接觸成功人士，獲取意想不到的就業機會，這豈不是好事？這就是所謂另辟蹊徑攀“富門”，這多少有點投機取巧的意味。像這樣一種事例還有很多，在現在的校園里也是見怪不怪。

3. 畢業“急嫁族”“干得好不如嫁得好”

當絕大多數高校畢業生拿著個人簡歷奔走于大小招聘會時，也有一些女大學生悄悄地走進了婚介所，希望通過婚介所找到一位“成功人士”定下終身大事。近來，高校“急嫁族”呈日益壯大之勢，婚介所投其所好將征婚廣告貼進很多高校海報欄。在女大學生登記的材料里，大多有這樣的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事業有成”的“成功男士”，年齡一般要求對方長自己3歲以上。以前只在社會上流傳的“嫁個好老公，少奮斗20年”，“嫁個有錢人”等口號，現在已成為一些女大學生的共識。一些用人單位的性別歧視，讓部分女大學生變得更為“現實”。一些即將畢業的女大學生，甚至將婚姻視為就業的一條捷徑。

二、 “曲線就業”產生的主要因素

1. 社會因素

首先，由于當今社會競爭激烈，大學生就業困難重重，這也促使一些女大學生劍走偏鋒，以功利愛情為平臺解決就業問題。其次，社會的多元化發展，在為兩性提供展示才華大舞臺的同時，也使許多兩性掙脫了傳統愛情觀念的桎梏，變得浪漫而富有情調，追求物質上富有的愛情，已逐漸成為時尚、成為主流。正如一些女生所說的那樣，“沒有感情的婚姻，可以用錢彌補”。

2. 用人單位因素

在市場經濟條件下，許多用人單位對女大學生存在歧視。不少用人單位在招聘時都表示女生單獨來求職的均不作考慮，只有在男生已經簽約的條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”的一位女生。還有一些用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優先。在這種情形下，一些女生就選擇了“傍”個男生來找工作。雖然有很多不情愿，但是為了工作，為了生存，為了“飯碗”，女性就必須忍受不公正的拉郎配式的就業安排。這顯而易見是不公正的就業制度催逼下的產物。盡管企業有很多言之鑿鑿的理由，但都不能掩蓋抹殺女性正當權益的口實，有違規操作、漠視法律的歧視女性求職者的嫌疑。

3. 個人自身因素

第一，女性自身生理特點。女大學生在進入工作崗位以后，將面臨著生子的現實問題，用人單位不得不考慮女生以后的懷孕、生育、照顧孩子等會占用工作時間這一因素，在一定程度上會影響到單位的用人成本。第二，女性自身心理特點。女性一般情感脆弱，意志薄弱，心理承受能差，對就業缺乏足夠的思想和心理準備。她們涉世不深，社會經驗不足，不能正確認識自己，不能全面了解社會，理想往往脫離實際，擇業時帶有盲目性，遇到困難和挫折，不會及時調整自己的就業心態，不能正確地對待就業過程中出現的問題。第三，女性自身能力特點。目前在高校中，學習成績名列前茅、獲得獎學金、考取研究生的有 80％左右是女生。她們雖成績優良，專業素質較好，但能力單一，在抽象思維能力、動手能力、社會實踐能力等方面和男生相比較弱，因此遭到眾多用人單位的排斥。

三、 提高自身素質，努力應對當前就業形勢

面對這樣一種就業形勢，畢業生們尤其是女生應該采取何種方式呢？從最根本上說就是提高自身素質。

1. 女大學生應樹立正確合理的就業觀

女大學生在選擇職業之前必須要認真研究自己的興趣、專業特長、社會對畢業生的需求情況以及國家相關的就業政策，結合自己的實際能力及具體情況及時調整自己的期望值。那些采取“曲線就業”的女生們大多是自己的期望值過高，為了能夠達到自己的就業目標，采取劍走偏鋒的方式。同時女生們要樹立“先就業，再擇業”的新理念。要開拓進取，勇于創業。另外，女大學生也可以進行自主創業。

2. 女大學生應注重自身能力的提高

女大學生應培養自身良好的品格與修養。要自尊、自信、自立、自強。要掌握扎實的專業知識。只有具有過硬的專業知識，在實際工作中才能駕輕就熟，得心應手，才能將所學知識靈活運用并開拓創新。女大學生們還應增強自身實踐能力、組織管理能力、人際交流能力等。同時利用課余時間多參加社會實踐活動及有關的科技活動，培養自己的解決實際問題能力，開拓學術眼界。

3. 女大學生應充分發揮自身優勢

女性語言表達能力較強，在形象思維以及思考問題的細致性方面往往比男性更勝一籌，在人際交往能力、忍耐力等方面也很出色。所以女大學生應該充分發揮自身各方面的優勢，適應時代的要求，才能對女性就業難問題的解決起到最為關鍵的作用。

在目前形勢下，女大學生就業中的不平等現象已成為一個不容忽視的社會問題，它不僅會影響到女性群體的整體素質的發展，而且必將制約整個社會文明的發展。在建設社會主義和諧社會的新時期，使女大學生參與到發展先進生產力，并從中受益是社會進步的必然要求，也是時代發展的必然趨勢。當代女大學生要善于用積極健康的心態去對待當前的就業現狀，規劃自己的就業前途。與此同時，我們也期待用人單位改變傳統觀念以及出臺相關法律法規，以促進緩解女大學生所面臨的就業壓力。

（江蘇食品職業技術學院）